1 陆榴 董事、总经理 161.25 161.25 3.23% 0.24%
2 吴少岩 常务副总经理 115 115 2.30% 0.17%
3 李锦昆 董事、常务副总经理 115 115 2.30% 0.17%
4 任春晓 董事、副总经理、董秘 80 80 1.60% 0.12%
5 张光剑 董事、副总经理 80 80 1.60% 0.12%
6 尹立新 副总经理 80 80 1.60% 0.12%
7 林磊 副总经理 80 80 1.60% 0.12%
8 冯劲军 副总经理 80 80 1.60% 0.12%
9 吕卫团 副总经理 80 80 1.60% 0.12%
10 方锦华 副总经理 80 80 1.60% 0.12%
预留 500 500 10.00% 0.75%
中层管理、核心技术（业务）人员357人 3548.75 3548.75 70.98% 5.30%
总计367人 5000 5000 100.00% 7.47%
鉴于激励对象中董大勇和张亚婷因对其获授的股票期权和限制性股票进行
了重复统计、原激励对象胡国强自愿放弃本次公司授予的股票期权和限制性股
票，公司于2013年5月10日召开第九届董事会第十三次会议审议通过了《关
于调整股权激励对象名单及授予数量的议案》，对首次授予股票期权和限制性股
票的对象及其授予数量进行了调整。公司首次授予的激励对象人数由367人调
整为364人，本次激励计划授予激励对象的5000万份股票期权和5000万股限
制性股票调整为4930万份股票期权和4930万股限制性股票，其中：首次授予
股票期权的额度为4430万份股票期权，预留500万份股票期权；首次授予限制
性股票的额度为4430万股限制性股票，预留500万股限制性股票。
调整后的具体分配如下表：
获授的激励额 获授的激励额
获授股票期权- 获授限制性股
序号 姓名 职务 度占全部激励 度占公司总股
万份 票-万股
额度的比例 本的比例
1 陆榴 董事、总经理 161.25 161.25 3.27% 0.24%
2 吴少岩 常务副总经理 115 115 2.33% 0.17%
3 李锦昆 董事、常务副总经理 115 115 2.33% 0.17%
2
4 任春晓 董事、副总经理、董秘 80 80 1.62% 0.12%
5 张光剑 董事、副总经理 80 80 1.62% 0.12%
6 尹立新 副总经理 80 80 1.62% 0.12%
7 林磊 副总经理 80 80 1.62% 0.12%
8 冯劲军 副总经理 80 80 1.62% 0.12%
9 吕卫团 副总经理 80 80 1.62% 0.12%
10 方锦华 副总经理 80 80 1.62% 0.12%
预留 500 500 10.14% 0.75%
中层管理、核心技术（业务）人员354人 3478.75 3478.75 70.56% 5.20%
总计364人 4930 4930 100.00% 7.37%
4、股票期权行权安排和限制性股票解锁安排：
股票期权激励计划：
首次授予的股票期权自本次激励计划授权日起满12个月后，激励对象应在
随后48个月内分四期行权。各期行权时间安排如表所示：
可行权数量占获授期权
首次授予期权行权期 行权时间
数量比例
自首次授权日起12个月后的首个交易
第一个行权期 日起至首次授权日起24个月内的最后 10%
一个交易日当日止
自首次授权日起24个月后的首个交易
第二个行权期 日起至首次授权日起36个月内的最后 20%
一个交易日当日止
自首次授权日起36个月后的首个交易
第三个行权期 日起至首次授权日起48个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自首次授权日起48个月后的首个交易
第四个行权期 日起至首次授权日起60个月内的最后 40%
一个交易日当日止
3
预留部分的股票期权自预留部分授权日起满12个月后，在满足本计划规定
的行权条件的情况下，激励对象可在随后的36个月内分三期行权，各期行权时
间安排及可行权数量的比例如下表
