股票代码：000926 股票简称：福星股份 编号：2017-100
债券代码：112220 债券简称：14福星01
债券代码：112235 债券简称：15福星01
湖北福星科技股份有限公司
关于《2017年限制性股票激励计划（草案）》的修订说明
湖北福星科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2017年8月31日召开第九届董事会第十三次会议审议通过了《关于公司<2017年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，相关公告已于2017年9月1日刊登在巨潮资讯网上。为了更好地达到激励目的，公司对《2017年限制性股票激励计划（草案）》及摘要的相关条款进行修订，主要内容如下：
一、激励计划标的股票的数量
修订前：
本激励计划拟授予的限制性股票数量为2,410万股，占本激励计划草案及摘要公告日公司股本总额的2.54%，其中拟首次授予1,935万股，占本次拟授予权益总额2,410万股的80.29%，占本计划签署时公司股本总额的2.04%；预留权益475万股，预留权益占本次拟授予权益总额2,410万股的19.71%，占本计划签署时公司股本总额的0.50%。
修订后：
本激励计划拟授予的限制性股票数量为2,770万股，占本激励计划修订案及摘要公告日公司股本总额的2.92%，其中拟首次授予2,220万股，占本次拟授予权益总额2,770万股的80.14%，占本计划签署时公司股本总额的2.34%；预留权益550万股，预留权益占本次拟授予权益总额2,770万股的19.86%，占本计划签署时公司股本总额的0.58%。
二、激励对象及获授的限制性股票分配情况
修订前：
本计划首次授予的激励对象总人数为56人，其中，关键管理人员、核心业
务（技术）人员48人。
授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股 获授限制性股 占目前总
姓名 职务 票总额（万股） 票占本次授出限制 股本的比例
性股票的比例
谭少群 董事长 200 8.30% 0.21%
张景 副董事长 100 4.15% 0.11%
冯东兴 董事、总经理 100 4.15% 0.11%
冯俊秀 董事、财务总监 30 1.24% 0.03%
谭红年 董事、副总经理 50 2.07% 0.05%
汤文华 董事、董事会秘书 30 1.24% 0.03%
刘慧芳 副总经理 30 1.24% 0.03%
姚泽春 副总经理 30 1.24% 0.03%
关键管理人员、核心业务（技术） 1,365 56.64% 1.44%
人员（48人）
小计 1,935 80.29% 2.04%
预留部分 475 19.71% 0.50%
合计 2,410 100.00% 2.54%
修订后：
本计划首次授予的激励对象总人数为58人，其中，关键管理人员、核心业
务（技术）人员50人。
授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股 获授限制性股 占目前总
姓名 职务 票总额（万股） 票占本次授出限制 股本的比例
性股票的比例
谭少群 董事长 300 10.83% 0.32%
张景 副董事长 100 3.61% 0.11%
冯东兴 董事、总经理 100 3.61% 0.11%
冯俊秀 董事、财务总监 100 3.61% 0.11%
谭红年 董事、副总经理 50 1.81% 0.05%
汤文华 董事、董事会秘书 30 1.08% 0.03%
刘慧芳 副总经理 30 1.08% 0.03%
姚泽春 副总经理 30 1.08% 0.03%
关键管理人员、核心业务（技术） 1,480 53.43% 1.56%
人员（50人）
小计 2,220 80.14% 2.34%
预留部分 550 19.86% 0.58%
合计 2,770 100.00% 2.92%
三、业绩考核指标条件
修订前：
首次授予的限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
2017年房地产签约销售金额不低于110亿元，且以2016年归属于母公
第一个解除限售期 司的净利润为基数，2017年归属于母公司的净利润较2016年增长幅度
不低于80%
2018年房地产签约销售金额不低于150亿元，且以2016年归属于母公
第二个解除限售期 司的净利润为基数，2018年归属于母公司的净利润较2016年增长幅度
不低于100%
2019年房地产签约销售金额不低于200亿元，且以2016年归属于母公
第三个解除限售期 司的净利润为基数，2019年归属于母公司的净利润较2016年增长幅度
不低于200%
预留的限制性股票如果是在 2017 年内被授予，则预留部分各解除限售期公
司业绩考核指标与首次授予限制性股票相关指标相同。预留部分的限制性股票如果是在2018年内被授予，则预留部分的限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
2018年房地产签约销售金额不低于150亿元，且以2016年归属于母公
第一个解除限售期 司的净利润为基数，2018年归属于母公司的净利润较2016年增长幅度
不低于100%
2019年房地产签约销售金额不低于200亿元，且以2016年归属于母公
第二个解除限售期 司的净利润为基数，2019年归属于母公司的净利润较2016年增长幅度
不低于200%
修订后：
首次授予的限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
2017年房地产签约销售金额不低于110亿元，且以2016年归属于母公
第一个解除限售期 司的净利润为基数，2017年归属于母公司的净利润较2016年增长幅度
不低于80%
2018年房地产签约销售金额不低于150亿元，且以2016年归属于母公
第二个解除限售期 司的净利润为基数，2018年归属于母公司的净利润较2016年增长幅度
不低于130%
2019年房地产签约销售金额不低于200亿元，且以2016年归属于母公
第三个解除限售期 司的净利润为基数，2019年归属于母公司的净利润较2016年增长幅度
不低于230%
预留的限制性股票如果是在 2017 年内被授予，则预留部分各解除限售期公
司业绩考核指标与首次授予限制性股票相关指标相同。预留部分的限制性股票如果是在2018年内被授予，则预留部分的限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
2018年房地产签约销售金额不低于150亿元，且以2016年归属于母公
第一个解除限售期 司的净利润为基数，2018年归属于母公司的净利润较2016年增长幅度
不低于130%
2019
