证券代码：000333 证券简称：美的集团 公告编号：2020-062
美的集团股份有限公司
关于公司第七期股票期权激励计划授予相关事项的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
第七期股票期权激励计划授予日：2020 年 6 月 5 日
第七期股票期权激励计划授予数量：6,518 万份
一、 第七期股票期权激励计划已履行的决策程序和批准情况
1、2020 年 4 月 28 日，美的集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本
公司”）公司第三届董事会第二十次会议审议通过了《美的集团股份有限公司第七期股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《第七期股票期权激励计划（草案）》”）及其摘要。第三届监事会第十四次会议对公司《第七期股票期权激励计划（草案）》激励对象名单进行了核查。
2、2020 年 5 月 22 日，公司召开 2019 年年度股东大会，审议通过了《关于
公司第七期股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于制定<第七期股票期权激励计划实施考核办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理第七期股票期权激励计划相关事宜的议案》等第七期股票期权激励计划相关议案。
公司第七期股票期权激励计划拟向 1,425 名激励对象授予 6,526 万份股票期
权，本激励计划授予的股票期权行权价格为 52.02 元/股。
3、公司已经于 2020 年 5 月 27 日披露了《2019 年度利润分配实施公告》，
以公司现有可参与分配的总股数 6,957,181,058 股为基数，向全体股东每 10 股派
16 元人民币现金。本次权益分派股权登记日为 2020 年 6 月 1 日，除权除息日为
2020 年 6 月 2 日。
4、根据美的集团 2019 年年度股东大会授权，公司于 2020 年 6 月 5 日召开
第三届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于调整公司第七期股票期权激励
计划行权价格、激励对象名单及授予数量的议案》，根据 2019 年度利润分配的实施安排，第七期股票期权激励计划的行权价格由 52.02 元/股调整为 50.43 元/股。
同时因激励对象离职原因对第七期股权激励计划激励对象及授予数量进行相应调整。经调整，第七期股权激励计划的激励对象由 1,425 名变更为 1,423 名，股票期权总量由 6,526 万份调整为 6,518 万份。
二、 本次股票期权激励计划授予符合授予条件的说明
根据公司《第七期股票期权激励计划（草案）》第六章相关规定，公司股权激励授予条件为：
（一）本公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形；
（7）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，第七期股权激励授予条件均已满足。
三、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况说明
1、鉴于公司以可参与分配的总股数 6,957,181,058 股为基数，向全体股东每
10 股派发现金 16 元的 2019 年度利润分配方案已于 2020 年 6 月 2 日实施完毕，
同意董事会根据《第七期股票期权激励计划（草案）》的规定，将第七期股票期权激励计划的行权价格由 52.02 元/股调整为 50.43 元/股。
2、鉴于公司第七期股权激励对象曹寅及高尚等两人人因离职原因，已不再满足成为公司第七期股票期权激励对象的条件，上述激励对象所被授予的 8 万份股票期权予以取消。因此，董事会调整了公司第七期股票期权激励计划授予的激励对象和期权数量，将第七期股票期权激励计划授予的激励对象由 1,425
名变更为 1,423 名，股票期权总量由 6,526 万份调整为 6,518 万份。
四、本次股票期权授予情况概述
1、股票来源：美的集团回购专用证券账户回购的股票。
2、本次股票期权授予日：2020 年 6 月 5 日。
3、本次股票期权授予激励对象及授予数量：
类型 人数 拟分配期权数量 占本次授予期权 占公司目前总股
（万份） 总数的比例 本的比例
研发人员 556 2,616 40.14% 0.37%
制造人员 267 1,198 18.38% 0.17%
品质人员 86 408 6.26% 0.06%
其他业务骨干 514 2,296 35.23% 0.33%
合计 1,423 6,518 100.00% 0.93%
4、行权价格：授予股票期权的行权价格为：50.43 元/股。
5、行权安排：在满足行权条件的情况下，授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示
阶段名称 时间安排 行权比例
第一个行权期 自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起 24 个月 20%
的最后一个交易日止
第二个行权期 自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 36 个月 30%
的最后一个交易日止
第三个行权期 自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起 48 个月 50%
的最后一个交易日止
行权期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，未行权的部分期
权由公司注销。
五、 本次股权激励对公司经营能力和财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金
融工具确认和计量》的规定，公司选择“Black-Scholes”模型来计算期权的公允
价值，并于 2020 年 6 月 5 日用该模型对公司授予的 6,518 万份股票期权的公允
价值进行测算，公司授予的 6,518 万份股票期权的理论价值为 100,116.44 万元，
各行权期的期权价值情况如下：
行权期 期权份数（万份） 每份价值（元） 期权总价值（万元）
第一个行权期 1,303.60 13.22 17,228.80
第二个行权期 1,955.40 15.06 29,449.57
第三个行权期 3,259.00 16.40 53,438.07
合计 6,518.00 - 100,116.44
根据上述测算，授予的6518万份股票期权总成本为100,116.44万元，在授予
日后36个月内进行摊销，具体情况如下表所示：
摊销期 第一个 12 个月 第二个 12 个月 第三个 12 个月 合计
摊销金额 49,766.27 32,537.48 17,812.69 100,116.44
（万元）
上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，应以会计师事务所出
具的年度审计报告为准。
本计划实施导致的公司股票期权成本摊销对公司当期预期净利润存在一定
影响，但不会对公司经营业绩造成重大影响。
六、 监事会对股权激励对象名单的核实情况
1、鉴于公司 2 名激励对象因离职原因，已不再满足成为公司第七期股票期权激励对象的条件，所被授予的股票期权予以取消，因此同意董事会调整公司第七期股票期权激励计划授予的激励对象和期权数量，将第七期股票期权激励计划
授予的激励对象由 1,425 名变更为 1,423 名，股票期权总量由 6,526 万份调整为
6,518 万份。
2、公司本次对第七期股票期权激励计划授予的激励对象和期权数量的调整，符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《第七期股票期权激励计划（草案）》的相关规定。
3、本次调整后公司所确定的激励对象均符合《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司第七期股票期权激励计划规定的激励对象范围，其作为公司第七期股票期权激励对象的主体资格合法、有效。
4、除前述激励对象因离职原因不再满足激励对象条件而未获得授予之外，公司本次授予股票期权激励对象的名单与2019年年度股东大会批准的第七期股票期权激励计划中规定的激励对象相符。
七、 独立董事就本次股权激励计划授予相关事项发表的独立意见
1、董事会确定公司第七期股票期权激励计划的授予日为 2020 年 6 月 5 日，
该授予日符合《管理办法》及公司《第七期股票期权激励计划（草案）》中关于授予日的相关规定。
2、公司本次股票期权激励计划的授予符合《第七期股票期权激励计划（草案）》中关于激励对象获授股票期权的条件。
3、鉴于公司 2 名激励对象因离职原因，已不再满足成为公司第七期股票期权激励对象的条件，所被授予的股票期权予以取消，因此同意董事会调整公司第七期股票期权激励计划授予的激励对象和期权数量，将第七期股票期权激励计划
授予的激励对象由 1,425 名变更为 1,423 名，股票期权总量由 6,526 万份调整为
6,518 万份。
4、公司本次股票期权激励计划授予的激励对象均符合《管理办法》规定的激励对象条件，其作为公司第七期股票期权激励对象的主体资格合法、有效。除前述激励对象因离职原因不再满足激励对象条件而未获得授予之外，激励对象的
名单与 2019 年年度股东大会批准的第七期股票期权激励计划中授予的激励对象名单相符。
公司本次股票期权激励计划的授予不会损害公司及其
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