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京蓝科技:上市公司股权激励计划自查表

公告日期:2019-11-04


                上市公司股权激励计划自查表

    公司简称:京蓝科技        股票代码:000711        独立财务顾问:无

                                                                是否存在该

序号                          事项                          事项(是/否/  备注
                                                                不适用)

                    上市公司合规性要 求

      最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否定意      否

 1    见或者无法表示意见的审计报告

 2    最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意      否

      见或无法表示意见的审计报告

 3    上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺        否

      进行利润分配的情形

 4    是否存在其他不适宜实施股权激励的情形                          否

 5    是否已经建立绩效考核体系和考核办法                            是

 6    是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助              否

                    激励对象合规性要 求

 7    是否包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控      否

      制人及其配偶、父母、子女

 8    是否包括独立董事、监事                                          否

 9    是否最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选                  否

 10  最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选          否

 11  最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构      否

      行政处罚或者采取市场禁入措施

 12  是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管      否

      理人员情形

 13  是否存在其他不适宜成为激励对象的情形                          否

 14  激励名单是否经监事会核实                                        是

                    激励计划合规性要 求

 15  上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总      否

      数累计是否超过公司股本总额的10%

 16  单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的1%            否

 17  激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权      是

      益数量的20%


    激励对象为董事、高管的,股权激励计划草案是否已列明其姓

18  名、职务、获授数量                                              是

19  股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过10年              是

20  股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定                是

                股权激励计划披露 完整性要求

21  股权激励计划所规定事项是否完整

    (1)对照《管理办法》的规定,逐条说明是否存在上市公司不

    得实行股权激励 以及激励对象不得参与股 权激励的情 形;说明      是

    股权激励计划的 实施会否导致上市公司股 权分布不符 合上市条

    件

    (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围            是

    (3)股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的

    百分比;若分次 实施的,每次拟授予 的权益数量及占上市公司

    股本总额的百分 比;设置预留权益的 ,拟预留的权益数量及占      是

    股权激励计划权 益总额的百分比;所 有在有效期内的股权激励

    计划所涉及的标的股票总 数累计是否超 过公司股本总额 的10%

    及其计算方法的说明

    (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理人员的,

    应披露其姓名、 职务、各自可获授的权益 数量、占股 权激励计

    划拟授予权益总 量的百分比;其他激励对 象(各自或 者按适当

    分类)可获授的 权益数量及占股权激励计 划拟授出权 益总量的      是

    百分比;以及单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计

    划获授的公司股票累计是否超过公司股本总额1%的说明

    (5)股权激励计划的有效期、授权日或授权日的确定方式、可      是

    行权日、锁定期安排等

    (6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方

    法。如采用《管 理办法》第二十三、二十 九条规定的 方法以外

    的其他方法确定 授予价格、行权价格的, 应当对定价 依据及定      是

    价方式作出说明 ,独立董事、独立财务顾 问核查该定 价是否损

    害上市公司、中小股东利益,发表意见并披露

    (7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的,

    应当披露激励对 象每次获授权益的条件 ;拟分期行 使权益的,

    应当披露激励对 象每次行使权益的条件 ;约定授予 权益、行使

    权益条件未成就 时,相关权益不得递延 至下期;如 激励对象包

    括董事和高管, 应当披露激励对象行使 权益的绩效 考核指标;      是

    披露激励对象行 使权益的绩效考核指标 的,应充分 披露所设定

    指标的科学性和 合理性;公司同时实行 多期股权激 励计划的,

    后期激励计划公 司业绩指标如低于前期 激励计划, 应当充分说

    明原因及合理性


    (8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;当中,应明确

    上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的期        是

    间

    (9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和      是

    程序(例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法)

    (10)股权激励会计处理方法,限制性股票或股票期权公允价

    值的确定方法,估值模型重要参数取值及其合理性,实施股权        是

    激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响

    (11)股权激励计划的变更、终止                                  是

    (12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务        是

    变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划

    (13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或争端解决        是

    机制

    (14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚

    假记载、误导性陈述或者重大 遗漏的承诺 ;激励对象有关披露

    文件存在虚假记载、误导性陈 述或者重大 遗漏导致不符合授予      是

    权益或行使权益情况下全部利 益返还公司 的承诺。上市公司权

    益回购注销和收益收回程序的 触发标准和 时点、回购价格和收

    益的计算原则、操作程序、完成期限等。

              绩效考核指标是否 符合相关要求

22  是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标                    是

    指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,是否有        是

23  利于促进公司竞争力的提升

    以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的对照公司    不适用

24  是否不少于3 家

25  是否说明设定指标的科学性和合理性                              是

                限售期、行权期合规性要求

26  限制性股票授权日与首次解除解限日之间的间隔是否少于1年        否

27  每期解除限售时限是否未少于12 个月                              是

28  各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额        是

    的50%

29  股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少于1年        不适用

30  股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满日    不适用

31  股票期权每期行权时限是否不少于12 个月                        不适用

32  股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获授    不适用

    股票期权总额的50%

      独立董事、监事会 及中介机构专业意见合规性要求

    独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的

33  持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意      是

    见


 34  上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书,并按照管理办      是

      法的规定发表专业意见

      (1)上市公司是否符合《管理办法》规定的实行股权激励的条      是

      件

      (2)股权激励计划的内容是否符合《管理办法》的规定            是

      (3)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《管理      是

      办法》的规定

      (4)股权激励对象的确定是否符合《管理办法》及相关法律法      是

      规的规定

      (5)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露      是

      义务

      (6)上市公司是否为激励对象提供财务资助                        否

      (7)股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益      否

      和违反有关法律、行政法规的情形

      (8)拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是否根      是

      据《管理办法》的规定进行了回避

      (9)其他应当说明的事项                                        是

 35  上市公司如聘请独立财务顾问,独立财务顾问报告所发表的专    不适用

      业意见是否完整,符合管理办法的要求

                    审议程序合规性