变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
600633(K线) 浙数文化(详情) 2026-04-01 张宇宜 增持 7000 8.61万 二级市场买卖 高级管理人员 1.66万
600633(K线) 浙数文化(详情) 2026-04-01 郑法其 增持 10000 12.25万 二级市场买卖 高级管理人员 11万
600633(K线) 浙数文化(详情) 2026-04-01 朱成永 增持 5000 6.14万 二级市场买卖 高级管理人员 5000
002832(K线) 比音勒芬(详情) 2026-04-01 申金冬 增持 9.19万 157.22万 竞价交易 董事 1483.1万
600771(K线) 广誉远(详情) 2026-04-01 柳花兰 增持 7600 12.99万 二级市场买卖 高级管理人员 2万
688311(K线) 盟升电子(详情) 2026-04-01 吴真 增持 1000 3.79万 二级市场买卖 核心技术人员 4417
600765(K线) 中航重机(详情) 2026-04-01 宋贵奇 增持 6000 9.87万 二级市场买卖 高级管理人员 6000
600633(K线) 浙数文化(详情) 2026-04-01 梁楠 增持 10000 12.4万 二级市场买卖 高级管理人员 9.06万
600633(K线) 浙数文化(详情) 2026-04-01 何锋 增持 2万 24.54万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 2万
603681(K线) 永冠新材(详情) 2026-03-31 吕新民 增持 7.11万 124.31万 二级市场买卖 董事 6071.55万
603031(K线) 安孚科技(详情) 2026-03-31 刘荣海 增持 5000 23.07万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 44.84万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 张文国 增持 2.17万 104.05万 股权激励实施 高级管理人员 5.59万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 王志刚 增持 4.65万 222.96万 股权激励实施 高级管理人员 9.94万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 廉明 增持 1.19万 57.06万 股权激励实施 高级管理人员 4.99万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 李玉桃 增持 2.04万 97.81万 股权激励实施 高级管理人员 4.54万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 邹宗信 增持 2.17万 104.05万 股权激励实施 高级管理人员 5.97万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 廖浩然 增持 4.65万 222.96万 股权激励实施 高级管理人员 15.36万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 奚平华 增持 3.1万 148.64万 股权激励实施 董事 6.9万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 汪启军 增持 4.65万 222.96万 股权激励实施 高级管理人员 14.22万
002637(K线) 赞宇科技(详情) 2026-03-31 孙建明 增持 1500 1.7万 竞价交易 高管 1.14万
002637(K线) 赞宇科技(详情) 2026-03-31 胡剑品 增持 1.09万 12.44万 竞价交易 高管 61.09万
000883(K线) 湖北能源(详情) 2026-03-31 张志猛 增持 3.5万 16.76万 竞价交易 高管 3.5万
600771(K线) 广誉远(详情) 2026-03-31 张华中 增持 5000 8.47万 二级市场买卖 高级管理人员 5000
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.02亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 5.6亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 高能环境 2.32亿
8 春秋电子 1.5亿
9 高测股份 1.43亿
10 福赛科技 1.37亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。