关于自主行权模式下二期股票期权激励计划第二个行权期
符合行权条件开始行权的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
盈峰环境科技集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）。于
2020 年 4 月 25 日公告公司二期股票期权激励计划第二个行权期行权条件已经成
就，经深圳证券交易所及中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核，公司二期股票期权激励计划确定并通过考核的 46 名激励对象可以在第二个行权期内行使其获得行权资格的共 349.50 万份股票期权。
二期股票期权激励计划第二个行权期间：实际可行权期限自 2020 年 11 月
26 日至 2021 年 3 月 11 日。本次自主行权股票期权的期权代码：037060；期权
简称：盈峰 JLC2。
一、公司二期股票期权激励计划已履行的决策程序和批准情况
1、2018年1月4日，公司第八届董事会第十二次临时会议审议通过了《关于<二期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》。第八届监事会第十一次临时会议对公司《二期股票期权激励计划（草案）》激励对象名单进行了核查。
2、2018年1月23日，公司召开2018年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<二期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定<二期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划有关事宜的议案》等股权激励计划的相关议案。
3、根据公司2018年第一次临时股东大会授权，2018年3月12日公司召开第八届董事会第十四次临时会议审议通过《关于调整二期股票期权计划激励对象及授予数量的议案》、《关于公司向二期股票期权激励对象授予股票期权的议案》。由于2名激励对象离职的原因，公司取消其获授股票期权资格，对应取消股票期权数量30万份。调整后，公司本次股票期权激励计划授予的激励对象由120人调整为118人，授予的股票期权数量由2,745万份调整为2,715万份；董事会确定公司二期股票期权的授予日为2018年3月12日，并同意公司向118名激励对象授予
2,715万份股票期权。
4、公司于2018年5月15日召开的2017年年度股东大会审议通过了《公司2017年度利润分配方案》，以公司总股本1,166,988,852股为基数，向全体股东每10股派发现金0.90元（含税），派发现金共计105,028,996.68元，送红股0股（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增0股。本次权益分派股权登记日为2018年6月28日，除权除息日为2018年6月29日。
5、公司于2018年7月12日召开第八届董事会第十七次临时会议，审议通过了《关于调整二期股票期权激励计划行权价格的议案》，鉴于上述权益分配方案已于2018年6月29日实施完毕，经调整，公司二期股权激励计划的行权价格将由9.45元/股调整为9.36元/股。
6、公司于2019年5月13日召开2018年年度股东大会，审议通过了《公司2018年度利润分配方案》，并于2019年7月6日在指定媒体披露了《2018年年度权益分派实施公告》，以现金分红金额316,306,214.60元不变为原则，扣除公司已回购股份1,137,500股，调整为以3,161,924,646股（公司总股本3,163,062,146股减去已回购股份1,137,500股）为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.000359元（含税），送红股0股（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增0股。本次权益分派股权登记日为2019年7月11日，除权除息日为2019年7月12日。
7、公司于2019年8月27日召开第八届董事会第三十次会议审议通过了《关于调整股权激励计划行权价格、激励对象及行权数量的议案》，同意因2018年权益分派方案的实施以及激励对象离职、职位调动等原因对本次股权激励对象、行权数量、行权价格进行调整，经调整激励对象由118人调整为81人，已授予未解锁的股票期权数量由2,715万份调整为1,825万份，行权价格由9.36元/股调整为9.26元/股。
同时审议通过议案《关于公司二期股票期权激励计划第一个行权期行权相关事项的议案》，鉴于公司二期股票期权激励计划第一个行权期条件已经成就，公司二期股票期权激励计划第一个行权期确定的并通过考核的激励对象共81人，其在第一个行权期可行权547.50万份。
8、公司于2020年4月23日召开第九届董事会第四次会议，审议通过了《关于注销股权激励计划已到期未行权的部分股票期权的议案》，根据公司《二期股票
