证券代码：000681 证券简称：视觉中国 公告编号：2023-074
视觉（中国）文化发展股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载，误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票首次授予日：2023 年 11 月 20 日；
2、授予限制性股票数量：43 万股。
视觉（中国）文化发展股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 11 月
20 日召开第十届董事会第十四次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。鉴于公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的授予条件已经成就，根据本激励计划
规定及公司 2023 年第三次临时股东大会授权，公司董事会决定以 2023 年 11 月
20 日为授予日，向符合条件的 2 名激励对象授予 43 万股限制性股票。现将有关
事项公告如下：
一、 激励计划简述
（一）激励工具：限制性股票。
（二）股票来源：为公司从二级市场自行回购的本公司股票和向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
（三）授予激励对象及授予数量：本激励计划激励对象总人数为 2 人，为公
告本激励计划时在公司（含子公司）任职的公司高级管理人员。本激励计划授予的限制性股票数量为 43 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本 70057.7436万股的 0.0614%。本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
张宗堂 副总裁/总编辑 29.00 67.44% 0.0414%
陈春柳 副总裁/CFO 14.00 32.56% 0.0200%
合计（2 人） 43.00 100.00% 0.0614%
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%；
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5.00%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（四）有效期、限售期和解除限售安排
1、本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
2、限售期和解除限售安排
本激励计划的激励对象所获授的限制性股票限售期为自限制性股票授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。限售期届满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。限制性股票解除限售条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
本激励计划授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售比例安排如下表所示：
自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授
第一个解除限售期 予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止 40%
自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授
第二个解除限售期 予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 30%
自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至授
第三个解除限售期 予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止 30%
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销
激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。激励对象获授的限制性股票由于资本
公积金转增股本、股票红利、股份拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场
出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
（五）解除限售的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予股份的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，分年度
对公司财务业绩指标、AIGC 业务指标两个层面进行考核。以达到业绩考核标准
作为激励对象当年度的归属条件之一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公
司层面归属比例。在第一个、第二个解除限售期内，如未达到公司层面 AIGC 业
务业绩考核标准，所有激励对象对应当期计划归属的激励计划权益由管理委员会
收回；如达成公司层面 AIGC 业务业绩考核标准，则激励对象对应当期计划激励
计划权益是否可以全部或部分归属，取决于公司财务业绩考核结果及激励对象个
人绩效考核结果。
（1）公司财务业绩考核标准
解除限售安排 对应考核年度 扣非归母净利润 及 各年度累计扣非归母净利润
目标值（Am） 触发值（An）
第一个解除限售期 2023 年 扣非归母净利润不低于 1.02 亿元 扣非归母净利润不低于 1.02 亿元
扣非归母净利润不低于1.224亿元扣非归母净利润不低于 1.122 亿元或20
第二个解除限售期 2024 年 或2023-2024年累计扣非归母净利23-2024 年累计扣非归母净利润不低于
润不低于不低于 2.244 亿元 不低于 2.142 亿元
扣非归母净利润不低于 1.53 亿元 扣非归母净利润不低于 1.2342 亿元
第三个解除限售期 2025 年 或2023-2025年累计扣非归母净利或 2023-2025 年累计扣非归母净利润不
润不低于不低于 3.774 亿元 低于不低于 3.3762 亿元
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
扣非归母净利润及各年度累计扣非归母净利润 An≤A
A
注：
①“扣非归母净利润”指标均指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，且以
剔除公司实施本期及之后股权激励计划及员工持股计划而产生的股份支付费用的净利润为计算依据。
②对应考核年度 2023 年度，目标值与触发值一致，公司 2023 年度扣非归母净利润不低于 1.02 亿元
时，公司层面归属比例（X）=100%。
（2）AIGC 业务业绩考核标准
解锁期 考核年度 业绩考核指标
第一代 AIGC 工具箱完成开发上线，提供东方人脸替换、照
第一个解锁期 2023 年 片转插画、抠图、涂抹去除、超分、黑白照片上色等智能工
具。
2024 年一季度完成第一代 VCGClip 语言模型的开发上线，
服务各平台智能搜索、文配图场景，并为后台提供智能内容
第二个解锁期 2024 年 管理功能。
2024年三季度完成VCG Clip语言模型、AIGC工具箱在500px
等平台的部署，服务创作者生态。
2、个人层面绩效考核要求
个人绩效考核根据公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将对持有
人考核年度的综合考评进行打分，个人绩效考核评级分为四档，根据个人绩效考
核评级确定个人绩效考核归属权益比例（P），具体考核要求如下
个人绩效考核评级 个人绩效考核归属权益比例（P）
A 100%
B 80%
C 60%
D 0%
激励对象不可解除限售的限制性股票由公司回购注销。
二、已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2023 年 9 月 28 日，公司召开第十届董事会第十一次会议及第十届
监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法>的议案》等相关议案。公司独立董事发表了独立意见。监事会对本激励
计划相关事项发表了核查意见。
（二）2023 年 10 月 27 日至 2023 年 11 月 6 日，公司对本激励计划拟授予
的激励对象的姓名和职务在内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2023 年 11 月 8 日，公司披露了
《监事会关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2023-069）。
（三）2023 年 11 月 13 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会，审议
通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大
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