证券代码：000711 证券简称：*ST京蓝 公告编号：2024-064
京蓝科技股份有限公司
关于向激励对象授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票期权授权日：2024年5月21日
2、股票期权授予数量：21,995.00万份
京蓝科技股份有限公司（以下简称“公司”或“*ST京蓝”）于2024年5
月21日召开第十一届董事会第四次临时会议、第十一届监事会第三次临时会
议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。根据《公司2024
年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计
划”）的相关规定和公司2023年年度股东大会的授权，董事会认为2024年股
票期权激励计划授予条件已经成就，确定以2024年5月21日为授权日，向符
合授予条件的52名激励对象授予21,995.00万份股票期权。现将有关事项说明
如下：
一、本激励计划简述
（一）授予股票期权的股票来源
本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
（二）本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序号 姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期权 占目前总股本的
数量（万份） 总量比例 比例
1 程桃红 总裁 1,800.00 8.18% 0.63%
2 冯国军 副总裁 1,600.00 7.27% 0.56%
3 韩志权 董事、副总裁 1,000.00 4.55% 0.35%
4 彭玉喜 副总裁、财务负 1,000.00 4.55% 0.35%
责人
5 黄佳慧 董事会秘书 120.00 0.55% 0.04%
6 殷海鸣 董事、审计委员 1,000.00 4.55% 0.35%
会委员
7 马仲伟 董事 600.00 2.72% 0.21%
8 王海东 副总裁 1,000.00 4.55% 0.35%
核心管理人员、核心技术（业务）人员
以及董事会认定需要激励的其他员工（ 13,875.00 63.08% 4.86%
44人）
合计 21,995.00 100.00% 7.70%
注：1、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
2、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过股
权激励计划提交股东大会时公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股
票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（三）本激励计划的等待期和行权安排
1、等待期
本激励计划授予的股票期权的等待期分别为自授予登记完成之日起12个月、
24个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
2、本激励计划的可行权日
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激
励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前1日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有新的规定的，
则以新的相关规定为准。
3、本激励计划授予的股票期权的行权安排
本激励计划授予的股票期权行权计划安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予 50%
登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予 50%
登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。
（四）本激励计划的考核安排
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为2024年和2025年，两个会计年度，每个会计年度考核一次。综合考虑公司未来发展战略规划，公司将根据每个考核年度的营业收入、净利润指标的完成程度，确定激励对象的各行权期公司层面行权比例。
考核内容 营业收入（X） 净利润（Y）
考核指标 目标值（Xm） 触发值（Xn） 目标值（Ym） 触发值（Yn）
第1个考核期 30,000万元 25,000万元 2,000万元 0
（2024年）
第2个考核期 40,000万元 30,000万元 4,000万元 3,000万元
（2025年）
公司层面行权比 公司层面行权比例
考核指标 业绩完成度 例-营业收入完成 业绩完成度 -净利润完成值
值（A） （B）
营业收入的实际 X≥Xm 100% Y≥Ym 100%
完成值（X）； Xn≤X＜Xm X/Xm*100% Yn≤Y＜Ym Y/Ym*100%
净利润的实际完
成值（Y） X＜Xn 0% Y＜Yn 0%
公司层面行权比 MAX[A,B]
例
注：
1、上述“营业收入、净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，其中“净利润”指经审计的扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其他股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用以及商誉减值影响的数值作为计算依据。下同。
2、特别提示：上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象当年度计划行权的股票期权份额不可行权，由公司注销。
2、个人层面绩效考核要求
根据公司制定的绩效管理办法，在本激励计划有效期内的各年度，对激励对象进行考核，个人层面可行权比例按下表考核结果确定。
100% 0%
3、激励对象当期实际可行权的股票期权数量
各行权期内，根据公司层面业绩完成情况和个人层面绩效考核的结果，确定各激励对象当期实际可行权的股票期权数量：
激励对象当期实际可行权的股票期权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×公司层面可行权比例×个人层面可行权比例。
对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。
二、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024年4月26日，公司召开第十一届董事会第一次会议，审议通过了 《关于〈京蓝科技股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）〉及其摘 要的议案》《关于〈京蓝科技股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考 核管理办法〉的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2024年股票期权激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第十一届监事会第一次会议，对公司2024年股票期权激 励计划的激励对象名单进行核查，并审议通过《关于〈京蓝科技股份有限公 司2024年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈京蓝科技
股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于核实〈2024年股票期权激励计划激励对象名单〉的议案》。
2、2024年5月6日至2024年5月15日，公司在内部对2024年股票期权激励计划激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。公司于2024年5月16日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司2024年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-058）。
3、2024年5月21日，公司召开2023年年度股东大会，会议审议通过《关于〈京蓝科技股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈京蓝科技股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2024年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司实施本次激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授权日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必须的全部事宜。
同时，公司于2024 年5月22日在指定信息披 露媒体巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露了《关于2024年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-060）。
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