证券代码：002008 证券简称：大族激光 公告编号：2013040
深圳市大族激光科技股份有限公司
关于第一期股权激励计划符合行权条件的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏。
深圳市大族激光科技股份有限公司（以下简称“公司”）第五届董事会第二次会议于2013
年10月18日审议通过了《关于公司股权激励计划第一个行权期可行权相关事项的议案》，
有关事项具体如下：
一、公司股权激励计划简述
1、2012年8月24日，公司分别召开第四届董事会第二十二次会议和第四届监事会第
十三次会议，审议通过了《深圳市大族激光科技股份有限公司股票期权及股票增值权激励计
划（草案）》（以下简称“《股权激励计划（草案）》”），并上报中国证监会备案。
2、根据中国证监会的反馈意见，公司董事会对《股权激励计划（草案）》进行了修订。
2012年10月9日，公司分别召开第四届董事会第二十三次会议和第四届监事会第十四次会
议，审议通过了《深圳市大族激光科技股份有限公司股票期权及股票增值权激励计划（草案
修订稿）》（以下简称“《股权激励计划（草案修订稿）》”），《股权激励计划（草案修订稿）》
经中国证监会审核无异议。
3、2012年10月25日，公司召开2012年第2次临时股东大会，审议通过了《股权激
励计划（草案修订稿）》及《深圳市大族激光科技股份有限公司股权激励计划实施考核办法》
（以下简称“《股权激励计划实施考核办法》”）等相关事项。董事会被授权确定权益工具授
权日、在激励对象符合条件时向激励对象授予权益工具并办理授予相关事宜。
4、2012年10月30日，公司分别召开第四届董事会第二十五次会议和第四届监事会第
十六次会议，审议通过了《关于公司股票期权及股票增值权激励计划授予相关事项的议案》。
确定以2012年10月30日为授予日，向624名激励对象授予4627.5278万份股票期权，向
3名激励对象授予123.528万份股票增值权。2012年11月28日，公司完成了股票期权授予
的登记工作。
5、2013年10月18日，公司第五届董事会第二次会议审议通过了《关于调整股权激励
对象、权益工具数量和行权价格的议案》、《关于公司股权激励计划第一个行权期可行权相关
事项的议案》，公司第五届监事会第一次会议审议通过了《关于公司股权激励计划第一个行
权期可行权相关事项的议案》、《关于核实公司股权激励计划调整后的激励对象名单的议案》。
经过本次调整后，股权激励计划所涉的激励对象人数调整为610人，股票期权总数调整
为4198.2929万份，股票增值权总数调整为123.528万份。同意607名激励对象持有共计
1157.8344万份的股票期权以定向发行股票的方式自主行权，3名激励对象持有共计40.7643
万份的股票增值权由公司以现金支付行权价格与兑付价格之间的差额进行行权。
二、关于满足股权激励计划设定的第一个行权期行权条件的说明
第一个行权期可行权条件 是否满足行权条件的说明
1、大族激光未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满足行权条件。
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监
会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为
不适当人员；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监
会予以行政处罚； 激励对象未发生前述情形，满足行权条
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事及 件。
高级管理人员情形；
（4）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定
的情形。
3、行权的时间安排：第一个行权期为自授权日起
12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的 第一期可行权的权益工具满足前述时间
最后一个交易日当日止。可行权数量占获授权益 安排及数量要求。
工具总数比例为33%。
4、公司业绩要求： （1）以扣除非经常性损益的净利润计
（1）相比于2011年，2012年净利润增长不低于 算，公司2012年度净利润增长率为
10%，2012年加权平均净资产收益率不低于10%； 40.41%，加权平均净资产收益率为
（2）权益工具等待期内，归属于上市公司股东的 15.29%。
净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损 （2）2012年度的归属于上市公司股东
益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年 的净利润、归属于上市公司股东的扣除
度的平均水平且不得为负。 非经常性损益的净利润分别为
61,855.30万元、47,233.32万元，而
2009、2010、2011三年的平均水平分别
为31,910.33万元、16,805.98万元。
即所有业绩指标均满足条件。
5、激励对象必须在行权期对应的业绩考核年度内 拟行权的激励对象绩效考核均达到考核
绩效考核不出现不合格（D）等级的情况下才可获 要求（包括优秀（A）、良好（B）、合格
得行权的资格。 （C）三个考核档次），满足行权条件。
综上所述，董事会认为已满足股权激励计划设定的第一个行权期的行权条件，本次实施
的股权激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。
三、具体的行权方案
（一）股票来源
股票期权行权的股票来源为公司向激励对象定向发行大族激光股票。股票增值权不涉及
实际股票，由公司以现金支付行权价格与兑付价格之间的差额进行行权。
（二）第一个行权期可行权激励对象及可行权股票期权数量
经本次调整后，授予激励对象的股票期权和股票增值权分别为4198.2929万份和
123.5280万份，第一个行权期可行权的股票期权和股票增值权分别为1157.8344万份和
40.7643万份。具体分配情况如下：
序 姓名 职务 获授权益 授予日获 本次调整 第一期可
号 工具 授总数量 后获授总 行权数量
