000599 深市 青岛双星

股票代码：000599        股票简称：青岛双星        公告编号：2020-064
                青岛双星股份有限公司

          关于向激励对象授予股票期权的公告

  本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

    重要提示内容：

       股票期权的授予日：2020 年 12 月 1 日

       授予股票期权数量：4,108.80 万份

    青岛双星股份有限公司（以下简称“公司”）《2020 年股票期权激励计划》
规定的股票期权授予条件已经成就，根据 2020 年第一次临时股东大会授权，公
司于 2020 年 12 月 1 日召开的第九届董事会第五次会议审议通过《关于向激励对
象授予股票期权的议案》，股票期权的授予日为 2020 年 12 月 1 日。现将有关事
项说明如下：

    一、股票期权激励计划已履行的相关审批程序及简述

    （一）股票期权激励计划已履行的相关审批程序

  1、2020 年 10 月 23 日，第九届董事会第四次会议审议通过了《关于公司<2020
年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于公司<2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2020 年股票期权激励计划相关事项的议案》。

    2、2020 年 10 月 23 日，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司
的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。

    3、2020 年 10 月 23 日，第九届监事会第五次会议审议通过了《关于公司<2020
年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于公司<2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司 2020 年股票期权激励计划激励对象名单的议案》等议案。


    4、2020 年 10 月 24 日至 2020 年 11 月 3 日，公司对激励对象名单在公司内
部办公自动化平台（OA）进行了公示，公示期满后，监事会于 2020 年 11 月 11
日对本次股权激励计划激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。

    5、2020 年 11 月 10 日，公司收到《关于青岛双星股份有限公司股票期权激
励计划的批复》（青城投字〔2020〕130 号）。

    6、2020 年 11 月 26 日，公司 2020 年第一次临时股东大会审议并通过了《关
于公司<2020 年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》、《关于公司<2020年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于授权董事会办理公司
2020 年股票期权激励计划有关事项的议案》。并于 2020 年 12 月 3 日，对本次
股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况自查报告进行公告。

    7、2020 年 12 月 1 日，公司召开第九届董事会第五会议和第九届监事会第
七次会议，审议通过《关于调整股票期权激励计划相关事项的议案》、《关于向激励对象授予股票期权的议案》。出席会议的独立董事对上述议案均发表了一致同意的独立意见。

    （二）股票期权激励计划简述

    《2020 年股票期权激励计划（草案）》已经公司 2020 年第一次临时股东大
会审议通过，本计划的主要内容如下：

    1、标的股票种类：本计划采取的激励工具为股票期权。

    2、标的股票来源：本计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。

    3、激励对象：本计划授予的激励对象为 272 人，包括：公司董事、高级管
理人员及公司董事会认为应当激励的中层管理人员、其他核心骨干。

  4、本计划的有效期、等待期及行权安排：

  （1）本计划的有效期自股票期权授予日起计算，最长不超过 60 个月。

  （2）等待期为股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间，本计划授予的股票期权等待期为自授予之日起 24 个月、36 个月、48 个月。

  （3）在本计划通过后，授予的股票期权自授予日起满 24 个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：


  ①公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

  ②公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；

  ③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；

  ④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

  上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

  本次授予期权行权期及各期行权时间安排如表所示：

  行权安排                      行权时间                    可行权数量占获授
                                                              权益数量比例

第一个行权期  自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个        33%

              月内的最后一个交易日当日止

第二个行权期  自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个        33%

              月内的最后一个交易日当日止

第三个行权期  自授予日起48个月后的首个交易日起至授予日起60个        34%

              月内的最后一个交易日当日止

  激励对象必须在期权行权有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。

  5、股票期权的行权价格：本次授予的股票期权的行权价格为 4.62 元/份。
  6、股票期权的行权条件：

  （1）公司业绩考核要求

  本计划授予的股票期权的行权考核年度为 2021 年-2023 年，每个会计年度考
核一次，各年度业绩考核条件如下表所示：

    行权期                              业绩考核条件

                  1、以 2017-2018 年净利润均值为基数，2021 年度净利润增长率不低于
                  60%，且不低于同行业平均水平或对标企业 75分位值；

