联系客服

000950 深市 重药控股


首页 公告 重药控股:上市公司股权激励计划自查表

重药控股:上市公司股权激励计划自查表

公告日期:2020-12-15

重药控股:上市公司股权激励计划自查表 PDF查看PDF原文

            上市公司股权激励计划自查表

公司简称:重药控股    股票代码:000950    独立财务顾问:安信证券股份有限公司

 序号                      事项                      是否存在该事项  备注
                                                      (是/否/不适用)

                  上市公司合规性要求

  1  最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师        是

        出具否定意见或者无法表示意见的审计报告

  2  最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会        是

        计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告

  3  上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、公      是

        司章程、公开承诺进行利润分配的情形

  4  是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形                是

  5  是否已经建立绩效考核体系和考核办法                    是

  6  是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务        是

        资助

                  激励对象合规性要求

  7  是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的        是

        股东或实际控制人及其配偶、父母、子女

  8  是否未包括独立董事、监事                            是

  9  是否最近 12 个月内未被证券交易所认定为不适当人        是

        选

  10  是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构认        是

        定为不适当人选

  11  是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国证        是

        监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施

  12  是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级      是

        管理人员情形

  13  是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形                是

  14  激励名单是否经监事会核实                            是

                  激励计划合规性要求

  15  上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标        是

        的股票总数累计是否未超过公司股本总额的 10%

  16  单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累        是

        计获授股票是否未超过公司股本总额的 1%

  17  激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划      不适用

        拟授予权益数量的 20%


序号                      事项                      是否存在该事项  备注
                                                    (是/否/不适用)

 18  激励对象为董事、高管的,股权激励计划草案是否已列      是

      明其姓名、职务、获授数量

 19  激励对象为董事、高管的,是否设立绩效考核指标作为      是

      激励对象行使权益的条件

 20  股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否未超        是

      过 10 年

 21  股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定        是

            股权激励计划披露完整性要求

 22  股权激励计划所规定事项是否完整                      是

      (1)对照《管理办法》的相关规定,逐条说明是否存

      在上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与        是

      股权激励的情形;说明股权激励计划的实施是会否会导

      致上市公司股权分布不符合上市条件

      (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范      是

      围

      (3)拟授出的权益数量,股权激励计划拟授涉及的标

      的予股票种类、的来源、权益数量及占上市公司股本总

      额的比例百分比;若分次实施的,每次拟授出予的权益

      数量,涉及的标的股票数量及占上市公司股本总额的比      是

      例百分比;设置预留权益的,拟预留的权益数量及占股

      权激励计划权益总额的比例百分比;所有在有效期内的

      股权激励计划所涉及的标的股票总数累计是否超过公

      司股本总额的 10%及其计算过程的说明

      (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理

      人员的,应披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、

      占股权激励计划拟授予权益总量的比例;其他激励对象

      (各自或者按适当分类)可获授的权益数量及占股权激      是

      励计划拟授出权益总量的比例;单个激励对象通过全部

      在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计是否

      超过公司股本总额 1%的说明

      (5)股权激励计划的有效期,股票期权的、授权日或

      授权日的确定方式、可行权日、行权有效期和行权安排,    是

      限制性股票的授予日、限售期和解除限售锁定期安排等

      (6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及

      其确定方法。如采用《管理办法》第二十三条、第二十

      九条规定的方法以外的其他方法确定授予价格、行权价

      格的,应当对定价依据及定价方式作出说明,聘请独立      是

      财务顾问核查并对股权激励计划的可行性、是否有利于

      上市公司的持续发展、相关定价依据和定价方法的合理

      性、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表


序号                      事项                      是否存在该事项  备注
                                                    (是/否/不适用)

      明确意见并披露

      (7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授

      出或者行使权益的,应当披露激励对象每次获授或者行

      使权益的条件;对设立条件所涉及的指标定义、计算标

      准等的说明;约定授予权益、行使权益条件未成就时,

      相关权益不得递延至下期;如激励对象包括董事和高        是

      管,应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标;披露

      激励对象行使权益的绩效考核指标的,应充分披露所设

      定指标的科学性和合理性;公司同时实行多期股权激励

      计划的,后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计

      划,应当充分说明原因及合理性

      (8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;当中,

      应明确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不        是

      得行使权益的期间

      (9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调

      整方法和程序(例如实施利润分配、配股等方案时的调      是

      整方法)

      (10)股权激励会计处理方法,限制性股票或股票期权

      公允价值的确定方法,估值模型重要参数取值及其合理      是

      性,实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩

      的影响

      (11)股权激励计划的变更、终止                      是

      (12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发

      生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计      是

      划

      (13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或争      是

      端解决机制

      (14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不

      存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺;激励

      对象有关披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大

      遗漏导致不符合授予权益或行使权益情况下全部利益        是

      返还公司的承诺。上市公司权益回购注销和收益收回程

      序的触发标准和时点、回购价格和收益的计算原则、操

      作程序、完成期限等。

          绩效考核指标是否符合相关要求

 23  是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标            是

 24  指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,      是

      是否有利于促进公司竞争力的提升

 25  以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的对    不适用


序号                      事项                      是否存在该事项  备注
                                                    (是/否/不适用)

      照公司是否不少于 3 家

 26  是否说明设定指标的科学性和合理性                    是

            限售期、行权期合规性要求

 27  限制性股票授予日与首次解除解限日之间的间隔是否        是

      不少于 12 个月

 28  每期解除限售时限是否不少于 12 个月                    是

 29  各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性        是

      股票总额的 50%

 30  股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否不      不适用

      少于 12 个月

 31  股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期      不适用

      的届满日

 32  股票期权每期行权时限是否不少于 12 个月              不适用

 33  股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励      不适用

      对象获授股票期权总额的 50%

  独立董事、监事会及中介机构专业意见合规性要求

      独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上市

 34  公司的持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股      是

      东利益发表意见

 35  上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书,并按照      是
[点击查看PDF原文]