佛山佛塑科技集团股份有限公司
股票期权激励计划（草案）
二零一五年四月
声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、为了进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心经营管理人员、技术业务骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心管理技术人员的个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》、《证券法》、中国证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1-3号》、国务院国资委、财政部《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配〔2008〕171号）等法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，结合公司目前执行的薪酬体系和绩效考核体系等管理制度，制订本激励计划。
2、本计划采用股票期权作为股权激励工具，本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排情况下，在可行权期内以行权价格购买一股本公司A股普通股股票的权利。本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。
3、本计划向激励对象授予的股票期权总量涉及的标的股票数量为967.00万股，占授予时公司股本总额的1.00%。本激励计划拟首批授予90%，剩余10%的股票期权（即96.7万股）作为预留份额。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的股票期权所涉及的本公司A股普通股股票累计不得超过公司股本总额的1%。股票期权有效期内若发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股和增发等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票数量将根据本计划相关规定进行调整。
预留部分股票期权将在首批股票期权授予当年的年度内授予。预留部分的授予由董事会提出，监事会核实，律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、授予价格等详细内容做出充分的信息披露后，按本激励计划的约定进行授予。
4、本计划授予的激励对象为本公司的董事和高级管理人员、总工程师和总
裁助理、中层管理人员及核心管理、技术骨干，不包括独立董事、外部董事、监事。首批授予的激励对象总人数为195人。
5、本计划下首批授予的股票期权，自授予日起24个月内不得行权。在满足行权条件的情况下，激励对象获授的股票期权分3批行权。具体安排如下：
（1）自授予日起，满两周年（24个月）后，可行权的股票期权数量为本次授予股票期权总数的33%。激励对象个人行权数量还需根据其上一年度个人绩效考核结果进行调节，但实际行权数量不得超过个人本次获授总量的33%。该批股票期权可在授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日之间行权，逾期作废；
（2）自授予日起，满三周年（36个月）后，可行权的股票期权数量为本次授予股票期权总数的33%。激励对象个人行权数量还需根据其上一年度个人绩效考核结果进行调节，但实际行权数量不得超过个人本次获授总量的33%。该批股票期权可在授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月内的最后一个交易日之间行权，逾期作废。
（3）自授予日起，满四周年（48个月）后，可行权的股票期权数量为本次授予股票期权总数的34%。激励对象个人生效数量还需根据其上一年度个人绩效考核结果进行调节，但实际行权数量不得超过个人本次获授总量的34%。该批股票期权可在授予日起48个月后的首个交易日起至授予日起60个月内的最后一个交易日之间行权，逾期作废。
6、本计划下授予的股票期权有效期满后，未行权的股票期权全部作废，由公司收回并统一注销。
7、本计划下首批授予的股票期权行权价格为9.46元，为下列价格较高者：（1）本计划草案公告前一个交易日，本公司股票收盘价；
（2）本计划草案公告前30个交易日，本公司股票算术平均收盘价。
8、授权日的前一个年度，公司达到以下业绩目标方可授予首批股票期权：（1）年度实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的加权平均净资产
收益率不低于3%，且不低于本公司此项指标前三年度的平均值、同行业可比同期指标50分位值中孰高者。
（2）归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长率不低于6％，且不低于本公司此项指标前三年度的平均值、同行业可比同期指标50分位值中孰高者。
（3）主营业务收入占营业总收入比例不低于90％。
9、公司满足以下业绩条件时，本计划下首批授予的股票期权方可行权。（N为股票期权授权年）
业绩考核目标
扣除非经常性损益的 归属于上市公司股东的扣
行权期
主营业务收入占营
加权平均净资产收益 除非经常性损益的净利润
业总收入比例
率 增长率
N+1年度不低于4%，N+1年度较前一年度的增
第一个行权期 N+1年度不低于
且不低于N-1年度实 长率不低于7%，且不低于
（N+2年） 90%
现值+1% N-1年度实现值+1%
N+2年度不低于4%，N+2年度较前一年度的增
第二个行权期 N+2年度不低于
且不低于N-1年度实 长率不低于7%，且不低于
（N+3年） 90%
现值+1% N-1年度实现值+1%
N+3年度不低于4%，N+3年度较前一年度的增
第三个行权期 N+3年度不低于
且不低于N-1年度实 长率不低于7%，且不低于
（N+4年） 90%
现值+1% N-1年度实现值+1%
10、预留部分股票期权将在首批股票期权授予当年的年度内授予。预留部分股票期权的授予价格确认方式、授予条件和授予程序、等待期条件及禁售期条件、行权条件及程序等均与本草案中首批授予股票期权的规定一致，预留部分激励对象的考核程序、条件等均与本激励计划中首批授予股票期权激励对象的考核程序
及条件一致。若在首批股票期权授予当年的年度内无新增预留激励对象，此预留期权将作废。
11、在本计划下授予的股票期权有效期内发生派息、资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，行权价格将根据本计划相关规定进行调整。
12、激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决，本公司不为激励对象依本计划行使股票期权提供贷款以及其他形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
13、本计划由董事会薪酬与考核委员会拟定草案并提交董事会批准后，须满足如下条件方可实施：广东省国资委审核同意、本公司股东大会批准。
14、自股东大会审议通过本计划之日起30日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
目录
声 明......1
特别提示......2
目 录......6
释 义......7
一、设置激励计划的目的与原则......9
二、本激励计划的管理机构......9
三、制订本激励计划的主要法律法规依据......9
四、激励对象的确定依据及范围......10
五、授出股票期权的来源、数量和分配......12
六、激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日、可行权期、禁售期......13
七、股票期权的行权价格及其确定方法......15
八、股票期权的授权与行权条件......16
九、股票期权激励计划的实施、授权及行权程序......20
十、公司和激励对象的权利义务......22
十一、公司、激励对象发生异动的处理......23
十二、激励计划的调整方法和调整程序......24
十三、股权激励计划的变更、终止......26
十四、股票期权的会计处理及业绩影响......27
十五、其他重要事项......29
释义
佛塑科技、上市公
指 佛山佛塑科技集团股份有限公司。
司、本公司、公司
本激励计划、本计 佛山佛塑科技集团股份有限公司股票期权激励计划
指
划、本草案 （草案）。
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的
股票期权、期权 指
价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
标的股票 指 根据本计划，激励对象有权购买的本公司股票。
按照本计划规定获得股票期权的公司董事、高级管
激励对象 指 理人员以及公司董事会认为应当以此方式激励的其
他核心管理、技术骨干员工。
公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须
期权授权日 指
为交易日。
从股票期权授予激励对象之日起到股票期权失效日
股票期权有效期 指
为止的时间段。
