000301 深市 东方盛虹

股票代码：000301        股票简称：东方盛虹        公告编号：2022-136
债券代码：127030      债券简称：盛虹转债

        江苏东方盛虹股份有限公司

          第三期员工持股计划

              （草案）摘要

                    二〇二二年十一月


                        声明

    本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别和连带的法律责任。


                      风险提示

    1、《江苏东方盛虹股份有限公司第三期员工持股计划（草案）》须经江苏东方盛虹股份有限公司股东大会批准后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。

    2、有关本员工持股计划的具体参与人数、资金规模、股票规模、实施方案等属初步结果，能否实施完成，存在不确定性。

    3、本员工持股计划设立后将委托具备资产管理资质的专业机构进行管理，本员工持股计划相关信托合同或资产管理合同尚未签订，存在不确定性。

    4、目前集合信托产品或资产管理产品尚未设立，未来可能存在因相关监管政策发生变化导致信托产品或资管产品无法实施的风险。

    敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。


                      特别提示

    1、江苏东方盛虹股份有限公司第三期员工持股计划系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《江苏东方盛虹股份有限公司章程》制定。

    2、参加本员工持股计划的范围为经公司董事会认可的上市公司及其控股子公司中层及中层以上人员，以及由董事会决定的其他人员，参加对象应当在公司或下属控股子公司工作，领取薪酬并签订劳动合同，总人数不超过 516 人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。公司董事会可根据员工变动等情况对参与持股计划的员工名单和分配进行调整。本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在本公司摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。

    3、本员工持股计划持有人会议授权管理委员会负责员工持股计划的具体管理事宜。本员工持股计划在相关操作运行等事务方面将与公司控股股东、实际控制人、公司董事、监事、高级管理人员保持独立性。本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、公司董事、监事、高级管理人员不存在一致行动关系。

    本员工持股计划持有人放弃因参与员工持股计划而间接持有公司股票的表决权，仅保留公司股东大会的出席权、提案权以及参加公司现金分红、债券兑息、送股、转增股份、配股和配售债券等权利。

    4、本员工持股计划初始拟筹集资金总额不超过 136,000 万元，其中员工自
筹资金不超过 68,000 万元，拟通过设立专项金融产品、证券公司融资融券、资管/信托产品等法律法规允许的方式实施，融资资金与自筹资金的比例不超过1:1，即金融机构融资金额不超过 68,000 万元。资金杠杆倍数符合《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》（银发〔2018〕106 号）等法律法规和规范性文件的相关规定，具体金额根据实际出资缴款金额及融资金额确定。公司员工参
与本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金、控股股东盛虹科技提供借款以及法律法规允许的其他方式。上市公司不存在向员工提供财务资助或为其贷款提供担保的情形。公司控股股东盛虹科技或其母公司拟为证券公司融资融券业务、银行等金融机构的融出本息提供连带担保、追保补仓责任，并为员工自筹资金和预期收益提供托底保证，在扣除相关税费后，保证员工出资的部分按单利计算年化收益率不低于 8%，持有人因本员工持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由持有人个人自行承担。

    5、本员工持股计划将委托具备相关资质的金融机构设立符合法律政策规定的集合资金信托计划或资产管理计划等进行管理。该集合资金信托计划或资产管理计划通过二级市场购买（竞价交易、大宗交易）等法律法规许可的方式取得并持有东方盛虹股票。该集合资金信托计划或资产管理计划主要的投资范围为购买并持有东方盛虹股票。

    6、公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
    以 2022 年 11 月 10 日的东方盛虹股票收盘价 13.25 元/股测算，本员工持股
计划所能购买和持有的东方盛虹股份数量上限为 10,264.15 万股，占公司现有股本总额的 1.65%。本员工持股计划最终购买的股票价格及股票数量以实际交易结果为准。本员工持股计划将在股东大会审议通过本员工持股计划后 6 个月内，综合考虑二级市场波动情况，通过二级市场购买（竞价交易、大宗交易）等法律法规许可的方式完成东方盛虹股票的购买，公司将及时公告。公司股票的购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。

