000925 深市 众合科技

证券简称：众合科技                    证券代码：000925
    浙江众合科技股份有限公司

    2022 年员工持股计划（草案）

              摘要

              浙江众合科技股份有限公司

                    二零二二年四月


                      声  明

    本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

                    风险提示

    一、《浙江众合科技股份有限公司 2022 年员工持股计划（草案）》（以下
简称“员工持股计划”），须经公司股东大会批准后方可实施，本次员工持股计划能否获得股东大会批准，存在不确定性。

    二、本次员工持股计划的具体的资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。

    三、敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。


                    特别提示

    一、《浙江众合科技股份有限公司 2022 年员工持股计划（草案）》系根据
《公司法》《证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》以及其他法律、法规、规范性文件和《浙江众合科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定制定。

    二、本次员工持股计划的参与对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司及下属公司（控股子公司、核心参股公司）任职的管理人员、骨干员工、经公司董事会认定的其他员工，合计不超过 600 人，具体参加人数、名单将由公司遴选并根据员工实际缴款情况确定。

    三、本次员工持股计划的资金来源为公司计提的专项激励基金（以下简称“激励基金”）与员工自筹资金。

    四、本次员工持股计划涉及的标的股票来源为公司回购专用证券账户的库存股。

    五、本次员工持股计划涉及的标的股票规模

    本次员工持股计划涉及的标的股票数量预计不超过 4,349,431 股，占当前公
司总股本的 0.7791%，最终持有的标的股票数量以公司过户及披露的为准。

    全部有效的员工持股计划持有的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单一持有人持有的员工持股计划份额所对应的公司股票数量不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
    六、员工持股计划的存续期和锁定期

    本次员工持股计划的存续期为 36 个月，自股东大会审议通过本次员工持股
计划之日起计算。存续期满后，本持股计划终止，也可由持股计划管理委员会提请董事会审议通过后延长。本次员工持股计划所获标的股票的锁定期为 12 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下时起计算。

    七、本次员工持股计划采取自行管理的模式，员工持股计划设管理委员会，负责员工持股计划的具体管理事宜。

    八、公司审议员工持股计划的股东大会采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。关联股东将回避表决。

    九、公司实施本次员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本次员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。

    十、本员工持股计划须经公司股东大会审议批准后方可实施。

    十一、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。


              目录


第一章 释义 ......6
第二章 本持股计划的目的与原则 ...... 错误！未定义书签。
 一、员工持股计划的目的...... 错误！未定义书签。
 二、员工持股计划的基本原则...... 错误！未定义书签。
第三章 员工持股计划的参加对象及确认方式 ......7
 一、参加对象......7
 二、员工持股计划参与对象的确定标准......7
 三、本员工持股计划的参加对象及分配比例......7
 四、持有人的核实......7
第四章 员工持股计划的资金来源、股票来源和规模 ......8
 一、资金来源......8
 二、员工持股计划涉及的标的股票来源......8
 三、员工持股计划涉及的标的股票规模......8
第五章 员工持股计划的存续期和所涉及的标的股票的锁定期 ......9
 一、员工持股计划的存续期......9
 二、员工持股计划所涉及的标的股票的锁定期......9
第六章 员工持股计划的管理模式 ......10
 一、持有人会议......错误！未定义书签。
 二、管理委员会......错误！未定义书签。
第七章 持有人的权利和义务 ......11
 一、权利......11
 二、义务......11
第八章 存续期内公司融资时员工持股计划的参与方式 ......12
第九章 员工持股计划涉及的关联关系和一致行动关系 ......13
第十章 员工持股计划的变更、终止 ......14
 一、员工持股计划的变更......14
 二、员工持股计划的终止......14
第十一章 本员工持股计划的处置办法 ......15
 一、持有人权益的处置原则......15
 二、本员工持股计划期满后权益的处置办法......15
第十二章 员工持股计划履行的程序 ......16
第十三章 股东大会授权董事会的具体事项 ......17
第十四章 其它重要事项 ......18

                      第一章  释义

    在本员工持股计划中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：
众合科技、本公司、公 指  浙江众合科技股份有限公司
司、上市公司
员工持股计划草案、本
计划、本持股计划、员 指  浙江众合科技股份有限公司 2022年员工持股计划
工持股计划

管理委员会          指  员工持股计划管理委员会

持有人              指  参与公司员工持股计划的公司员工

标的股票            指  众合科技股票

资金账户            指  按照约定为本次员工持股计划开立的银行资金账户

证券账户            指  本次员工持股计划在登记结算公司开立的专用证券账户

《员工持股计划管理办 指  《浙江众合科技股份有限公司 2022 年员工持股计划管理办
法》                      法》

《公司法》          指  《中华人民共和国公司法》

《证券法》          指  《中华人民共和国证券法》

《上市规则》        指  《深圳证券交易所股票上市规则》

《公司章程》        指  《浙江众合科技股份有限公司章程》

《规范运作指引》    指  《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板
                          上市公司规范运作》

《指导意见》        指  《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》

《披露指引第 4 号》    指  《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第 4 号——员工
                          持股计划》

元、万元、亿元      指  人民币元、人民币万元、人民币亿元

净利润              指  公司经审计扣除非经常性损益前归属于母公司所有者的净
                          利润

  注：本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。


        第二章  员工持股计划的参加对象及确认方式

    一、参加对象

    本次员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》《披露指引 4 号》等有关法律、行政法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司正式员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本次员工持股计划。本计划的参与对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司及下属公司（控股子公司、核心参股公司）任职的管理人员、骨干员工、经公司董事会认定的其他员工，首次授予部分的参加对象总人数为不超过 600 人，根据实际缴款情况确定，其中公司董事、监事和高级管理人员共计 9 人。

    二、员工持股计划参与对象的确定标准

    （一）本次员工持股计划的参加对象应符合下述标准之一：

    1、公司董事（不包括独立董事）、监事、高级管理人员；

    2、在公司及下属公司任职的核心管理人员；

    3、在公司及下属公司任职的核心骨干员工；

    4、经公司董事会认定的其他员工。

    （二）符合上述标准的参加对象按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加员工持股计划。

    三、本员工持股计划的参加对象及分配比例

    本员工持股计划参加对象合计不超过 600 人，其中拟参与认购本计划的上市
公司董事、监事和高级管理人员 9 人，拟认购份额上限为 1286.33 万份，占本员工持股计划份额的比例为 36.56%。本员工持股计划参加对象持有份额如下：

  持有人              职务              拟认购份额上限    占总份额的比例
                                            （万份）

  潘丽春            董事长、CEO              875.20            24.87%

  赵勤                总裁                  38.29            1.09%

  何昊              执行总裁                158.08            4.49%

  边劲飞            高级副总裁              95.72            2.72%

  师秀霞              副总裁                43.76            1.24%

  何俊丽        副总裁、董事会秘书          41.30            1.17%

  杨延杰              副总裁                20.77            0.59%

  李颖                监事                  6.10              0.17%

  沈方曦              职工监事                7.11              0.20%

小计                                          1286.33            36.56%

其他人员（合计不超过 591人）                  2232.