证券代码：000893 证券简称：亚钾国际 公告编号：2023-069
亚钾国际投资（广州）股份有限公司
关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票
期权第一个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一个行
权期符合行权条件的激励对象共 106 名，可行权的股票期权数量共计 1,467.36 万份，行权价格为 27.58 元/份。
2、本次行权采用自主行权模式。
3、本次可行权股票期权若全部行权，公司股权分布仍具备上市条件。
4、本次行权事宜需在相关机构办理完毕相应的行权手续后方可行权，届时公司将另行公告，敬请投资者注意。
亚钾国际投资（广州）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 10 月 18
日召开第八届董事会第七次会议和第八届监事会第五次会议，审议通过了《关于2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《亚钾国际投资（广州）股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本次激励计划”）的相关规定及公司 2022 年第六次临时股东大会的授权，董事会认为本次激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件已经成就。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
（一）2022 年 9 月 7 日，公司第七届董事会第三十四次会议和第七届监事
会第十八次会议审议通过了《关于<亚钾国际投资（广州）股份有限公司 2022 年
股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<亚钾国际投资（广州）股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司独立董事发表了同意的独立意见，律师事务所及独立财务顾问分别出具了法律意见书及独立财务顾问报告。
（二）2022 年 9 月 8 日至 2022 年 9 月 17 日，公司对首次授予激励对象名
单的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未接到与本
次激励计划首次授予激励对象有关的任何异议或意见。2022 年 9 月 19 日，公司
披露了《亚钾国际投资（广州）股份有限公司监事会关于公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（三）2022 年 9 月 23 日，公司召开 2022 年第六次临时股东大会，审议通
过了《关于<亚钾国际投资（广州）股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<亚钾国际投资（广州）股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划有
关事项的议案》。2022 年 9 月 24 日，公司披露了《亚钾国际投资（广州）股份有
限公司关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2022 年 9 月 27 日，公司第七届董事会第三十五次会议和第七届监事
会第十九次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》，监事会对首次授予激励对象名单再次进行了核实并发表了核查意见。公司独立董事发表了同意的独立意见，律师事务所及独立财务顾问分别出具了法律意见书及独立财务顾问报告。
（五）2022 年 11 月 16 日，公司披露了《亚钾国际投资（广州）股份有限公
司关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计划股票期权首次授予登记完成的公告》，公司办理完成了本次激励计划股票期权首次授予登记的工作，向符合授予
条件的 110 名激励对象授予 4,290 万份股票期权，首次授予行权价格为 27.58 元
/份。
（六）2022 年 11 月 22 日，公司披露了《亚钾国际投资（广州）股份有限公
司关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票授予登记完成的公告》，公司办理完成了本次激励计划限制性股票授予登记的工作，向符合授予条
件的 8 名激励对象授予 800 万股限制性股票，授予价格为 17.24 元/股。本次激励
计划限制性股票上市日为 2022 年 11 月 22 日。本次限制性股票授予完成后，公
司股份总数由 921,138,953 股增加至 929,138,953 股。
（七）2023 年 10 月 18 日，公司第八届董事会第七次会议和第八届监事会
第五次会议审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》、《关于回购注销部分限制性股票的议案》、《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》及《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司独立董事对上述议案发表了同意的独立意见，监事会对相关事项进行核实并发表了核查意见。律师事务所及独立财务顾问分别出具了法律意见书及独立财务顾问报告。
二、本次激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的说明
（一）首次授予股票期权第一个等待期届满的说明
根据《激励计划（草案）》的规定，本次激励计划首次授予股票期权的第一个等待期为自首次授权日起 12 个月，等待期满后进入第一个行权期，第一个行权期自首次授权日起 12 个月后的首个交易日起至首次授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，可行权比例为获授股票期权总数的 40%。公司本次激励计
划首次授权日为 2022 年 9 月 27 日，截至本公告披露日，本次激励计划首次授予
股票期权第一个等待期已届满。
（二）首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就情况说明
关于本次激励计划首次授予股票期权第一个行权期条件及条件成就的情况如下：
行权条件 达成情况
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否 公司未发生左述情况，符合
定意见或者无法表示意见的审计报告； 本项行权条件。
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）
认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选； 截至目前，本次可行权的激
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 励对象均未发生左述情形，
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 满足本项行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、公司业绩考核指标要求：
本次激励计划在 2022 年-2024 年会计年度中，分年度
对公司的业绩进行考核，以达到公司业绩考核目标 作 为激 根据大华会计师事务所(特励对象当期的行权条件之一。根据各考核年度的钾肥产量 殊普通合伙)出具的《亚钾国Q 及钾肥销量 S，确定各年度的业绩考核目标对应的行权 际投资（广州）股份有限公司
批次及公司层面行权比例。 股权激励计划业绩考核目标
首次授予股票期权第一个行权期的业绩考核目标为： 完成情况的专项审核报告》，
基础考 核目 卓越考 核目 挑战考核目 公司 2022 年度共计实现钾
考核 标 A 标 B 标 C 肥产量 90.91 万吨，销售钾
行权期 年度 公司层 面行 公司层 面行 公司层面行 肥 91.02 万吨，公司 2022 年
权比例为 权比例为 权比例为 度业绩达到卓越考核目标
80% 90% 100%
80 万吨 90 万吨 B，本次激励计划涉及 的
第一个 2022 ≤Q<90 万 ≤Q<100 万 Q≥100 万吨， 2022年度业绩考核目标已完
行权期 年 吨，且 吨，且 且 S≥85 万吨 成，公司层面行权比例为
S/Q≥85% S/Q≥85% 90%。
注：上述“钾肥产量 Q”指经审计的公司整体钾肥产量，“钾肥销
量 S”指经审计的公司整体钾肥销量，以会计师事务所出具的专项报
告为准。
4、个人层面绩效考核要求：
公司董事会薪酬与考核委员会将按照公司内部 绩 效考
核相关制度对激励对象每个考核年度 的综合考评进行打
分，并依照激励对象的绩效评价结果确定其个人层 面 行权
的比例。在公司业绩考核达标的前提下，激励对象个人当期 本次激励计划首次获授股票实际行权额度=个人当期计划行权额度×公司层面行权比例 期权的 110 名激励对象中，
×个人层面行权比例。 4 名激励对象已离职；剩余
激励对象的绩效评价结果划分为卓越（A）、优秀（B）、 106 名在职激励对象中，有
称职（C）、不合格（D）四个档次，考核评价表适用于考核 105 名激励对象 2022 年度个
对象。届时根据下表确定激励对象行权的比例： 人层面绩效评价结果为卓越
绩效评价结果 卓越 优秀 称职 不合格 （A），对应个人层面行权比
（ A） （B） （C） （D） 例为 1.0；1 名激励对象 2022
个人层面行权比例 1.0 0.8 0.6 0 年度个人层面绩效评价结果
若激励对象上一年度个人绩效评价结果为卓越、优秀、 为优秀（B），对应个人层面
称职，则激励对象可按照本次激励计划的规定分批次行权， 行权比例为 0.8。
当期未行权或不得行权部分由公司注销；若激励对 象 上一
年度个人绩效评价结果为不合格，则公司将按照本次激励
计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，注销当期期权
额度。
综上所述，董事会认为公司本次激励计划首次授予股票期
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