  第一个行权期    2、以 2017-2018 年净资产收益率均值为基数，2021年度净资产收益率
                  增长率不低于 25%，且不低于同行业平均水平或对标企业 75 分位值；
                  3、2021 年度主营业务收入占营业收入比重不低于 90%。

  第二个行权期    1、以 2017-2018 年净利润均值为基数，2022 年度净利润增长率不低于
                  80%，且不低于同行业平均水平或对标企业 75分位值；


                  2、以 2017-2018 年净资产收益率均值为基数，2022年度净资产收益率
                  增长率不低于 35%，且不低于同行业平均水平或对标企业 75 分位值；
                  3、2022 年度主营业务收入占营业收入比重不低于 90%。

                  1、以 2017-2018 年净利润均值为基数，2023 年度净利润增长率不低于
                  100%，且不低于同行业平均水平或对标企业75 分位值；

  第三个行权期    2、以 2017-2018 年净资产收益率均值为基数，2023年度净资产收益率
                  增长率不低于 45%，且不低于同行业平均水平或对标企业 75 分位值；
                  3、2023 年度主营业务收入占营业收入比重不低于 90%。

  注：（1）以上“净利润”均为归属于上市公司股东的净利润，以上“净利润增长率”、“净资产收益率”指标计算均以归属于上市公司股东的净利润和加权平均净资产作为计算依据。

  （2）公司属于中国证监会行业分类“制造业”门类下的“橡胶和塑料制品业”，同行业企业为证监会“橡胶和塑料制品业”分类下全部境内 A 股上市公司。在本激励计划有效期内，如证监会调整本公司行业分类或调整同行业成分股的，公司各年考核时应当采用届时最近一次更新的行业分类数据。

  （3）激励计划有效期内，公司实施公开发行或非公开发行、并购等导致净资产增加行为，新增加的净资产及对应产生的净利润可不计入当年以及未来年度净资产及对应净利润增加额的计算。

  若股票期权某个行权期的公司业绩考核目标未达成，则所有激励对象当期股票期权不可行权，由公司注销。

  （2）激励对象个人绩效考核要求

  激励对象个人考核按照《青岛双星股份有限公司 2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法》分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为出色（A）、良好（B）、达标（C）和不合格（D）四个档次。

  激励对象个人考核评价表：

    考评结果        出色（A）    良好（B）    达标（C）    不合格（D）

    标准系数          1.0            1.0          0.9            0

  个人当年实际行权额度＝标准系数×个人当年计划行权额度。

  若激励对象考核不合格的，公司将按照本计划的规定，注销其相对应行权期所获授但尚未行权的股票期权。


  二、本次拟实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划是否存在差异的说明

  除 1 名激励对象因特殊工种退休原因不再符合激励对象资格，取消拟向其授予的股票期权外，本次拟实施的公司股票期权激励计划与公司 2020 年第一次临时股东大会审议通过的期权激励计划一致，不存在差异。

  三、本次激励计划的授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明

  根据《激励计划》中股票期权授予条件的规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：

  （一）公司未发生以下任一情形：

  1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  3、上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

  4、法律法规规定不得实行股权激励的；

  5、中国证监会认定的其他情形。

  公司未发生上述不得实施股权激励的情形。

  （二）激励对象未发生以下任一情形：

  1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

  2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

  3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

  4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

  5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

  6、中国证监会认定的其他情形。

  激励对象未发生上述不得获授股票期权的情形。

  综上，公司董事会认为股票期权激励计划的授予条件已经成就。

  四、本次股票期权的授予情况

  1、授予日：2020 年 12 月 1 日


      2、授予数量：4,108.80 万份