证券代码：002008 证券简称：大族激光 公告编号：2022073
大族激光科技产业集团股份有限公司
关于 2019 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件
成就及调整行权价格的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、公司 2019 年股票期权激励计划（以下简称“本次股票期权激励计划”）第二个行权期符合行权条件的激励对象共计 1085 人，可行权的期权数量为 1030.1046 万份，占目前公
司总股本 1,051,738,925 股比例为 0.9794 %，行权价格为 29.77 元/份。
2、本次行权模式为自主行权。本次行权事宜需在有关机构的手续办理结束后方可行权，届时公司将另行公告，敬请投资者注意。
3、本次股权激励第二个行权期结束后，公司股权分布仍具备上市条件。
大族激光科技产业集团股份有限公司（以下简称“大族激光”或“公司”）于 2022 年 5 月
30 日召开第七届董事会第十五次会议、第七届监事会第九次会议，审议通过了《关于 2019年股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》和《关于调整 2019 年股票期权激励计划行权价格的议案》，董事会认为大族激光科技产业集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件已满足，董事会将根据公司 2019 年第二次临时股东大会的相关授权，调整 2019 年股票期权激励计划行权价格并办理符合行权条件的期权行权事宜。现将相关事项公告如下：
一、2019 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序
1、2019 年 8 月 16 日，公司召开第六届董事会第二十六次会议和第六届监事会第十四
次会议，审议通过了《关于公司 2019 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》等相关议案，公司独立董事对本次股票期权激励计划的相关议案发表了独立意见。
2、2019 年 9 月 5 日，公司召开 2019 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司
2019 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》和《关于提请股东大会授权董事会全权办理公司 2019 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关议案。
3、2019 年 9 月 11 日，公司召开第六届董事会第二十八次会议和第六届监事会第十五
次会议，审议通过了《关于调整公司 2019 年股票期权激励计划授予激励对象名单及授予数量的议案》以及《关于向激励对象授予股票期权的议案》，因 2 名激励对象离职、1 名激励对象因个人原因放弃拟授予的股票期权份额，根据 2019 年第二次临时股东大会的授权，公司对 2019 年股票期权激励计划授予激励对象名单及授予数量进行调整并同意向激励对象授予股票期权，公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
4、2020 年 12 月 29 日，公司召开第六届董事会第四十二次会议，审议通过了《关于冲
回第一期期权激励成本的议案》，确认公司期权第一个行权期（2020 年度）业绩考核指标无法完成，对第一期期权激励成本予以冲回处理。
二、2019 年股票期权激励计划行权价格调整
1、调整事由
公司于 2020 年 7 月 30 日实施 2019 年度权益分派方案，以权益分派股权登记日股本为
基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 2.00 元（含税）。
公司于 2021 年 5 月 13 日实施 2020 年度权益分派方案，以权益分派股权登记日股本为
基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 2.00 元（含税）。
公司于 2022 年 4 月 29 日实施 2021 年度权益分派方案，以权益分派股权登记日股本为
基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 4.00 元（含税）。
上述权益分派完成后，根据本次股票期权激励计划的相关规定，公司拟对股票期权的行权价格进行调整。
2、股票期权行权价格的调整
若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。实施派息后，股票期权行权价格调整方法如下：
其中：P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的行权价格。经派息
调整后，P 仍须大于 1。
计算可得：P=30.57-0.2-0.2-0.4=29.77 元/份
3、调整结果
本次股票期权行权价格调整前，行权价格为 30.57 元/份，根据本次股票期权激励计划的相关规定，本次股票期权行权价格调整后，行权价格为 29.77 元/份。
三、关于 2019 年股票期权激励计划第二个行权期的行权条件成就的说明
（一）等待期
根据公司《2019 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的规定，本次股票期权激励计划授予的股票期权等待期分别为自授予登记完成之日起 20 个月、32 个月、44 个月。本次股票期权激励计划第二个行权期为自授予登记完成之日起 32 个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起 44 个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授股票期权总数的33%。2019年股票期权激励计划首次授予登记完成日为2019年10月14日，截止本公告披露日，本激励计划第二个等待期即将届满。
