证券代码：000403 证券简称：派林生物 公告编号：2022-053
派斯双林生物制药股份有限公司
关于公司2020年股票期权与限制性股票激励计划
预留授予部分第一个行权/解除限售期行权/解除限售
条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
（1）符合本次行权条件的7名激励对象可行权的股票期权数量为17.3767万份。
（2）第一个行权期为2022年6月11日起至2023年6月10日止（包含头尾两天）。
（3）本次可行权的股票来源：为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（4）本次可行权股票期权行权价格：38.53元/股。
（5）本次可行权股票期权采取自主行权模式，公司将严格履行信息披露义务。
（6）符合本次解除限售条件的7名激励对象可解除限售的股票数量为17.3767万股。
（7）第一个解除限售期为2022年6月11日起至2023年6月10日止（包含头尾两天）。
（8）本次解除限售限制性股票授予价格：19.27元/股。
（9）本次限制性股票解除限售尚需公司向有关机构申请办理相关股份解除限售手续，公司后续将及时发布相关公告。
派斯双林生物制药股份有限公司（以下简称“上市公司”或“公司”）于2022年7月1日召开的第九届董事会第十三次会议（临时会议）及第九届监事会第十次会议（临时会议）审议通过《关于公司2020年股票期权与限制性股票激励计划预留授予部分第一个行权/解除限售期行权/解除限售条件成就的议案》。现将相关情况公告如下：
（一） 2020年4月26日，公司召开了第八届董事会第十九次会议（临时会议），审议通过了《关于公司2020年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2020年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会及董事会授权人士办理公司股权激励相关事宜的议案》，关联董事对上述议案回避表决。公司独立董事就本次激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
（二） 2020年4月26日，公司召开了第八届监事会第九次会议（临时会议），审议通过了《关于公司2020年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2020年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于核实公司2020年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。
（三） 2020年5月13日，公司召开2020年第三次临时股东大会，审议通过了《关于公司2020年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2020年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会及董事会授权人士办理公司股权激励相关事宜的议案》。公司实施股权激励计划获得批准，董事会被授权确定权益授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予权益并办理授予权益所必需的全部事宜。
（四） 2021年4月27日，公司分别召开了第九届董事会第五会议（临时会议）和第九届监事会第四次会议（临时会议），审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。公司监事会对预留授予的激励对象名单进行了核实。
（五） 2021年6月9日，公司发布了《派斯双林生物制药股份有限公司关于2020年股票期权与限制性股票激励计划预留授予登记完成的公告》，预留股票期权授予登记完成日和授予预留限制性股票上市日期均为2021年6月11日，公司向7名激励对象授予42.177万份股票期权和42.177万股限制性股票，股票期权的预留行权价格为38.53元/份，限制性股票的预留授予价格为19.27元/股。
二、董事会关于满足2020年股权激励计划预留授予部分第一个行权/解除限售期行权/解除限售条件的说明
（一）等待期/限售期与行权期/解除限售期的说明
根据《派斯双林生物制药股份有限公司2020年股票期权与限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”），本激励计划授予的股票期权与限制性股票等待期/限售期为授予登记完成之日（2021年6月11日）起12个月，即公司2020年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权与限制性股票第一个等待期/限售期将于2022年6月10日届满，则第一个行权期/解除限售期为2022年6月11日起至2023年6月10日止（包含头尾两天）。
（二）第一个行权期/解除限售期行权/解除限售条件成就的情况说明
股票期权与限制性股票行权/解除限售的条件 符合行权/解除限售条件的情况说明
（1）公司未发生如下任一情形：
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 董事会经过认真核查，公司未发生前
具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 述情形，满足行权/解除限售条件。
③ 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
④ 法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤ 中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
① 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
② 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
③ 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 董事会经过认真核查，激励对象未发
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 生前述情形，满足行权/解除限售条
④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理 件。
人员情形的；
⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥ 中国证监会认定的其他情形。
⑦ 公司董事会认定其他严重违反公司《公司章程》或其
他内部制度有关规定的。
（3）公司业绩考核要求： 公司2021年度股权激励考核口径归
本激励计划的行权/解除限售考核年度为2020-2022年三个 属于母公司所有者的净利润为
会计年度，每个会计年度考核一次。各年度绩效考核目标 3.0487亿元，大于触发值3亿元，小
如下表所示： 于目标值3.7亿元，预留授予部分第
一个行权/解除限售期行权/解除限
售比例为82.4%。
触发值（A） 目标值（B）
考核年度 （单位：人民币 （单位：人民币亿
亿元） 元）
2020 1.62 2.00
2021 3.00 3.70
2022 4.00 5.00
公司当年实际完成净利润（X）
各考核年度对应公司层面可解除限售比例（M）
当X
当A≤X
当X≥B时 M=100%
注：1.上述“净利润”，指归属于母公司所有者的净利润。
在本激励计划有效期内，若公司发生重大并购、重组等行
为，则因重大并购重组标的产生的归属于母公司所有者的
净利润增加值不列入公司当年及以后年度的归属于母公司
所有者的净利润考核计算范围。
（4）个人绩效考核要求：
激励对象当年实际行权/解除限售的股票期权与限制性股
票数量同时与其个人上一年度的绩效考核挂钩，具体比例
依据激励对象个人绩效考核结果确定，具体如下： 预留授予的激励对象中，激励对象个
个人实际可行权/解除限售的 人业绩考核结果均为“S≥80”，满
个人绩效考核结果（S） 股票期权与限制性股票占当 足第一个行权/解除限售期个人行权
期可行权/解除限售的股票期 /解除限售条件，第一个行权/解除限
权与限制性股票的比例 售期行权/解除限售比例为100%。
S≥80 100%
60≤S＜80 80%
S＜60 0
综上所述，董事会认为公司2020年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权与限制性股票第一个行权/解除限售期行权/解除限售条件已满足，计划的实施与已披露的激励计划不存在差异，公司将按照激励计划的相关规定为7名激励对象的17.3767万份股票期权和17.3767万股限制性股票办理第一期解除限售相关事宜。
三、2020年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权与限制性股票第一个行权/解除限售期的行权/解除限售安排
（一）股票期权第一个行权期的行权安排
1、可行权数量：第一个行权期可行权数量为17.3767万份，占授予股票期权数量的41.20%，占公司目前总股本0.0237%。
2、可行权人数：7人 。
3、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
4、本次行权期可行权的对象及股票期权数量如下：
获授的股票期 第一次行权的 第一次行权数 第一次行权数
姓名 职务 权的数量 股票期权数量 量占已获授期 量占公司目前
（万份） （万份） 权的比例 总股本的比例
吴迪 董事、副总经理 12.5634 5.1760 41.20% 0.0071%
核心业务骨干（6人） 29.6136 12.2007 41.20% 0.0166%
合计（7人） 42.1770 17.3767 - 0.0237%
注： 1. 公司2021年度股权激励考核口径归属于母公司所有者的净利润为3.0487亿元，大于触发值3亿元，小于目标值3.7亿元，预留授予部分第一个行权/解除限售期行权/解除限售比例为82.4%，对于不符合行权条件/未能解锁的部分，公司将做注销/回购注销处理。
2. 根据《公司法》《证券法》等相关法律法规的规定，激励对象中的公司董事、高级管理人员所持限制性股票解除限售后，在职期间所持公司股份总数的25%为实际可上市流通股份，剩余75%股份将继续锁定，其买卖股份将遵循《证券法》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《上市公司股东、董监高减持股份的若
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