证券代码：001308 证券简称：康冠科技 公告编号：2022-047
深圳市康冠科技股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、期权简称：康冠 JLC1
2、期权代码：037257
3、股票期权授权日：2022 年 5 月 17日
4、股票期权授予数量：1,252.8058万份
5、股票期权授予人数：618人
6、股票期权行权价格：25.52元/份
7、股票期权登记完成时间：2022年 7 月 4日
根据中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》以及深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，深圳市康冠科技股份有限公司（以下简称“公司”）完成了 2022 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）股票期权的登记工作，现将具体情况公告如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2022 年 4 月 22 日，公司召开第一届董事会第十七次会议审议通过《关
于<深圳市康冠科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<深圳市康冠科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。
名单进行核查，并审议通过《关于<深圳市康冠科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<深圳市康冠科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<2022年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。
2、2022 年 4 月 25日至 2022年 5 月 5 日，公司在内部对本激励计划授予激
励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计
划激励对象有关的任何异议。公司于 2022 年 5 月 6 日在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-027）。
3、2022 年 5 月 17 日，公司召开 2021 年度股东大会，审议通过《关于<深
圳市康冠科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<深圳市康冠科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授权日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必须的全部事宜。
同日，公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于 2022 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-037）。
4、2022 年 5 月 17 日，公司召开第二届董事会第一次会议、第二届监事会
第一次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予股票期权的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对此进行核实并发表了核查意见。
5、2022 年 6 月 24 日，公司召开第二届董事会第二次会议、第二届监事会
第二次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划激励对象名单及股票期权数量、行权价格的议案》，公司 2022 年股票期权激励计划激励对象由
621 人调整为 618 人，授予股票期权的数量由 965.3474 万份调整为 1,252.8058
万份，行权价格由 33.93 元/份调整为 25.52 元/份。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
二、本激励计划股票期权的登记完成情况
1、期权简称：康冠 JLC1
2、期权代码：037257
3、股票期权授权日：2022 年 5 月 17日
4、股票期权授予数量：1,252.8058万份
5、股票期权授予人数：618人
6、股票期权的行权价格：25.52元/份
7、股票期权登记完成时间：2022年 7 月 4日
8、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票
9、授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票 占授予股票 占本公告披
序号 姓名 职务 期权数量 期权总数的 露日股本总
（万份） 比例 额的比例
一、董事、高级管理人员
1 廖科华 董事、副总经理 7.0501 0.56% 0.01%
2 陈茂华 董事、副总经理 7.0501 0.56% 0.01%
3 张斌 副总经理 6.7437 0.54% 0.01%
4 孙建华 副总经理、董事会秘书 6.7437 0.54% 0.01%
5 吴远 财务总监 4.9045 0.39% 0.01%
二、其他激励对象
核心管理人员、核心技术（业务）人员以及董 1220.3137 97.41% 2.33%
事会认定需要激励的其他员工（613 人）
合计 1252.8058 100% 2.39%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本 的 1%；
2、公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%；
3、表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
10、本激励计划授予的股票期权的行权安排：
本激励计划授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起 40%
24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 30%
36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日起 30%
48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内，因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。
11、本激励计划的考核安排
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为 2022-2024 三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司将根据每个考核年度的营业收入或净利润指标的完成程度，确定激励对象的各行权期公司层面行权比例。
综合考虑全球新冠疫情影响、下游客户所处行业（主要包括智能教育、智能办公、电竞等行业）市场波动、国际贸易摩擦风险等不确定因素，制定公司层面业绩考核目标及行权比例如下：
营业收入相对于 2021 年增长率 净利润相对于 2021 年增长率
行权期 考核年度 （X） （Y）
目标值（Xm） 触发值（Xn） 目标值（Ym） 触发值（Yn）
第一个 2022年 15% 12% 15% 12%
行权期
第二个 2023年 30% 24% 30% 24%
行权期
第三个 2024年 50% 40% 50% 40%
行权期
考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例
营业收入相对于 X≥Xm 100%
2021年增长率 Xn≤X＜Xm X/Xm*100%
（X） X＜Xn 0%
Y≥Ym 100%
净利润相对于2021 Yn≤Y＜Ym Y/Ym*100%
年增长率（Y）
Y＜Yn 0%
各个行权期公司层面行权比例取X或Y的孰高值对应的行权比例
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载归属于母公司所有者的净利润，并剔除本激励计划股份支付费用影响的数据为计算依据，下同；
2、特别提示：上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象当年度计划行权的股票期权份额不可行权，由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
根据公司制定的绩效管理办法，在本激励计划有效期内的各年度，对激励对象进行考核，个人层面行权比例按下表考核结果确定。
考评结果 合格 不合格
个人层面行权比例 100% 0%
（3）激励对象当期实际可行权的股票期权数量
各行权期内，根据公司层面业绩完成情况和个人层面绩效考核的结果，确定各激励对象当期实际可行权的股票期权数量：
激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例。
对应
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