（二）满足行权条件情况的说明
授予权益第二个行权期条件是否满足行权条件的说明
行权条件 成就情况
公司未发生前述情形，满足行权条件。
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的
审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制
被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法
律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情形，满足行权条件。
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为
不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派
出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为
被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司
董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权
激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司层面业绩考核要求 公 司 2021 年 经 审 计 扣 非 净 利 润 为
授予的股票期权各年度业绩考核目标如 1,719,006,732.72 元，相较 2018 年经审计扣非
下表所示： 净利润 1,454,198,562.37 元，增长 18.21%，
公司层面业绩达到考核要求，满足行权条件
行权期 业绩考核目标
第一个行 以2018年经审计的扣非后净
权期 利润为基数，2020年扣非后净
利润增长率不低于5%
第二个行 以2018年经审计的扣非后净
权期 利润为基数，2021年扣非后净
利润增长率不低于15%
第三个行 以2018年经审计的扣非后净
权期 利润为基数，2022年扣非后净
利润增长率不低于30%
（四）、个人层面绩效考核要求 原 1333 名激励对象中：
依据《2019 年股票期权激励计划实施考 （1）2 名激励对象担任监事及 225 名激励对
核管理办法》对激励对象进行考核，将激励 象因个人原因离职，已不符合激励条件，其对象当年实际可行权的股票期权数量与其个 已获授但尚未行权的股票期权自动失效；
人上一年度的绩效考核挂钩。 个人绩效考 （2）21 名激励对象 2021 年个人年度绩效考
核结果共有 A、B、C、D 四档。若激励对象 核为 D 档，不符合当期行权条件，其已获授
上一年度个人绩效考核结果为 A/B/C 档，则 但尚未行权的第二批次股票期权自动失效；上一年度激励对象个人绩效考核合格；若激
励对象上一年度个人绩效考核为 D 档，则上 （3）其他 1085 名激励对象个人绩效考核合
一年度激励对象个人绩效考核不合格。激励 格，根据考核得分按《2019 年股票期权激励对象只有在上一年度绩效考核合格，当年度 计划实施考核管理办法》确定行权额度。股票期权才可按照个人可行权比例进行行
权。
综上所述，董事会认为公司设定的 2019 年股票期权第二个行权期行权条件已经成就，根据公司 2019 年第二次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按 2019 年股票期权激励计划的行权安排，第二个行权期可行权数量占获授股票期权比例为 20.62%，即公司 1085 名激励对象第二个行权期可行权的股票期权共计 1030.1046 万份，公司按照激励计划的相关规定办理第二个行权期的行权相关事宜。
四、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
公司授予股票期权中的原2名激励对象因担任公司监事及225名激励对象因个人原因离职，已不符合激励条件；21 名激励对象 2021 年个人层面绩效考核不合格，不符合当期行权条件，已获授但尚未行权的第二批次股票期权自动失效。
除上述情况外，本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划不存在差异。
五、本次行权安排
1、行权股票的来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股。
2、本次股票期权行权期限：自中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的手续办理
完成之日（不早于 2022 年 6 月 14 日）起至 2023 年 6 月 13 日止。
3、行权价格：29.77 元/份。
4、行权方式：自主行权。
5、本次符合行权条件的激励对象共计 1085 人，可行权的股票期权数量为 1,030.1046
万份。授予股票期权第二个行权期可行权的激励对象名单及可行权数量：
序号 姓名 职位 获授的股票期权（万 本期可行权股票期 本期可行权股票
份) 权数量（万份） 期权数量占当前
总股本比例
1 张建群 副董事长、管理与决策委 70.0000 19.1300 0.0182%
员会常务副主任
2 周辉强 董事、财务总监、管理与 70.00
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