期权激励计划（草案）》的规定，由于二期股票期权激励计划第一个行权期结束时81位激励对象股票期权尚未行权，公司董事会同意按照相关规定对上述在授予二期股票期权的第一个行权期内已获授但尚未行权的股票期权共547.50万份予以注销。公司二期股票期权数量由1,825万份调整为1,277.50万份。
同时审议通过了《关于调整二期及三期股票期权激励计划激励对象及行权数量的议案》，由于35名因个人原因离职、已不在公司或公司的控股子公司任职，被公司董事会认定为不再适合成为激励对象，根据《二期股票期权激励计划（草案）》的规定，注销其第二个、第三个行权期共462万份股票期权；二期股票期权激励计划的激励对象由原81人调整为46人，已授予未解锁的股票期权数量由原1,277.50万份调整为815.50万份。
同时审议通过了《关于二期股票期权激励计划第二个行权期行权相关事项的议案》，鉴于公司二期股票期权激励计划第二个行权期条件已经成就，公司二期股票期权激励计划第二个行权期确定的并通过考核的激励对象共 46 人，其在第二个行权期可行权 349.50 万份。
9、公司于 2020 年 5 月 15 日召开 2019 年年度股东大会，审议通过了《公司
2019年度利润分配方案》，并于2020年7月4日在指定信息披露媒体披露了《2019年年度权益分派实施公告》，根据 2019 年度利润分配方案股权登记日的总股本（扣除公司回购账户持有的公司股份 0 股）3,163,062,146 股为基数，向全体股
东每 10 股派发现金红利 1.10 元（含税），送红股 0 股（含税），不以公积金转
增股本。本次权益分派股权登记日为：2020 年 7 月 9 日，除权除息日为：2020
年 7 月 10 日。
10、2020 年 8 月 20 日，公司召开第九届董事会第六次会议和第九届监事会
第五次会议审议通过《关于调整二期及三期股票期权激励计划行权价格的议案》，
鉴于上述权益分配方案于 2020 年 7 月 10 日实施完毕，经调整，公司二期股权激
励计划的行权价格由 9.26 元/股调整为 9.15 元/股。
二、公司二期股票期权激励计划第二个行权期行权的具体情况
1、股票期权行权股票来源
本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
2、二期股票期权激励计划第二个行权期的行权条件及董事会对于行权条件
满足的情况说明：
序 公司股票期权激励计划规定的行权条件 激励对象符合行权条件的
号 情况说明
公司未发生以下任一情形：①最近一个会计年度财务会
计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的
审计报告；②最近一个会计年度财务报告内部控制被注
1 册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生所列情形
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；④法律法规规定不
得实行股权激励的；⑤中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：①最近 12个月内被证券
交易所认定为不适当人选；②最近 12个月内被中国证监
会及其派出机构认定为不适当人选；③最近 12个月内因
重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
2 或者采取市场禁入措施；④具有《公司法》规定的不得 激励对象未发生所列情形
担任公司董事、高级管理人员情形的；⑤法律法规规定
不得参与上市公司股权激励的；⑥中国证监会认定的其
他情形；⑦公司董事会认定其他严重违反公司有关规定
的。
以2017年净利润为固定基数，2019年净利润增长率不 2019年公司实现的扣除非经
3 低于90%。 常性损益后的净利润较2017
年增长465.43%
激励对象只有在上一年度达到公司业绩目标，所在经 本次行权的46名激励对象
4 营单位业绩考核结果达标，以及个人绩效考核等级为 2019年度个人业绩均考核合
S、A或B的前提下，才可行权。 格。
3、第二个行权期可行权激励对象及可行权股票期权数量
二期第二个行权期 占现有激励对象获
激励对象 人数 行权数量（万份） 授二期期权总数的
比例
公司中高层管理人员、
核心骨干、环保产业控
股子公司主要管理人员 46 349.50 30.00%
及核心骨干（业务、工
程、技术人员）
二期股票期权激励计划第二个行权期可行权激励对象共 46 人，合计本次可
行权股票期权数量为 349.50 万份，可行权激励对象人员名单已经公司监事会、独立董事和董事会薪酬与考核委员会核查。
4、行权比例
本次行权比例占现有激励对象获授二期期权总数的比例为 30%。
5、行权价格
公司二期股票期权激励计划第二个行权期行权价格为 9.15 元/股。若在行权
期间公司发生派息、资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、增发股票等事宜，行权价格将进行相应的调整。
6、禁售期安排
禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
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