000718 深市 苏宁环球

证券简称：苏宁环球                                  证券代码：000718
      苏宁环球股份有限公司

    2022 年第二期员工持股计划

          （草案）摘要

                    二〇二二年九月


                      声明

  本公司及公司全体董事保证本期员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

                    风险提示

  （一）苏宁环球股份有限公司（以下简称“苏宁环球”或“公司”）2022年第二期员工持股计划（以下简称“本期员工持股计划”）须经公司股东大会批准后方可实施，本期员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。

  （二）有关本期员工持股计划的出资金额、预计规模和具体实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。若员工认购份额不足，本期员工持股计划存在低于预计规模或不能成立的风险。

  （三）股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。

  （四）本期员工持股计划设定的业绩考核指标仅为方案设计合理预测使用，并不代表公司对任何第三方或投资者的业绩承诺。投资者应当对此保持清醒认知，并注意投资风险。

  （五）敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。


                      特别提示

  本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。

  1、《苏宁环球股份有限公司 2022 年第二期员工持股计划（草案）》系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定编制。

  2、本期员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加员工持股计划的情形。

  3、参加本期员工持股计划的对象范围为公司（含控股子公司）的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及骨干员工（以下简称“持有人”），其中包括生物医药科技板块（含医美）旗下子公司核心技术人员及骨干人员。初始设立时持有人总人数不超过 120 人，具体参加人数、名单将根据公司遴选分配及员工实际参与情况确定。

  4、本期员工持股计划的资金来源为员工的自筹资金、计提的持股计划专项基金以及其他法律允许的方式。本期员工持股计划的资金规模不超过 21,960.00万元，员工的自筹资金与公司计提的专项基金的比例为 8:2，具体金额根据实际出资缴款及计提金额确定。

  公司将根据相关法律、法规规定，对提取的专项基金进行计量和核算，当年度提取的专项基金根据权责发生制原则计入管理费用。

  5、本期员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的苏宁环球 A 股普通股股票，持股规模不超过 12,000.00 万股，持股规模上限占本期员工持股计划草案公告日公司股本总额的 3.95%。本期员工持股计划经公司股东大会批准后，回购专用证券账户的股份将通过非交易过户等法律法规允许的方式转让给本期员工持股计划。公司回购方案的具体实施情况如下：

  公司于 2018 年 11 月 6 日召开第九届董事会第十一次会议审议通过《关于回
购公司股份的预案》，拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司部分 A 股社会公众股，全部用于实施员工持股计划或者股权激励计划，该议案已经 2018 年
11 月 22 日公司 2018 年第一次临时股东大会审议通过。2019 年 11 月 21 日，公
司发布《关于回购公司股份实施完成的公告》，公司以集中竞价方式累计回购股
份数量为 287,774,577 股，约占公司总股本的 9.4830%，最高成交价为 4.19 元/
股，最低成交价为 3.11 元/股，支付的总金额为 999,909,911.88 元（不含交易费用）。

  本期员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。本期员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。

  6、本期员工持股计划购买回购股票的价格为 1.83 元/股，购买价格不低于公司审议本期员工持股计划董事会召开日前一交易日公司股票交易均价 3.66 元/股的 50%。

  7、本期员工持股计划存续期为不超过 48 个月，所获标的股票分三批解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本期员工持股计划名下之
日起满 12 个月、24 个月、36 个月，最长锁定期为 36 个月，每期解锁的标的股
票比例分别为 40%、30%、30%，锁定期满后，本期员工持股计划所持股票权益的归属将根据公司业绩考核达成情况和持有人个人绩效考核结果实际计算确定。
  本期员工持股计划存续期届满后自行终止，亦可在存续期届满前 1 个月，经持有人会议的持有人所持 2/3 以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，延长员工持股计划的存续期。

  8、本期员工持股计划将由公司自行管理，并设立员工持股计划管理委员会作为持股计划的管理方，代表员工持股计划行使股东权利并对本员工持股计划进行日常管理。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。


  9、公司实施本期员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本员工持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。

  10、公司董事会审议通过本期员工持股计划后，本期员工持股计划须经公司股东大会审议批准后方可实施。公司审议本期员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所股东大会网络投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。本期员工持股计划经股东大会审议通过后方可实施。

  11、本期员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员之间不存在一致行动关系。

  12、本期员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。


                    目录


声明......2
风险提示......3
特别提示......4
目录......7
释义......8
一、员工持股计划的目的......9
二、员工持股计划的基本原则......9
三、员工持股计划持有人的确定依据和范围...... 错误!未定义书签。四、员工持股计划的资金来源、股票来源、规模和购买价格 错误!未定义书签。
五、员工持股计划的存续期、锁定期及解锁安排、业绩考核......10
六、员工持股计划的管理机构及管理模式......15
七、员工持股计划存续期满后股份的处置办法......16
八、员工持股计划的会计处理...... 错误!未定义书签。
九、关联关系和一致行动关系说明......17

                          释义

  除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：

 苏宁环球/公司/本公司/上  指  苏宁环球股份有限公司

 市公司

 本期员工持股计划/本员  指  苏宁环球股份有限公司 2022 年第二期员工持股计划

 工持股计划

 本期员工持股计划草案/  指  《苏宁环球股份有限公司 2022 年第二期员工持股计划
 本草案                      （草案）》

 《2022 年第二期员工持  指  《苏宁环球股份有限公司 2022 年第二期员工持股计划管
 股计划管理办法》            理办法》

                            参与本期员工持股计划的人员，即公司（含控股子公司）
 持有人                  指  的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及骨干员
                            工

 持有人会议              指  本期员工持股计划持有人会议

 管理委员会/管委会      指  本期员工持股计划管理委员会

 苏宁环球股票、公司股票  指  苏宁环球 A 股普通股股票

                            自本期员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公
                            司公告最后一笔标的股票过户至本期员工持股计划名下
 存续期                  指  之日起，至本期员工持股计划所持有的公司股票全部出
                            售，且本期员工持股计划资产依照本期员工持股计划规定
                            清算、分配完毕止

                            指本期员工持股计划持有的公司股票不得卖出的期间，自
 锁定期                  指  本期员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司
                            公告最后一笔标的股票过户至本期员工持股计划名下之
                            日起计算

 标的股票                指  本期员工持股计划通过合法方式购买和持有的苏宁环球
                            A 股普通股股票

 中国证监会              指  中国证券监督管理委员会

 深交所                  指  深圳证券交易所

 《公司法》              指  《中华人民共和国公司法》

 《证券法》              指  《中华人民共和国证券法》

 《指导意见》            指  《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》

 《自律监管指引 1 号》    指  《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主
                            板上市公司规范运作》

 《公司章程》            指  《苏宁环球股份有限公司章程》

 元、万元                指  人民币元、人民币万元

本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。


  公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引 1 号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本期员工持股计划草案。

    一、员工持股计划的目的

  在公司发展的关键时期，为实现公司战略转型发展目标，通过员工持股计划的实施充分激发公司管理层和员工特别是生物医药科技板块（含医美）骨干员工干事创业的热情和积极性。人才是公司长青发展的基石，实施有针对性的员工激励，是对核心人才长效激励的有效措施，有利于维护管理和团队的稳定性，进一步吸引、培养、保留优秀人才。

  实施