证券代码：000716 证券简称：黑芝麻 公告编号：2017-108
南方黑芝麻集团股份有限公司
关于2017年股票期权激励计划向激励对象
首次授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
南方黑芝麻集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2017年8月10日召开
第八届董事会2017年第十一次临时会议和第八届监事会2017年第三次临时会议，
分别审议通过了《关于公司 2017年股票期权激励计划向激励对象首次授予股票期
权的议案》，公司据此按2017年股票期权激励计划向激励对象首次授予股票期权。
现将有关事项公告如下：
一、关于2017年股票期权激励计划已履行的决策程序和批准情况
1、公司于2017年5月19日召开第八届董事会第十七次会议和第八届监事会
第十五次会议，分别审议并通过了《关于公司 2017年股票期权激励计划（草案）
及其摘要的议案》、《关于公司 2017年股票期权激励计划实施考核办法的议案》
和《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2017年股票期权激励计划有关事项的
议案》等事项。公司独立董事对此发表了独立意见，律师出具相应法律意见书。
2、公司于2017年6月28日召开2016年年度股东大会，审议通过了《关于公
司2017年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司2017年股票
期权激励计划实施考核办法的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司2017年股票期权激励计划有关事项的议案》，律师出具相应法律意见书。
3、公司于2017年8月10日召开第八届董事会2017年第十一次临时会议和第
八届监事会2017年第三次临时会议，分别审议通过了《关于对2017年股票期权激
励计划授予激励对象名单及授予数量进行调整的议案》、《关于公司 2017年股票
期权激励计划向激励对象首次授予股票期权的议案》，董事会根据部分激励对象离职、病逝等原因对首次授予股票期权的激励对象名单和授予数量进行调整，即授予的激励对象由94名调整为89名，授予的股票期权数量由1,751万份调整为1,673
万份；同时董事会确定以2017年8月10日为授予日，向共89名激励对象授予股
票期权合计1,673万份。独立董事对相关事项发表了独立意见，律师出具相应法律
意见书。
二、关于本次激励计划的授予条件满足的情况说明
（一）公司2017年股票期权激励计划关于授予条件规定
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权，具体如下：
序 需同时满足的授予条件
号 公司未发生以下任一情形 激励对象未发生以下任一情形
最近一个会计年度财务会计报告被 最近 12 个月内被证券交易所认定为不
1 注册会计师出具否定意见或者无法 适当人选；
表示意见的审计报告；
最近一个会计年度财务报告内部控 最近 12 个月内被中国证监会及其派出
2 制被注册会计师出具否定意见或者 机构认定为不适当人选；
无法表示意见的审计报告；
上市后最近36个月内出现过未按法 最近 12 个月内因重大违法违规行为被
3 律法规、公司章程、公开承诺进行利 中国证监会及其派出机构行政处 罚或
润分配的情形； 者采取市场禁入措施；
4 法律法规规定不得实行股权激励的； 具有《公司法》规定的不得担任公司董
事、高级管理人员情形的；
5 中国证监会认定的其他情形。 法律法规规定不得参与上市公司股权激
励的；
6 中国证监会认定的其他情形。
（二）董事会关于授予条件已成就的说明
公司及激励对象未发生上述所示情形，董事会认为本次股票期权的授予条件已经成就，同意向符合授予条件的89名激励对象授予股票期权1,673万份。
三、关于2017年股票期权激励计划首次授予情况
1、本激励计划拟授予给激励对象的激励工具为股票期权。
2、本激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。
3、本激励计划首次授予股票期权的授予日：2017年8月10日（星期四）；
4、本次授予涉及的激励对象共计89名，包括本计划实施时在公司任职的公司
董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层管理人员和核心（技术）业务人员，具体分配情况如下：
激励对 激励对 获授的股 占拟授予股 占公司目
授予计划 象类别 象姓名 激励对象职务 票期权数 票期权总数 前总股本
量（万份） 的比例 的比例
龙耐坚 副董事长、副总 50 2.50% 0.0789%
公 司董事、 裁、董秘
2017年 陆振猷 董事、总工程师 50 2.50% 0.0789%
高级管
股票期权 理人员 李文杰 董事 25 1.25% 0.0395%
激励计划 胡泊 总裁 70 3.50% 0.1106%
首次授予 李维昌 副总裁 50 2.50% 0.0789%
股票期权 中层管理人员、核心技术（业务） 2.2566%
人员（84 人） 1,428 71.4%
合计 1,673 83.65% 2.6437%
5、本次授予的股票期权的行权价格为8.03元/股；
6、股票期权自授予完成登记之日起满12个月后可以开始行权。可行权日必须
为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
首次授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权期 行权时间 可行权比例
自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交
第一个行权期 易日起至首次授予登记完成之日起24个月内的最后 15%
一个交易日当日止。
自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交
第二个行权期 易日起至首次授予登记完成之日起36个月内的最后 15%
一个交易日当日止。
自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交
第三个行权期 易日起至首次授予登记完成之日起48个月内的最后 20%
一个交易日当日止。
自首次授予登记完成之日起48个月后的首个交
第四个行权期 易日起至首次授予登记完成之日起60个月内的最后 50%
一个交易日当日止。
7、本次授予股票期权的行权条件
（1）公司业绩考核要求
本计划以净利润为公司业绩考核指标。在等待期内分年度进行绩效考核，以达到公司年度业绩考核的目标作为激励对象分期行权的必要条件，具体如下：
行权安排 业绩考核目标
首次授予股票期权的第一个行权期 公司2017年实现的扣除非经常性损益的净利
润不少于2.50亿元。
首次授予股票期权的第二个行权期 公司2018年实现的扣除非经常性损益的净利
预留股票期权的第一个行权期 润不少于2.75亿元。
首次授予股票期权的第三个行权期 公司2019年实现的扣除非经常性损益的净利
预留股票期权的第二个行权期 润不少于3.00亿元。
首次授予股票期权的第四个行权期 公司2020年实现的扣除非经常性损益的净利
预留股票期权的第三个行权期 润不少于3.30亿元。
（2）激励对象个人层面业绩考核要求
根据公司的《考核办法》，激励对象行权的上一年度考核达标。个人绩效考核要求详见《考核办法》。如激励对象未达到当期行权条件，则当期的股票期权不得行权，由公司收回并注销。如果上市公司发行股票（含优先股）和可转债、上市公司重大资产购买、出售、置换及上市公司发行股份购买资产，且预计本次融资募集资金到位或重大资产重组完成当年基本每股收益或稀释每股收益低于上年度，导致公司即期回报被摊薄的，公司董事、高级管理人员作为股权激励计划激励对象，除需满足上述个人绩效考核要求外，还需满足公司填补回报措施执行到位的条件；否则其相对应的股票期权，由公司注销。
8、对不符合行权条件的股票期权将由公司予以注销。
9、本次授予完成后将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
10、公司本次向激励对象授出权益与股权激励计划的安排不存在差异。
四、激励对象为董事、高级管理人员的，在股票期权授予日前六个月卖出公司股份情况的说明
