000651 深市 格力电器

证券简称：格力电器                        证券代码：000651
    珠海格力电器股份有限公司

        第一期员工持股计划

        （草案）（修订稿）

              二〇二二年七月


珠海格力电器股份有限公司                                        第一期员工持股计划（草案）

                          声明

  本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性、完整性承担个别及连带的法律责任。

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                        风险提示

  1、珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。
  2、有关本员工持股计划的具体参与人数、资金规模、股票规模等要素存在不确定性。

  3、若员工认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。

  4、本员工持股计划的业绩考核具有一定的可实现性，但未来由于受到宏观经济环境的变化、行业景气度的波动、市场竞争加剧等原因的影响，也可能存在业绩无法达成的风险。

  5、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。


                        特别提示

  1、《珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》（以下简称“本员工持股计划”）系公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第 4 号——员工持股计划》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《珠海格力电器股份有限公司章程》制定。

  2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。

  3、本员工持股计划的持有人范围包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过 12,000 人，参与对象的最终人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。
  4、本员工持股计划的资金规模不超过 30 亿元（本期员工持股计划已于 2021
年 12 月 13 日完成非交易过户，实际购买金额为 114,353.48 万元），资金来源
为员工合法薪酬及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的自筹资金。公司不存在因员工参与本员工持股计划而提供财务资助或为其贷款提供担保的情形，本员工持股计划亦不从公司提取激励基金。

  5、本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规
模为不超过 10,836.58 万股，占公司 2021 年 6 月 18 日总股本的 1.80%（本期员
工持股计划已于 2021 年 12 月 13 日完成非交易过户，实际购买股数为 46,334,473
股占公司当前总股本的 0.82%）。本员工持股计划将在股东大会审议通过后 6个月内，通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。在董事会决议公告日至非交易过户完成日期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票等除权除息事宜，标的股票的数量做相应调整。最终标的股票的过户情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。

  公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数量不超过公司股本总额的1%。

  6、本员工持股计划购买公司回购股份的价格为 27.68 元/股（因在董事会决议公告日至非交易过户完成日期间，公司实施了权益分派，本员工持股计划购买公司回购股份的价格由 27.68 元/股调整为 24.68 元/股，详见公司《关于因执行期间派发 红利对员 工持股计 划购买回 购股份价 格调整的 公告》） ，等于公司依据第十一届董事会第十次会议审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》所回购股份均价的 50%。在董事会决议公告日至非交易过户完成日期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票或现金红利等除权除息事宜，购买价格做相应调整。

  7、本员工持股计划的存续期为 3 年，自本员工持股计划经公司股东大会审议通过且公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。经出席持有人会议的享有表决权的持有人所持 50%以上（不含 50%）权益同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。员工持股计划存续期届满后且未展期的，员工持股计划自行终止，也可按相关法律、法规及本期员工持股计划的约定提前终止。

  8、本员工持股计划锁定期为 12 个月，自公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算，锁定期间，因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、可转换债换股等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排，锁定期内本员工持股计划不得进行交易。

  9、本员工持股计划根据归属考核期内考核结果，分两期将对应的权益归属至本员工持股计划各持有人，每期可归属的比例最高为 50%。

  本员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标如下：

    归属期                              业绩考核指标

 第一个归属期  2021 年净利润较 2020 年增长不低于 10 亿元人民币，且当年每股现金
                分红不低于 2 元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%；

                2022 年净利润较 2020 年增长不低于 20亿元人民币，且 2022年公司净
 第二个归属期  资产收益率不低于 22%、当年每股现金分红不低于 2元或现金分红总额
                不低于当年净利润的 50%。

  注 1：上述“净利润”为经审计的归属于上市公司股东的净利润，其中考核增长的净利润计算依据为摊销公司因实施股权激励或员工持股计划所涉及股份支付费用前的归属于上市公司股东的净利润。


  注 2：上述“净资产收益率”指加权平均净资产收益率，根据《公开发行证券的公司信息披露编报规则第 9 号——净资产收益率和每股收益的计算及披露》计算方式计算，计算时归属于上市公司股东的净利润计算依据为摊销公司因实施股权激励或员工持股计划所涉及股份支付费用前的归属于上市公司股东的净利润。

