证券代码：000066 证券简称：中国长城 公告编号：2021-013
中国长城科技集团股份有限公司
关于公司第一期股票期权激励计划第二个行权期采用自主行权
模式的提示性公告
本公司及其董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、第一期股票期权激励计划期权简称：长城 JLC1，期权代码：037057。
2、第一期股票期权激励计划符合本次行权条件的 517 名激励对象在第二个行权期可行权的股票期权数量共计 1,203.3883 万份，行权价格为 8.073 元/股。
3、本次行权采用自主行权模式。
4、公司第一期股票期权激励计划第二个行权期可行权期限为 2021 年 1 月
26 日至 2022 年 1 月 14 日，根据行权手续办理情况，实际可行权期限为 2021
年 2 月 1 日至 2022 年 1 月 14 日。
5、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
中国长城科技集团股份有限公司（以下简称“公司”或“中国长城”）于 2021年 1 月 26 日召开第七届董事会第五十六次会议审议通过了《关于公司第一期股票期权激励计划第二个行权期行权相关事项的议案》，公司授予的第一期股票期权在第二个行权期行权条件已成就，同意公司第一期股票期权激励计划第二个行权期中符合可行权的 517 名激励对象以自主行权方式行权，预计行权的股票期权数量为 1,203.39 万份，行权价格为 8.073 元/份。
截至本公告发布之日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，且公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作。
一、第二个行权期符合行权条件成就的说明
1、第二个等待期已届满
根据本次《股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“本计划”）的有
关规定，本计划等待期为 24 个月。在可行权日内，若达到本计划规定的行权条
件，授予的股票期权自授予日起满 24 个月后，激励对象应在未来 36 个月内分
三期行权。
2018 年 1 月 26 日，公司完成第一期股票期权激励计划股票期权的授予登
记工作，故第二个等待期已于 2021 年 1 月 25 日届满。
2、第二个行权期行权条件成就情况说明
第二个行权期行权条件 成就情况
根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具
（一）公司业绩考核要求 的公司 2019 年年度审计报告（信会师报字
1、2019 年度净利润增长率不低于 20%，且不低于 [2020]第 ZG11194 号）
2019 年度同行业对标企业 75 分位值水平； 1、公司 2019 年度归属于上市公司股东的扣除
2、2019年度净资产收益率不低于5%，且不低于2019 非经常性损益后的净利润增长率为 49.70%，
年度同行业对标企业 75 分位值水平； 对标企业同期 75 分位值为 14.62%，满足本项
3、2019 年度Δ EVA 为正值。 行权条件。
注：上述条件所涉及净利润为归属于上市公司股东 2、公司 2019 年度扣除非经常性损益后的加权的扣除非经常性损益后的净利润，净资产收益率为 平均净资产收益率为 6.43%，对标企业同期 75扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率。 分位值为 2.91%，满足本项行权条件。
3、公司 2019 年Δ EVA 为正数，满足本项行权
条件。
（二）个人绩效考核要求 第一期股票期权激励计划授予的激励对象截
激励对象个人考核按照《中国长城科技集团股份有 至目前共计 526 人，扣减个人年度绩效评价结限公司股票期权激励实施考核管理办法（修订稿）》 果为较差或以下的 9 人，满足行权条件的激励
分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定 对象共计 517 人，其 2019 年度绩效考核结果
考评结果，原则上绩效评价结果划分为优秀（A）、 具体如下：
良好（B）、一般（C）、较差（D）、很差（E）五个 1、个人年度绩效评价结果为良好或以上的，
档次。其中 A/B/C 为考核合格档，D/E 为考核不合 共 363 人；
格档，考核评价表适用于考核对象。 2、个人年度绩效评价结果为一般的，共 154
人。
（三）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满足行权条件。
