阳光城集团股份有限公司
2018年股票期权激励计划（草案）摘要
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟向激励对象
授予的股票期权数量为34,500万份，约占本激励计划草案公告时公司股
本总额405,007.3315万股的8.52%。其中首次授予28,100万份，约占
本激励计划草案公告时公司股本总额的6.94%，占本激励计划股票期权
授予总数的81.45%；预留6,400万份，约占本激励计划草案公告时公司
股本总额的1.58%，占本激励计划股票期权授予总数的18.55%。每份股
票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1股
公司股票的权利。
一、公司基本情况
（一）公司基本情况
股票简称 阳光城 股票代码 000671
股票上市证券交易所 深圳证券交易所
公司的中文名称 阳光城集团股份有限公司
公司的中文简称 阳光城
公司的外文名称（如有） YangoGroupCo.,Ltd
公司的外文名称缩写（如
Yango
有）
公司的法定代表人 林腾蛟
注册地址 福州市经济技术开发区星发路8号
注册地址的邮政编码 350015
办公地址 上海·北外滩·杨树浦路1058号阳光控股大厦18层
办公地址的邮政编码 200082
公司网址 http://www.yango.com.cn
电子信箱 000671@yango.com.cn
（二）治理结构
公司董事会由11名董事组成，其中独立董事4名；公司监事会由3名监事组成，其中职工监事1人；公司高级管理人员共有5人。
二、本激励计划的目的
为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、本计划激励对象的确定依据和范围
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》和《管理办法》等有关法律及
况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心业务骨干。对符合本激励计划中激励对象范围的员工，由公司董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
1、激励对象应符合以下条件：
（1）激励人员须在本激励计划的考核期内于公司或公司的控股子公司全职工作、领取薪酬，并签订劳动合同；
（2）激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计划，已经参与其他任何上市公司激励计划的，不得参与本激励计划；
（3）本次激励计划涉及的激励对象中不包括公司现任监事、独立董事，亦不包括持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
2、有下列情形之一的任何人员，不能成为本激励计划的激励对象：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
如在公司本激励计划实施过程中，激励对象出现以上规定不得参与本激励计划情形的，公司将终止其参与本激励计划的权利，取消其获授资格，取消激励对
（三）激励对象的核实
（1）公司将在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部
公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
（2）公司监事会对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。
（3）公司将在股东大会审议股权激励计划前5日披露监事会对激励名单审
核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
四、激励计划所涉及的标的股票来源、数量及分配
（一）标的股票的来源
本计划标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股股票。
（二）标的股票的数量
本激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量为34,500万份，约占本激励
计划草案公告时公司股本总额405,007.3315万股的8.52%。其中首次授予28,100
万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的6.94%，占本激励计划股票期
权授予总数的81.45%；预留6,400万份，约占本激励计划草案公告时公司股本
总额的1.58%，占本激励计划股票期权授予总数的18.55%。
每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1
股公司股票的权利。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生
资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的
数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
（三）本计划激励对象获授的股票期权分配情况
本计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
类别 获授的股票期权数 占本计划拟授予股 占本计划公告日总
姓名 职位
量（万份） 票期权总数的比例 股本比例
董事及 何媚 董事 500 1.45% 0.12%
廖剑锋 董事 500 1.45% 0.12%
朱荣斌 执行董事长、总裁 1,500 4.35% 0.37%
吴建斌 执行副总裁 500 1.45% 0.12%
阚乃桂 执行副总裁 360 1.04% 0.09%
陈霓 财务总监 360 1.04% 0.09%
核心干
共435人 23,880 69.22% 5.90%
部
预留 预留 6,400 18.55% 1.58%
合计 34,500 100% 8.52%
注：
1、任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本
总额的1%。
2、所有激励对象在本草案公告前未参加除本公司外的其他上市公司的股权激励计划。
3、在本计划有效期内，公司因标的股票除权、除息或其他原因需要调整授予价格或标的股
票数量的，董事会应当根据公司股东大会的授权，按照本计划规定的调整方法和程序对行权价格、
标的股票总数进行调整。
五、激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期
（一）有效期
本激励计划有效期自股票期权首次授予日起至所有股票期权行权或注销完
毕之日止，最长不超过60个月。
（二）授权日
授权日必须为交易日。本计划的首次授予日在公司股东大会审议后由董事会
确定。公司需在股东大会审议通过本计划之日起60日内授予股票期权并完成登
记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，将终止实施本激励
计划，未授予的股票期权不再授予。预留部分的股票期权需在本激励计划经股东
大会审议通过后12个月内明确授予对象。
（三）等待期
本次股权激励授予的股票期权行权的等待期分别为12个月、24个月、36个月和48个月，自授予日起计。
（四）可行权日
在本计划通过后，授予的股票期权自等待期满后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
1、公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前一日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
4、中国证监会及深交所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权。
首次授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示:
行权期 行权时间 行权比例
自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24
第一个行权期
