证券代码：000789 证券简称：万年青 公告编号：2022-35
江西万年青水泥股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划
授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
期权简称：万青 JLC1
期权代码：037225
授予日：2022 年 2 月 24 日
行权价格：12.17 元/份
授予数量：790.00 万份
授予人数：245 名
授予股票期权登记完成时间：2022 年 4 月 18 日
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，江西万年青水泥股份有限
公司（以下简称“公司”）于 2022 年 4 月 18 日完成了公司 2022 年股票期权激励
计划（以下简称“本激励计划”）股票期权授予登记工作。现将有关事项公告如下：
一、2022 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序
1、2022 年 1 月 25 日，公司召开第九届董事会第二次临时会议，审议通过
了《江西万年青水泥股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的议案、《江西万年青水泥股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法》的议案、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权激励计划相关事项》的议案。公司独立董事已对公司股权激励计划相关事项发表了独立意见。
2、2022 年 1 月 25 日，公司召开第九届监事会第二次临时会议，审议通过
了《江西万年青水泥股份有限公司 2022 年票期权激励计划（草案）》及其摘要
的议案、《江西万年青水泥股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法》的议案、《关于核查公司 2022 年股票期权激励计划激励对象名单》的议案。
3、公司间接控股股东江西省建材集团有限公司收到了江西省国有资产监督管理委员会（以下简称“江西省国资委”）《关于江西万年青水泥股份有限公司实施股票期权激励计划的批复》（赣国资考核〔2022〕11 号）。根据该批复，江西省国资委原则同意公司实施股票期权激励计划。
4、2022 年 2 月 8 日，公司召开第九届董事会第三次临时会议，审议通过了
《江西万年青水泥股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）》及其摘要的议案。公司独立董事已对公司股权激励计划相关事项发表了独立意见。
5、2022 年 2 月 8 日公司召开第九届监事会第三次临时会议，审议通过了《江
西万年青水泥股份有限公司 2022 年票期权激励计划（草案修订稿）》及其摘要的议案、《关于核查公司股票期权激励计划激励对象名单（修订稿）》的议案。
6、2022 年 1 月 28 日起至 2022 年 2 月 7 日，2022 年 2 月 8 日起至 2022 年
2 月 17 日，公司在内部办公系统上公示了本次激励计划拟激励对象的姓名及职务，公示期间公司监事会未收到对本次拟激励对象名单的异议。
7、2022 年 2 月 24 日，公司 2022 年第一次临时股东大会审议通过了《江西
万年青水泥股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）》及其摘要、《江西万年青水泥股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划有关事项的议案》，董事会被授权确定股票期权授予日及在公司激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权，并办理授予股票期权所必须的全部事宜。
8、2022 年 2 月 24 日，公司第九届董事会第四次临时会议和第九届监事会
第四次临时会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。根据公
司 2022 年第一次临时股东大会、董事会确定本次股票期权的授予日为 2022 年 2
月 24 日。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象的主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。
二、本次股票期权实际的授予情况
1、授予日：2022 年 2 月 24 日
2、行权价格：12.17 元/份
3、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
4、实际授予数量：790.00 万份
5、实际授予人数：245 名
获授股票期权数 获授权益占 获授权益
姓名 职务 量（万份） 授予总量比例 占公司股本总额
比例
孙林 副总经理 7.00 0.89% 0.01%
韩勇 纪委书记 7.00 0.89% 0.01%
彭仁宏 董事会秘书、总会计 7.00 0.89% 0.01%
师
熊汉南 副总经理 7.00 0.89% 0.01%
骨干人员（241 人） 762.00 96.46% 0.96%
合计（245 人） 790.00 100.00% 0.99%
注：（1）本激励计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（2）任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的 1%。
（3）高级管理人员的权益授予价值，境内外上市公司统一按照不高于授予时薪酬总水平（含权益授予价值）的 40%确定，管理、技术和业务骨干等其他激励对象的权益授予价值，由上市公司董事会合理确定。
（4）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
6、本激励计划授予的等待期和行权安排
本激励计划的有效期自股票期权授予日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。等待期分别为自股票期权授予日起 24 个月、36个月、48 个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务。在本激励计划通过后，授予的股票期权自授予日起满 24个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 可行权数量占获
授权益数量比例
自股票期权授予日起24个月后的首个交易日
第一个行权期 至股票期权授予日起36个月内的最后一个交 33%
易日当日止
自股票期权授予日起 36 个月后的首个交易日
第二个行权期 至股票期权授予日起 48 个月内的最后一个交 33%
易日当日止
自股票期权授予日起 48 个月后的首个交易日
第三个行权期 至股票期权授予日起 60 个月内的最后一个交 34%
易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就或激励对象未申请行权的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
7、股票期权行权条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：
（1）公司未发生如下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5）中国证监会认定的其他不得实行股权激励计划的情形；
6）公司董事会认为需要终止股权激励计划的情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权的行权考核年度为 2023-2025 年 3 个会计年度，
每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
（1）以 2021 年度营业收入为基准，2023 年度营业收入的增长率不低
于 20%；
第一个行权期 （2）2023 年度净资产收益率不低于同行业 75 分位值水平；
（3）2023 年度现金分红比例不低于当年合并报表中归属于上市公司普
通股股东净利润的 30%。
（1）以 2021 年度营业收入为基准，2024 年度营业收入的增长率不低
于 32%；
第二个行权期 （2）2024 年度净资产收益率不低于同行业 75 分位值水平；
（3）2024 年度现金分红比例不低于当年合并报表中归属于上市公司普
通股股东净利润的
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