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（四）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监 激励对象未发生前述情形，满足行权条件。会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
综上所述，本计划第二个可行权条件已成就。公司将对满足条件的全部激励
对象办理本次股票期权行权所必需的相关事宜。本次实施的股权激励计划相关内
容与已披露的激励计划不存在差异。
二、本次股票期权行权的具体情况
1、股票期权简称：长城 JLC1。
2、股票期权代码：037057。
3、第二个行权期可行权激励对象、其获授的股票期权数量及第二个行权期
可行权数量
姓名 职务 授予股票期权 占授予股票期 第二个行权期可
数量（万股） 权总量比例 行权数量（万份）
徐刚 高级副总裁 24.00 0.93% 12.00
戴湘桃 高级副总裁、总法律顾问 24.00 0.93% 12.00
段军 高级副总裁 24.00 0.93% 12.00
于吉永 高级副总裁 20.00 0.78% 10.00
牛明 高级副总裁 12.00 0.47% 6.00
王习发 董事会秘书 20.00 0.78% 10.00
董事高管（6 人） 124.00 4.81% 62.00
其他核心激励对象（511 人） 2,456.19 95.19% 1,141.39
合计（517 人） 2,580.19 100.00% 1,203.39
注：（1）对于上表所列的第二个行权期可行权数量以中国证券登记结算有限公司深
圳分公司实际确认数为准；
（2）若在激励对象行权前公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细
或缩股、配股等事宜，行权数量将做相应的调整。
（3）本表合计数与各数直接相加之和在尾数上存在差异，系舍去小数位所致。
4、期权行权价格：8.073 元/份，若在激励对象行权前公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，行权价格将做相应的调整。
5、行权股票的来源：向激励对象定向发行的公司股票
6、行权方式：自主行权模式
公司自主行权承办证券公司为华泰证券股份有限公司，承办券商已在业务承诺书中承诺其向公司和激励对象提供的自主行权业务系统完全符合自主行权业务操作及相关合规性要求。
7、期权行权期限：公司第一期股票期权激励计划第二个行权期可行权期限
为 2021 年 1 月 26 日至 2022 年 1 月 14 日，根据行权手续办理情况，实际可行
权期限为 2021 年 2 月 1 日至 2022 年 1 月 14 日。
8、可行权日：可行权日必须为可交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
三、本次激励对象行权情况与授予公告情况一致性说明
1、2019 年 4 月 12 日，公司第七届董事会第十七次会议、第七届监事会第
七次会议审议通过了《关于调整公司股票期权激励计划激励对象名单、期权数量和行权价格及注销部分期权的议案》。因激励对象离职原因，对股票期权激励计划激励对象及期权数量进行相应调整，激励对象由原 594 人调整为 570 人，期
权数量由原 4,410 万份调整为 4,275.80 万份，注销 134.2 万份；因公司实施 2017
年度权益分派方案，股票期权激励计划行权价格由 8.27 元/份调整为 8.21 元/份。
2、2020 年 3 月 13 日，公司第七届董事会第三十四次会议、第七届监事会
第十二次会议审议通过了《关于调整公司股票期权激励计划激励对象名单、期权数量和行权价格及注销部分期权的议案》。因激励对象离职、离世原因，对股票期权激励计划激励对象及期权数量进行相应调整，激励对象由原 570 人调整为
540 人，期权数量由原 4,275.80 万份调整为 4,023.50 万份，注销 252.30 万份；
因公司实施 2018 年度权益分派方案，股票期权激励计划行权价格由 8.21 元/份调整为 8.16 元/份。
3、2020 年 4 月 17 日，公司第七届董事会第三十六次会议、第七届监事会
第十三次会议审议通过了《关于公司股票期权激励计划第一个行权期未达行权条件及注销相关股票期权的议案》。因公司股票期权激励计划第一个行权期未达行
权条件，所有 540 名激励对象对应 2018 年度可行权的股票期权 1,341.1769 万
份均不得行权，由公司注销，注销完成后，公司股票期权
查看PDF原文
