证券代码：000997 证券简称：新大陆 公告编号：2019-055
新大陆数字技术股份有限公司
关于向激励对象授予预留限制性股票的公告
公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、预留部分限制性股票的授予日：2019 年 11 月 8 日
2、预留部分限制性股票的授予数量：800 万股
3、预留部分限制性股票的授予价格：8.09 元/股
新大陆数字技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2019 年 11 月 8 日分别召
开第七届董事会第二十五次会议和第七届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。董事会经过认真核查，认为公司 2018 年限制性股票激励计划预留部分限制性股票授予条件已经成就，根据《上市公司股权激励管理办法》、《福建新大陆电脑股份有限公司 2018 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划》”）的有关规定，以及股东大会授权，董事会
同意确定以 2019 年 11 月 8 日为预留部分限制性股票的授予日，向符合条件的 135
名激励对象授予 800 万股限制性股票，授予价格为 8.09 元/股。现将相关内容公告如下：
一、预留限制性股票授予的具体情况
（一）股票来源
本计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
（二）股票数量
本计划拟授予预留部分的限制性股票800万股，约占本次限制性股票激励计划授予总量的19.31%，约占本计划公告时公司股本总额的0.77%。
（三）股票分配情况
预留部分限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占本次授予预留 占本计划公
序号 类别 性股票数量 部分限制性股票 告日股本总
（万股） 总数的比例 额的比例
中层管理人员、核心技术（业务）
1 人员、子公司主要管理人员及核心 800.00 100.00% 0.77%
技术（业务）人员（135人）
合计 800.00 100.00% 0.77%
（以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数，部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成）
注：
1、激励对象中不包括持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
2、所有参与本计划的激励对象获授的个人限制性股票总额未超过目前公司总股本的1%，公司全部有效的激励计划所涉及的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的10%。
3、预留部分的激励对象在本激励计划经股东大会审议过后12个月内确定，符合法律、法规、规范性文件以及《激励计划》的相关规定。
（四）解除限售安排
本激励计划的预留限制性股票授予后即行锁定，激励对象获授的限制性股票根据解除限售期和解除限售时间安排适用不同的限售期，分别为 12 个月和 24 个月，均自激励对象获授预留部分的限制性股票完成登记之日起计算。
预留部分的限制性股票解除限售期安排如下表所示：
可解除限售数量占
解除限售期 解除限售时间 限制性股票数量比
例
第一个解除 自授予预留部分的限制性股票完成登记之日起12个月
限售期 后的首个交易日起至预留授予的限制性股票完成登记 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除 自授予预留部分的限制性股票完成登记之日起24个月
限售期 后的首个交易日起至预留授予的限制性股票完成登记 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
（五）解除限售的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核条件
预留部分各年度限制性股票考核目标如下：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2017 年主营净利润 4.13 亿元为基数，公司 2019 年的主营净利润增
长率不低于 55%
第二个解除限售期 以 2017 年主营净利润 4.13 亿元为基数，公司 2020 年的主营净利润增
长率不低于 100%
注：
（1）由本次股权激励产生的激励成本将在管理费用中列支。
（2）上述“主营净利润”指标，以扣除控股子公司新大陆地产公司损益、经审计的激励成本摊销前，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的主营净利润作为计算依据。
若当期解除限售条件未达成，则公司按照本计划的规定回购当年度可解除限售部分限制性股票并注销。
2、个人层面绩效考核条件
根据公司制定的《福建新大陆电脑股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》，若公司业绩考核达标，解除限售比例根据个人层面绩效考核结果决定。
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的个人绩效进行考评，并依照激励对象的个人层面绩效考核结果确定其可解除限售股票数量，个人当年实际可解除限售股票数量＝标准系数×个人当年计划解除限售额度。
激励对象个人层面绩效考核结果划分为A、B、C、D、E五个档次。标准系数与个人层面绩效考核结果的对应关系如下表所示：
考核结果 A B C D E
标准系数 100% 80% 65% 40% 0%
因个人层面绩效考核未获解除限售的限制性股票由公司统一回购注销。
（六）本次授予预留部分限制性股票，不会导致公司股权分布情况不符合上市条件的要求。
二、已履行的相关审批程序
1、公司于2018年9月25日分别召开第七届董事会第十一次会议和第七届监事会第六次会议，审议通过了《关于<福建新大陆电脑股份有限公司2018年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<福建新大陆电脑股份有限公司2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，公司独立董事对相关事项发表了明确同意的独立意见。
2、公司于2018年10月26日分别召开第七届董事会第十三次会议和第七届监事会
第八次会议，审议通过了《关于〈福建新大陆电脑股份有限公司2018年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》，对2018年限制性股票激励计划（草案）进行了修订，公司独立董事对相关事项发表了明确同意的独立意见。
3、公司于2018年11月13日召开2018年第二次临时股东大会，会议以特别决议审议通过了《关于<福建新大陆电脑股份有限公司2018年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于<福建新大陆电脑股份有限公司2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2018年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司股东大会同意授权董事会办理本次激励计划相关事宜。
4、公司于2018年11月14日分别召开第七届董事会第十四次会议和第七届监事会第九次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事会认为公司2018年限制性股票激励计划规定的首次授予条件业已成就，根据公司2018年第二次临时股东大会的授权，同意以2018年11月14日为授予日，向266名激励对象授予3,344万股限制性股票。公司独立董事就本次激励计划的授予事项出具了明确同意的独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。
5、公司董事会在授予股票的过程中，7名外籍激励对象因国家关于外籍人员股权激励缴款细则尚未落地，导致资金跨境困难，自愿放弃认购拟获授的全部限制性股票；1名激励对象因个人原因离职，不符合授予条件。因此，公司激励计划实际授予的限制性股票数量由3,344万股减少到3,336.07万股，授予对象由266名减少到258名。本次股权激励所涉限制性股票3,336.07万股已于2018年12月20日在中国证券登记结算公司深圳分公司办理完登记手续。
6、公司于2019年4月19日分别召开第七届董事会第十九次会议和第七届监事会第十二次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》。公司同意按照相关规定回购并注销谢一鸣、刘德强已获授但尚未解锁的全部限制性股票的合计20.50万股。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。
7、公司于2019年10月28日分别召开第七届董事会第二十四次会议和第七届监事会第十四次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》。公司同意按照相关规定回购并注销丁志纲、董吉庆、孙宇翔已获授但尚未解锁的全部限制性股票的合计16.00万股。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。
8、公司于2019年11月8日分别召开第七届董事会第二十五次会议和第七届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。董事会认为公司2018年限制性股票激励计划规定的预留部分限制性股票授予条件业已成就，根据公司2018年第二次临时股东大会的授权，同意以2019年11月8日为预留部分限制性股票的授予日，向135名激励对象授予800万股的预留部分限制性股票，授予价格为8.09元/股。公司独立董事就本次激励计划的授予事项出具了明确同意的独立意见，监事会对本次限制性股票预留部分的激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。
三、本次激励计划授予条件的成就情况
根据《管理办法》、《激励计划》的有关规定，公司董事会认为本次激励计划预留部分限制性股票的授予条件均已满足，确定授予日为2019年11月8日，满足授予条件的具体情况如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监
