证券代码：000555 证券简称：神州信息 公告编号：2019-095
神州数码信息服务股份有限公司
关于 2019 年股票期权与限制性股票激励计划
授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，神州数码信息服务股份有限公司（以下简称“公司”）完成了《2019年股票期权与限制性股票激励计划》的授予登记工作，具体情况公告如下：
一、 已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2019年4月23日，公司第八届董事会2019年第三次临时会议审议通过了《关于公司<2019年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司第八届监事会2019年第三次临时会议审议通过了相关议案。公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。公司已对激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
（二）2019年5月8日，公司第八届董事会2019年第四次临时会议审议通过了《关于公司<2019年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》，公司第八届监事会2019年第三次临时会议审议通过了相关议案。公司独立董事就相关事项发表了独立意见。
准了公司股权激励计划中的股票期权激励计划等议案。
（四）2019年9月16日，公司2019年度第三次临时股东大会审议并通过了《关于公司<2019年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于公司<2019年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施2019年股票期权与限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权与限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
（五）2019年9月17日，公司第八届董事会2019年第七次临时会议和第八届监事会2019年第五次临时会议审议通过了《关于调整2019年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单、授予权益数量及价格的议案》、《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。公司监事会对调整后的激励对象名单再次进行了核实。
二、授予情况
（一）股票来源：本激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A
股普通股股票；
（二）授予日：2019 年 9 月 17 日；
（三）行权/授予价格：股票期权的行权价格为 12.76 元/份，限制性股票的
授予价格为 6.345 元/股；
（四）授予人数及授予数量：股票期权授予的激励对象共 104 人，授予数量
为 2,247.00 万份，占目前公司总股本 96,343.13 万股的 2.33%。限制性股票授予的
激励对象共 16 人，授予数量为 695.00 万股限制性股票，占目前公司总股本96,343.13 万股的 0.72%。
1、本激励计划授予的股票期权在激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权数量 占授予股票期 占目前总股本
(万份) 权总数的比例 的比例
核心骨干人员（104 人） 2,247.00 100.00% 2.33%
合计 2,247.00 100.00% 2.33%
2、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的限制性股票 占授予限制性股 占目前总股
数量（万股） 票总数的比例 本的比例
李鸿春 董事、总裁 100.00 14.39% 0.10%
赵文甫 金融行业副总裁 50.00 7.19% 0.05%
任玉龙 副总裁 30.00 4.32% 0.03%
吴冬华 副总裁 30.00 4.32% 0.03%
郭新宝 副总裁 50.00 7.19% 0.05%
郝晋瑞 副总裁 30.00 4.32% 0.03%
张云飞 财务总监 50.00 7.19% 0.05%
李侃遐 副总裁 50.00 7.19% 0.05%
刘伟刚 董事会秘书 30.00 4.32% 0.03%
马洪杰 副总裁 15.00 2.16% 0.02%
崔晓天 安全可靠首席
专家 30.00 4.32% 0.03%
核心骨干人员（5 人） 230.00 33.09% 0.24%
合计 695.00 100.00% 0.72%
（五）本激励计划的有效期、等待/限售期、行权/解除限售安排
1、本激励计划有效期为股票期权和限制性股票授予登记完成之日起至所有股票期权行权或注销和限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 36个月。
2、股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自授予登记完成之日起计算，分别为 12 个月、24 个月。
3、本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自激励对象获授的限制性股票登记完成之日起 12 个月、24 个月。
4、股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
股票期权 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授
第一个行权期 予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止 50%
股票期权 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授
第二个行权期 予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 50%
激励对象必须在股票期权激励计划有效期内行权完毕。若达不到行权条件，
则当期股票期权不得行权或递延至下期行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
5、本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
限制性股票 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易
第一个解除限售期 日起至授予登记完成之日起24个月内的最后 50%
一个交易日当日止
限制性股票 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易
第二个解除限售期 日起至授予登记完成之日起36个月内的最后 50%
一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销。
（六）本次股权激励计划的业绩考核要求
1、股票期权激励计划
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的行权考核年度为 2019-2020 年两个会计年度，每个会计年度考
核一次，以达到业绩考核目标作为行权条件。
股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
股票期权 2019 年净利润不低于 3.6 亿元；
第一个行权期
股票期权 2020 年净利润不低于 4.35 亿元。
第二个行权期
说明：上述 “净利润”是指归属于上市公司股东的净利润。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象分年度进行考核，并依据考核结果确定其行权的比例，若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际行权额度=个人层面行权比例×个人当年计划行权额度。
考核评价表适用于考核对象，届时根据下表确定激励对象行权的比例：
考核结果 ≥80分 ＜ 80分
A B C D
行权比例 100% 0%
若激励对象上一年度个人绩效考核结果≥80 分或为“A”则激励对象可按照本
激励计划规定的比例行权；若激励对象上一年度个人绩效考核结果＜80 分或为“B/C/D”，则公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期计划行权额度，由公司注销。
2、限制性股票激励计划
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的解除限售考核年度为 2019-2020 年两个会计年度，每个会计年
度考核一次，以达到业绩考核目标作为解除限售条件：
限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
限制性股票 2019 年净利润不低于 3.6 亿元；
第一个解除限售期
限制性股票
