证券简称：长安汽车（长安 B） 证券代码：000625（200625） 公告编号：2021-06
重庆长安汽车股份有限公司
关于 A 股限制性股票激励计划（草案）及摘要的修订说明
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或 重大遗漏。
重庆长安汽车股份有限公司（以下简称“公司”或“长安汽车”）A 股限制性股票
激励计划（草案）及摘要已于 2020 年 7 月 13 日经公司第八届董事会第二次会议审
议通过（相关公告刊载于 2020 年 7 月 14 日巨潮资讯网 www.cninfo.com.cn）。
自公司 A 股限制性股票激励计划（草案）公告至目前，公司完成了非公开发行，
总股本增加了 560,747,663 股至 5,363,396,174 股，导致本次激励计划拟授出限制性
股票数量占当前总股本比例由 1.9781%下降至 1.7713%；部分激励对象职务发生变 化；原对标企业样本中的部分上市公司主业及经营情况发生了重大变化。
为更好实现激励目的，根据国资监管部门的审核意见，并结合公司的实际情况，
2021 年 2 月 1 日，公司召开第八届董事会第十一次会议，通过《关于审议<公司 A
股限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》，现将有关事项说明如下：
一、授出限制性股票的数量
修订前：
本计划拟授予的限制性股票数量不超过 9500.00 万股，约占本计划草案公告时
公司股本总额 480264.85 万股的 1.98%。其中首次授予 7890.49 万股，占本计划授予
总量的 83.06%，占本计划草案公告时公司股本总额的 1.64%；预留 1609.51 万股，
占本计划授予总量的 16.94%，占本计划草案公告时公司股本总额的 0.34%。
修订后：
本计划拟授予的限制性股票数量不超过 9,500.00 万股，约占本计划草案修订稿
公告时公司股本总额 536,339.62 万股的 1.77%。其中首次授予 7,890.49 万股，占本
计划授予总量的 83.06%，占本计划草案修订稿公告时公司股本总额的 1.47%；预留 1,609.51 万股，占本计划授予总量的 16.94%，占本计划草案修订稿公告时公司股本 总额的 0.30%。
二、授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况
修订前：
姓名 职务 授予限制性股票数 占授予限制性股 占当前总股本
量（万股） 票总量比例 的比例
朱华荣 董事长、总裁、党 25.00 0.26% 0.0052%
委书记
王俊 董事、党委副书记，
工会主席 20.00 0.21% 0.0042%
张德勇 董事、总会计师 19.40 0.20% 0.0040%
袁明学 常务副总裁 20.00 0.21% 0.0042%
刘波 执行副总裁 19.40 0.20% 0.0040%
何朝兵 执行副总裁 19.40 0.20% 0.0040%
李伟 执行副总裁 19.40 0.20% 0.0040%
华騳骉 纪委书记 19.40 0.20% 0.0040%
谭本宏 执行副总裁 19.40 0.20% 0.0040%
刘正均 执行副总裁 19.40 0.20% 0.0040%
叶沛 副总裁 19.40 0.20% 0.0040%
赵非 副总裁 19.40 0.20% 0.0040%
陈伟 副总裁 19.40 0.20% 0.0040%
李名才 副总裁 19.40 0.20% 0.0040%
黎军 董事会秘书 13.66 0.14% 0.0028%
中层管理人员、核心技术（业务）
骨干（合计 1277 人） 7598.43 79.98% 1.5821%
首次授予共计 1292 人 7890.49 83.06% 1.6429%
预留部分 1609.51 16.94% 0.3351%
合计 9,500.00 100.00% 1.9781%
修订后：
姓名 职务 授予限制性股票数 占授予限制性股 占当前总股
量（万股） 票总量比例 本的比例
朱华荣 董事长、党委书记 25.00 0.26% 0.0047%
王俊 董事、总裁、党委
副书记 20.00 0.21% 0.0037%
张德勇 董事、总会计师 19.40 0.20% 0.0036%
袁明学 常务副总裁 20.00 0.21% 0.0037%
刘波 执行副总裁 19.40 0.20% 0.0036%
何朝兵 执行副总裁 19.40 0.20% 0.0036%
李伟 执行副总裁 19.40 0.20% 0.0036%
华騳骉 纪委书记 19.40 0.20% 0.0036%
谭本宏 执行副总裁 19.40 0.20% 0.0036%
叶沛 副总裁 19.40 0.20% 0.0036%
赵非 副总裁 19.40 0.20% 0.0036%
陈伟 副总裁 19.40 0.20% 0.0036%
李名才 副总裁 19.40 0.20% 0.0036%
黎军 董事会秘书 13.66 0.14% 0.0025%
中层管理人员、核心技术（业务）
骨干（合计 1,278 人） 7,617.83 80.19% 1.4203%
首次授予共计 1,292 人 7,890.49 83.06% 1.4712%
预留部分 1,609.51 16.94% 0.3001%
合计 9,500.00 100.00% 1.7713%
三、限制性股票的解除限售条件
修订前：
1、本计划首次及预留授予的限制性股票各解除限售期的公司业绩要求为：
解除限售期 业绩考核条件
以2019年净利润为基数，2021年净利润年复合增长率≥50%；
第一个解除限售期 2021年净资产收益率≥1.7%，且上述指标均不得低于同行业平
均水平或对标企业75分位值；
2021年△EVA为正。
以2019年净利润为基数，2022年净利润年复合增长率≥42%；
第二个解除限售期 2022年净资产收益率≥4.8%，且上述指标均不得低于同行业平
均水平或对标企业75分位值；
2022年△EVA为正。
以2019年净利润为基数，2023年净利润年复合增长率≥32%；
第三个解除限售期 2023年净资产收益率≥5.5%，且上述指标均不得低于同行业平
均水平或对标企业75分位值；
2023年△EVA为正。
修订后：
1、本计划首次及预留授予的限制性股票各解除限售期的公司业绩要求为：
解除限售期 业绩考核条件
第一个解除限售期 以2019年业绩为基数，2021年净利润年复合增长率≥50%，且
不得低于同行业平均水平或对标企业75分位值，2021年△EVA
为正。
2021年净资产收益率≥1.7%，且不得低于同行业平均水平或对
标企业75分位值。
以2019年业绩为基数，2022年净利润年复合增长率≥42%，且
不得低于同行业平均水平或对标企业75分位值，2022年△EVA
第二个解除限售期 为正。
2022年净资产收益率≥4.8%，且不得低于同行业平均水平或对
标企业75分位值。
以2019年业绩为基数，2023年净利润年复
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