证券代码：000555 证券简称：神州信息 公告编号：2023-051
神州数码信息服务股份有限公司
关于向 2023 年股票期权激励计划激励对象
授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票期权授权日：2023 年 7 月 12 日
2、股票期权授予数量：3,715.5 万份
神州数码信息服务股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年股票期权激励计（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的股票期权的授予条件已经成就，根据公司 2023 年度第二次临时股东大会的授权，公司第九届董事会 2023 年第二次临时会议和第九届监事会 2023 年第二次临时会议，审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》和《关于向 2023 年股票期权激励
计划激励对象授予股票期权的议案》，确定股票期权的授予日为 2023 年 7 月 12 日，
向符合条件的 256 名激励对象授予 3,715.5 万份股票期权。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
（一）本激励计划拟授出的权益形式
本激励计划采取的激励形式为股票期权。
（二）本激励计划拟授出权益涉及的标的股票来源及种类
本激励计划涉及标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
（三）本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权 占本激励计划拟授 占本激励计划草案
姓名 职务 数量(万份) 出权益数量的比例 公布日股本总额比
例
李鸿春 总裁 320.00 8.61% 0.33%
于宏志 常务副总裁 115.00 3.09% 0.12%
李侃遐 副总裁 80.00 2.15% 0.08%
刘伟刚 财务总监兼董事 80.00 2.15% 0.08%
会秘书
于丁 北区总裁 84.00 2.26% 0.09%
唐智峰 南区总裁 72.00 1.94% 0.07%
杨立刚 东区总裁 70.00 1.88% 0.07%
戴可 副总裁 66.00 1.78% 0.07%
刘洪 副总裁 76.00 2.04% 0.08%
周春秀 副总裁 50.00 1.35% 0.05%
闫光明 副总裁 93.00 2.50% 0.09%
陈大龙 副总裁 75.00 2.02% 0.08%
张云飞 总会计师 50.00 1.35% 0.05%
赵巍 CIO 32.00 0.86% 0.03%
马洪杰 副总裁 30.00 0.81% 0.03%
郝晋瑞 副总裁 32.00 0.86% 0.03%
对本公司经营业绩和持续发展有
重要价值的核心骨干人员 2,392.00 64.35% 2.43%
（243 人）
合计 3,717.00 100.00% 3.78%
注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同；
2、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。
3、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（四）本激励计划的股票期权行权价格
本激励计划授予的股票期权的行权价格为每股 13.64 元。
（五）本激励计划的有效期、等待期和行权安排
1、本激励计划的有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权全
部行权或注销完毕之日止，最长不超过 52 个月。
2、激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权完成登记日起计。
授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 28 个月。
3、股票期权行权期及各期行权时间安排：
本激励计划授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权安排 行权比例
第一个行 自股票期权授权日起28个月后的首个交易日起至股票期权 50%
权期 授权日起40个月内的最后一个交易日当日止
第二个行 自股票期权授权日起40个月后的首个交易日起至股票期权 50%
权期 授权日起52个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并
由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权
期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行
权事宜。
（六）本激励计划的业绩考核要求
1、公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2023 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
本激励计划授予的股票期权的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
对应考核年 金融科技板块收入（A） 净利润（B）
行权期 度
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个行 2023 年 66.00 亿元 60.74 亿元 3.50 亿元 2.975 亿元
权期
行权期 对应考核年 金融科技板块收入（A） 净利润（B）
度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第二个行 2024 年 77.00 亿元 65.45 亿元 5.00 亿元 4.25 亿元
权期
注：上述“金融科技板块收入”以公司年度报告的相关数据为准；上述“净利润”指经审计
的归属于上市公司股东的净利润，但剔除公司及子公司有效期内的股权激励计划和员工持股计划
的股份支付费用影响的数值、可能发生的商誉减值、再融资、重大资产重组发生和承担的费用金
额及需提交公司股东大会或董事会审议的资产出售/收购（如有）形成的一次性损益、经股东大
会或董事会审议的资产出售/收购后对业绩影响的损益后作为计算依据。
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