证券代码：000036 证券简称：华联控股 公告编码：2017-032
华联控股股份有限公司
关于股票激励计划预留部分第一个解锁期
解锁条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1.本次可解锁的限制性股票数量为90万股，占目前公司股本总额的0.08%，本次符合解锁条件的激励对象共14名。
2.本次限制性股票在相关部门办理完解锁手续后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
华联控股股份有限公司（以下简称“公司”） 于2017年6月26日召开第九届董事
会第九次会议，审议通过了《关于股票激励计划预留部分第一个解锁期解锁条件成就的议案》。按照《华联控股股份有限公司限制性股票激励计划》（以下简称“限制性股票激励计划” ）的有关规定，公司限制性股票激励计划预留部分的第一个解锁期已届满，解锁条件已成就。本次可解锁的限制性股票数量为90万股，占目前公司股本总额的0.08%，符合解锁条件的激励对象共14名，公司拟为其统一办理限制性股票的解锁事宜。现将有关事项说明如下：
一、公司限制性股票激励计划简述
1.2015年4月16日，公司第八届董事会第十一次会议审议通过了《华联控股股
份有限公司限制性股票激励计划（草案）及其摘要》，公司第八届监事会第十次会议审议上述议案并对公司本次限制性股票激励计划的激励对象名单进行核实，公司独立董事就本次限制性股票激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。
2. 公司于2015年5月11日召开第八届董事会第十四次会议，审议通过了《华
联控股股份有限公司关于召开 2014年度股东大会的通知》。
3.2015年6月3日，公司2014年度股东大会审议并通过了《华联控股股份有限
公司限制性股票激励计划（草案）及其摘要》、《华联控股股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
4. 2015年6月9日，公司第八届董事会第十五次会议和第八届监事会第十三次
会议审议通过了《关于对限制性股票激励计划进行调整的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格确认办法合法有效，确定的授予日符合相关规定。
5. 2016年4月25日，公司第八届董事会第二十一次会议和第八届监事会第十六次
会议审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见。
6. 2016年6月24日，公司第九届董事会第二次会议和第九届监事会第二次会议审
议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》和《关于限制性股票激励计划第一个解锁期解锁条件成就的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。
7. 2017年2月27日，公司第九届董事会第六次会议和第九届监事会第五次会议审
议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》，同意回购注销已离职激励对象获授但尚未解锁的限制性股票100,000股，公司独立董事对此发表了独立意见。
二、限制性股票激励计划预留部分的第一个解锁期解锁条件已成就的说明
（一）锁定期届满
根据限制性股票激励计划的相关规定，公司预留部分的限制性股票自授予之日起12个月内为锁定期，自预留授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予日起24个月内的最后一个交易日当日止为第一次解锁期，公司预留部分的限制性股票的授予日为2016年6月24日，截至目前，该部分限制性股票的锁定期已届满。
（二）解锁条件成就情况说明
解锁条件 解锁条件成就情况说明
1.华联控股未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审 公司未发生前述情形，满足解锁
计报告； 条件。
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国
证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定的其他情形。
2.激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣
布为不适当人员；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国 激励对象未发生前述情形，满足
证监会予以行政处罚； 解锁条件。
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司高
级管理人员的情形；
（4）公司董事会认定的其他严重违反公司有
关规定的情形。
公司业绩成就情况：
(1)公司2016年度实现归属于上
市公司股东的净利润为
134,854.24万元、归属于上市公
司股东的扣除非经常性损益的净
利润为71,369.00万元,均不低于
3.公司层面业绩考核： 授予日前最近三个会计年度(即
锁定期内归属于上市公司股东的净利润及归 2012-2014 年)的平均水平(2012
属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净 年 -2014年平均净利润5,728.88
利润均不得低于授予日前最近三个会计年度 万元、扣除非经常损益后的平均
的平均水平且不得为负。 净利润2,136.08万元)。
以2012-2014年平均净利润为基数，2016年净 (2) 2016年度实现归属于上市公
利润增长率不低于836%，且2016年净利润不低 司股东的扣除非经常性损益后的
于20,000万。 净利润71,369.00万元，不低于
以上净利润以扣除非经常性损益后的净利润 20,000万元；与2012-2014年扣除
作为计算依据。 非经常损益后的平均净利润
2,136.08万元相比，增长率为
3,241%，不低于836%。
以上净利润以扣除非经常性损益
后的净利润作为计算依据。
因此，上述业绩条件均已达标，
满足解锁条件。
个人层面业绩成就情况：
4.激励对象层面考核 2016年，公司预留部分限制性股
激励对象在解锁的上一年度考核结果为“合 票授予的激励对象除1名离职外，
格”及以上，才可按照限制性股票激励计划的 其他14名激励对象绩效考核结果
规定按比例分批次解锁 均为“合格”及以上，满足解锁
条件。
综上所述，董事会认为：公司限制性股票激励计划预留部分的第一个解锁期解锁条件已成就，根据公司2014年度股东大会对董事会的授权，同意按照限制性股票激励计划的相关规定办理预留部分的第一次解锁等相关事宜。本次实施的限制性股票激励计划的相关内容与已披露的限制性股票激励计划不存在差异。
三、本次可解锁限制性股票的激励对象及可解锁限制性股票数量
根据公司限制性股票激励计划的相关规定，预留部分的第一个解锁期可解锁的限制性股票数量为获授限制性股票总数的50%，即本次可解锁的限制性股票数量为90万股，占目前公司股本总额的0.08%，符合解锁条件的激励对象为14名。
获授的限 待回购注销 已解除限 本期可解 剩余未解
制性股票 限制性股票 制性股票 锁限制性 除限制性
姓名 现任职务 数量 的数量 的数量 股票的数 股票的数
(万股) （万股） （万股） 量 量
（万股） （万股）
李云 董事、总经 30 0 0 15 15
理
中层管理人员、核心技 150 0 0 75 75
术（业务）人员（13人）
合计 180 0 0 90 90
四、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
董事会薪酬与考核委员会审核后认为：公司限制性股票激励计划预留部分第一个解锁期的解锁条件已成就，预留部分限制性股票授予的激励对象除1名离职外，其他14名激励对象绩效考核结果均为“合格”及以上，满足解锁条件，符合100%解锁比例。
综上，董事会薪酬与考核委员