    如果因股价变动导致东方盛虹全部有效员工持股计划所持有的股票总数累计超过公司股本总额的 10%，本员工持股计划将调整持有的股票数量确保东方盛虹全部有效员工持股计划持有的股票总数不超过公司总股本的 10%。如果因股价变动导致任一员工所获取股份权益对应的股票总数可能超过公司总股本的 1%，董事会应调整持有人持有的份额，确保任一员工所获取股份权益对应的股票总数
不超过公司总股本的 1%。

    7、本员工持股计划的存续期为 36 个月。本员工持股计划通过二级市场购买
公司股票锁定期为 12 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下时起算。本员工持股计划在存续期届满后未展期则自行终止。锁定期满后，管理委员会与资产管理机构将根据信托合同或资产管理合同的约定，适时卖出公司股票。

    8、本员工持股计划基于本次交易所取得上市公司股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
    9、本员工持股计划必须经公司股东大会批准后方可实施。

    10、本员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。


                        目录


声明...... 2
风险提示...... 3
特别提示...... 4
释义...... 8
第一章  总则...... 9
第二章  本员工持股计划的持有人情况...... 9
第三章  本员工持股计划的资金来源和股票来源...... 12
第四章  本员工持股计划的存续期、锁定期和禁止性行为 ...... 13
第五章  本员工持股计划的管理模式...... 15
第六章  本员工持股计划的处置办法...... 22
第七章  本员工持股计划的变更、终止...... 23
第八章  公司融资时本员工持股计划的参与方式...... 24
第九章  资产管理机构的选任、管理协议的主要条款...... 24
第十章  本员工持股计划履行的程序...... 26
第十一章 本员工持股计划的关联关系及一致行动关系...... 27
第十二章  其他重要事项 ...... 28

                      释义

 东方盛虹、本公司、公  指  江苏东方盛虹股份有限公司

 司、上市公司

 盛虹科技                指  江苏盛虹科技股份有限公司

 员工持股计划、本计划、  指  江苏东方盛虹股份有限公司第三期员工持股计划

 本员工持股计划

 草案、本草案、本员工持  指  《江苏东方盛虹股份有限公司第三期员工持股计划（草
 股计划草案                  案）》

 标的股票                指  本员工持股计划通过合法方式购买和持有的东方盛虹A股
                              普通股股票

 持有人                  指  参加本员工持股计划的员工

 持有人会议              指  员工持股计划持有人会议

 管理委员会              指  员工持股计划管理委员会

《公司法》              指  《中华人民共和国公司法》

《证券法》              指  《中华人民共和国证券法》

《指导意见》            指  《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》

《规范运作》            指  《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板
                              上市公司规范运作》

《公司章程》            指  《江苏东方盛虹股份有限公司章程》

《第三期员工持股计划管  指  《江苏东方盛虹股份有限公司第三期员工持股计划管理办
理办法》                      法》

 中国证监会              指  中国证券监督管理委员会

 元、万元                指  人民币元、人民币万元


                    第一章 总则

    本员工持股计划根据《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
一、本员工持股计划遵循的基本原则

    （一）依法合规原则

    （二）自愿参与原则

    （三）风险自担原则
二、本员工持股计划的目的

    （一）建立共享机制

    建立劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。
    （二）完善公司治理结构

    立足于当前公司业务发展的关键时期，进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定发展。

    （三）完善激励体系

    深化公司的激励体系，倡导公司与员工共同持续发展，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。

        第二章 本员工持股计划的持有人情况

一、本员工持股计划持有人的确定依据

    （一）本员工持股计划持有人确定的法律依据


    本员工持股计划的持有人是根据《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。公司员工按照自愿参与、依法合规、风险自担的原则参加本员工持股计划。所有持有人均在公司及下属控股子公司任职，并与公司或下属控股子公司签订劳动合同且领取报酬。

    （二）持有人确定标准

    本员工持股计划的持有人应符合下列标准之一：

    1、上市公司及下属控股子公司