联系客服

000659 深市 珠海中富


首页 公告 珠海中富:2024年股票期权激励计划自查表

珠海中富:2024年股票期权激励计划自查表

公告日期:2024-02-24

珠海中富:2024年股票期权激励计划自查表 PDF查看PDF原文

              珠海中富实业股份有限公司

            2024 年股票期权激励计划自查表

公司简称:珠海中富                                股票代码: 000659
独立财务顾问:无

                                                    是否存在

 序                      事项                      该事项  备注
 号                                                (是/否/

                                                    不适用)

                上市公司合规性要求

  1  最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计    是

      师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告

  2  最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册    是

      会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告

  3  上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、    是

      公司章程、公开承诺进行利润分配的情形

  4  是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形          是

  5  是否已经建立绩效考核体系和考核办法              是

  6  是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财    是

      务资助

                激励对象合规性要求

  7  是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的    是

      股东或实际控制人及其配偶、父母、子女

  8  是否未包括独立董事、监事                        是

  9  是否最近12个月内未被证券交易所认定为不适当人    是

      选

 10  是否最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认    是

      定为不适当人选

 11  是否最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证    是

      监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施

 12  是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高    是

      级管理人员情形

 13  是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形          是

 14  激励名单是否经监事会核实                        是

                激励计划合规性要求

 15  上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的    是

      标的股票总数累计是否未超过公司股本总额的 10%


16  单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划    是

    累计获授股票是否未超过公司股本总额的 1%

17  激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计    是

    划拟授予权益数量的 20%

18  激励对象为董事、高管的,股权激励计划草案是否已    是

    列明其姓名、职务、获授数量

19  激励对象为董事、高管的,是否设立绩效考核指标作    是

    为激励对象行使权益的条件

20  股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否未    是

    超过 10 年

21  股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟    是

    定

          股权激励计划披露完整性要求

22  股权激励计划所规定事项是否完整

    (1)对照《股权激励管理办法》的相关规定,逐条

    说明是否存在上市公司不得实行股权激励以及激励

    对象不得参与股权激励的情形;说明股权激励计划    是

    的实施是会否会导致上市公司股权分布不符合上市

    条件

    (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和    是

    范围

    (3)拟授出的权益数量,股权激励计划拟授涉及的

    标的予股票种类、的来源、权益数量及占上市公司股

    本总额的比例百分比;若分次实施的,每次拟授出予

    的权益数量,涉及的标的股票数量及占上市公司股

    本总额的比例百分比;设置预留权益的,拟预留的权    是

    益数量及占股权激励计划权益总额的比例百分比;

    所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票

    总数累计是否超过公司股本总额的 10%及其计算过

    程的说明

    (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管

    理人员的,应披露其姓名、职务、各自可获授的权益

    数量、占股权激励计划拟授予权益总量的比例;其他

    激励对象(各自或者按适当分类)可获授的权益数量    是

    及占股权激励计划拟授出权益总量的比例;单个激

    励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的

    公司股票累计是否超过公司股本总额 1%的说明

    (5)股权激励计划的有效期,股票期权的、授权日

    或授权日的确定方式、可行权日、行权有效期和行权    是

    安排,限制性股票的授予日、限售期和解除限售锁定

    期安排等

(6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格
及其确定方法。如采用《股权激励管理办法》第二十
三条、第二十九条规定的方法以外的其他方法确定
授予价格、行权价格的,应当对定价依据及定价方式    是
作出说明,聘请独立财务顾问核查并对股权激励计
划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、相关
定价依据和定价方法的合理性、是否损害上市公司
利益以及对股东利益的影响发表明确意见并披露
(7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次
授出或者行使权益的,应当披露激励对象每次获授
或者行使权益的条件;对设立条件所涉及的指标定
义、计算标准等的说明;约定授予权益、行使权益条
件未成就时,相关权益不得递延至下期;如激励对象
包括董事和高管,应当披露激励对象行使权益的绩    是
效考核指标;披露激励对象行使权益的绩效考核指
标的,应充分披露所设定指标的科学性和合理性;公
司同时实行多期股权激励计划的,后期激励计划公
司业绩指标如低于前期激励计划,应当充分说明原
因及合理性
(8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;当
中,应明确上市公司不得授出限制性股票以及激励    是
对象不得行使权益的期间
(9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的
调整方法和程序(例如实施利润分配、配股等方案时    是
的调整方法)
(10)股权激励会计处理方法,限制性股票或股票期
权公允价值的确定方法,估值模型重要参数取值及    是
其合理性,实施股权激励应当计提费用及对上市公
司经营业绩的影响

(11)股权激励计划的变更、终止                  是

(12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象
发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激    是
励计划
(13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或    是
争端解决机制
(14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文
件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承
诺;激励对象有关披露文件存在虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏导致不符合授予权益或行使权益情    是
况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权益回购
注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购价格
和收益的计算原则、操作程序、完成期限等。

    绩效考核指标是否符合相关要求


23  是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标      是

24  指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情    是

    况,是否有利于促进公司竞争力的提升
25  以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取  不适用

    的对照公司是否不少于 3 家

26  是否说明设定指标的科学性和合理性                是

            限售期、行权期合规性要求

27  限制性股票授予日与首次解除解限日之间的间隔是  不适用

    否不少于 12 个月

28  每期解除限售时限是否不少于 12 个月              不适用

29  各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制  不适用

    性股票总额的 50%

30  股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否    是

    不少于 12 个月

31  股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权    是

    期的届满日

32  股票期权每期行权时限是否不少于 12 个月            是

33  股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激    是

    励对象获授股票期权总额的 50%

      监事会及中介机构专业意见合规性要求

    监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的

34  持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东    是

    利益发表意见

35  上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书,并    是

    按照管理办法的规定发表专业意见

    (1)上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定    是

    的实行股权激励的条件

    (2)股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理    是

    办法》的规定

    (3)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否    是

    符合《股权激励管理办法》的规定

    (4)股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理    是

    办法》及相关法律法规的规定

    (5)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履    是

    行信息披露义务

    (6)上市公司是否未为激励对象提供财务资助        是

    (7)股权激励计划是否不存在明显损害上市公司及    是

    全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形

    (8)拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的

    董事是否根据《股权激励管理办法》的规定进行了回    是

    避

    (9)其他应当说明的事项                        不适用


 36  上市公司如聘请独立财务顾问,独立财务顾问报告  不适用

    所发表的专业意见是否完整,符合管理办法的要求

                审议程序合规性要求

 37  董事会表决股权激励计划草案时,关联董事是否回    是

    避表决

 38  股东大会审议股权激励计划草案时,关联股东是否  不适用

    拟回避表决

 39  是否不存在重大无先例事项                        是

    本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法,并承担因所填写情况有误产生的一切法律责任。

                                    珠海中富实业股份有限公司董事会
                                            2024 年 2 月 23 日

[点击查看PDF原文]