变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
603856(K线) 东宏股份(详情) 2024-06-19 杨翠伟 减持 -2.4万 14.47万 股权激励实施 高级管理人员 0
603856(K线) 东宏股份(详情) 2024-06-19 孔智勇 减持 -2.4万 14.47万 股权激励实施 董事 0
001336(K线) 楚环科技(详情) 2024-06-19 任倩倩 减持 -1.02万 20.79万 竞价交易 高管 94.12万
688147(K线) 微导纳米(详情) 2024-06-19 吴兴华 减持 -5400 15.44万 二级市场买卖 核心技术人员 2.15万
300909(K线) 汇创达(详情) 2024-06-19 李明 减持 -940.43万 1.66亿 协议转让 董事长,总经理 5231.82万
300486(K线) 东杰智能(详情) 2024-06-18 梁燕生 减持 -10万 50.3万 竞价交易 董事 1419.46万
001336(K线) 楚环科技(详情) 2024-06-18 任倩倩 减持 -10万 203.2万 竞价交易 高管 95.14万
688676(K线) 金盘科技(详情) 2024-06-18 王荣旺 减持 -1万 58.2万 二级市场买卖 核心技术人员 0
688090(K线) 瑞松科技(详情) 2024-06-18 何艳兵 减持 -9640 35.47万 二级市场买卖 核心技术人员 2.66万
688090(K线) 瑞松科技(详情) 2024-06-18 唐国宝 减持 -3000 10.99万 二级市场买卖 核心技术人员 1.2万
688012(K线) 中微公司(详情) 2024-06-18 陈伟文 减持 -5.42万 779.37万 二级市场买卖 高级管理人员 60万
688012(K线) 中微公司(详情) 2024-06-18 GERALD ZHEYAO YIN 减持 -6.1万 878.17万 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 449.83万
603083(K线) 剑桥科技(详情) 2024-06-18 侯文超 减持 -10000 37.02万 二级市场买卖 高级管理人员 9.5万
300311(K线) 任子行(详情) 2024-06-18 邓海龙 减持 -5000 1.74万 卖出 董事 0
600400(K线) 红豆股份(详情) 2024-06-18 杨其胜 减持 -9万 18.8万 股权激励实施 高级管理人员 15.01万
600400(K线) 红豆股份(详情) 2024-06-18 王昌辉 减持 -60万 125.4万 股权激励实施 董事,高级管理人员 478.29万
600400(K线) 红豆股份(详情) 2024-06-18 孟晓平 减持 -3万 6.27万 股权激励实施 高级管理人员 159万
600400(K线) 红豆股份(详情) 2024-06-18 任朗宁 减持 -30万 62.7万 股权激励实施 董事 50万
600400(K线) 红豆股份(详情) 2024-06-18 戴敏君 减持 -69万 144.21万 股权激励实施 董事 308.36万
600400(K线) 红豆股份(详情) 2024-06-18 顾金龙 减持 -15万 31.35万 股权激励实施 董事,高级管理人员 53万
600400(K线) 红豆股份(详情) 2024-06-18 谭晓霞 减持 -6万 12.54万 股权激励实施 高级管理人员 40.79万
300732(K线) 设研院(详情) 2024-06-18 魏俊锋 减持 -8.16万 59.73万 竞价交易 高管 24.49万
002984(K线) 森麒麟(详情) 2024-06-18 林文龙 减持 -100万 2564万 竞价交易 董事,高管 5279.88万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。