  个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行。

  10、本员工持股计划的权益处置包括但不限于现金分配、将股票权益过户至持有人个人证券账户等方式，具体处置方式由管理委员会决策。

  11、本员工持股计划设立后将由公司自行管理，设立管理委员会，代表员工持股计划行使股东权利。

  12、基于员工通过集中管理提高股票增值收益、参与公司治理的需求，本
员工持股计划持有人承诺并授权，在 2031 年 5 月 1 日（若退休日早于该日期，
则以退休日与 2026 年 8 月 31 日孰晚为限）前，因本员工持股计划股票权益过
户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会按照工会的意思表示行使表决权（不含董事、监事、高级管理人员所持股份的表决权），未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益，相关收益由工会设立专户进行管理并归其他持有人享有，具体分配办法由持有人民主决定。

  13、本员工持股计划持有人拟包括董事（不含独立董事）、监事、高级管
理人员共计 8 人（2021 年 11 月 19 日，公司召开第十一届董事会第三十次会议，
聘任方祥建先生为公司副总裁，本员工持股计划持有人实际包括董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员共计 9 人），上述持有人与本员工持股计划存在关联关系，在公司董事会、监事会审议本员工持股计划相关提案时相关人员应回避表决。

  上述董事、监事、高级管理人员承诺不在员工持股计划管理委员会中担任职务，同时放弃个人在员工持股计划持有人会议的提案权、表决权，本员工持股计划与上述董事、监事、高级管理人员不构成一致行动关系。除上述情况外，本员工持股计划与公司其他未参与本员工持股计划的董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系。

  公司无控股股东、实际控制人，公司董事长兼总裁董明珠女士系本员工持
股计划持有人，由于董明珠女士与公司持股 5%以上股东珠海明骏投资合伙企业（有限合伙）存在一致行动关系，故珠海明骏投资合伙企业（有限合伙）在本员工持股计划相关事项的审议过程中应回避表决。公司董事长兼总裁董明珠女士承诺不在员工持股计划管理委员会中担任职务，同时放弃个人在员工持股计划持有人会议的提案权、表决权，本员工持股计划与公司董事长兼总裁董明珠女士以及珠海明骏投资合伙企业（有限合伙）不构成一致行动关系。

  14、本员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施。董事会对本员工持股计划进行审议通过后，公司将发出召开股东大会通知审议本员工持股计划。公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。股东大会就本员工持股计划进行表决时，存在下列情形的股东及一致行动人应当回避：参与本员工持股计划、分享收益以及其他可能导致利益倾斜的情形。员工持股计划方案应当经出席会议的非关联股东所持表决权的过半数通过。

  15、本员工持股计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。

                      目  录


第一章 总则 ...... 10

  一、本员工持股计划的目的 ...... 10

  二、本员工持股计划的基本原则 ...... 10

  （一）依法合规原则...... 10

  （二）自愿参与原则...... 10

  （三）风险自担原则...... 10
第二章 本员工持股计划的持有人、确定依据及认购情况 ...... 11

  一、本员工持股计划持有人的确定依据 ...... 11

  二、本员工持股计划持有人的核实 ...... 11

  三、本员工持股计划持有人情况 ...... 11
第三章 本员工持股计划的资金和股票来源、规模及购买价格 ...... 14

  一、本员工持股计划的资金来源和规模 ...... 14

  二、本员工持股计划的 股票来 源及规 模 ...... 14

  三、本员工持股计划的股票购买价格及合理性说明 ...... 15

  四、本员工持股计划的会计处理 ...... 16
第四章 存续期内公司融资时持股计划的参与方式 ...... 17第五章 本员工持股计划的存续期、锁定期、权益归属、业绩考核、变更及终止 ... 18

  一、本员工持股计划的存续期 ...... 18

  二、本员工持股计划的锁定期 ...... 18

  三、本员工持股计划的权益归属安排 ...... 19

  四、本员工持股计划的业绩考核 ...... 19


  五、本员工持股计划的变更 ...... 21

  六、本员工持股计划的终止 ...... 21
第六章 本员工持股计划的资产构成和权益处置 ...... 22

  一、本员工持股计划的资产构成 ...... 22

  二、本员