变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688565(K线) 力源科技(详情) 2024-06-25 李岩 减持 -8400 4.96万 股权激励实施 高级管理人员 8400
688565(K线) 力源科技(详情) 2024-06-25 沈万中 减持 -42万 248.22万 股权激励实施 董事 4848.2万
688565(K线) 力源科技(详情) 2024-06-25 曹洋 减持 -4200 2.48万 股权激励实施 董事 66.22万
688565(K线) 力源科技(详情) 2024-06-25 缪骏杰 减持 -5.04万 29.78万 股权激励实施 董事 6.61万
688565(K线) 力源科技(详情) 2024-06-25 张时剑 减持 -2.1万 12.41万 股权激励实施 高级管理人员 2.1万
603516(K线) 淳中科技(详情) 2024-06-25 胡沉 减持 -10000 30.5万 二级市场买卖 监事 18.21万
603516(K线) 淳中科技(详情) 2024-06-25 阮航 减持 -1.19万 36.62万 二级市场买卖 监事 7.63万
688198(K线) 佰仁医疗(详情) 2024-06-24 吴嘉 减持 -3000 30.48万 二级市场买卖 核心技术人员 3.2万
603657(K线) 春光科技(详情) 2024-06-24 吴剑凯 减持 -3.75万 46.41万 股权激励实施 高级管理人员 7.75万
603657(K线) 春光科技(详情) 2024-06-24 翁永华 减持 -1.5万 18.17万 股权激励实施 高级管理人员 1.5万
603657(K线) 春光科技(详情) 2024-06-24 付伟才 减持 -6.9万 85.4万 股权激励实施 高级管理人员 12.1万
603657(K线) 春光科技(详情) 2024-06-24 吕敬 减持 -5万 61.89万 股权激励实施 董事,高级管理人员 9万
301062(K线) 上海艾录(详情) 2024-06-24 张勤 减持 -193.83万 1998.38万 竞价交易 董事,高管 0
603290(K线) 斯达半导(详情) 2024-06-24 戴志展 减持 -8800 85.74万 二级市场买卖 高级管理人员 82.28万
001336(K线) 楚环科技(详情) 2024-06-24 任倩倩 减持 -10000 21万 竞价交易 高管 93.12万
300687(K线) 赛意信息(详情) 2024-06-24 张成康 减持 -35.51万 415.46万 大宗交易 董事,高管 4674.42万
603605(K线) 珀莱雅(详情) 2024-06-24 王莉 减持 -5.88万 662.36万 二级市场买卖 高级管理人员 25.66万
688019(K线) 安集科技(详情) 2024-06-21 Shoutian Li 减持 -600 7.86万 二级市场买卖 核心技术人员 1.13万
002889(K线) 东方嘉盛(详情) 2024-06-21 孙卫平 减持 -155.5万 2833.21万 大宗交易 董事,高管 0
603900(K线) 莱绅通灵(详情) 2024-06-21 苗绪跃 减持 -10万 33.29万 股权激励实施 董事 0
603900(K线) 莱绅通灵(详情) 2024-06-21 庄瓯 减持 -10万 33.29万 股权激励实施 董事 15万
603900(K线) 莱绅通灵(详情) 2024-06-21 曹颖 减持 -8万 26.64万 股权激励实施 高级管理人员 12万
603900(K线) 莱绅通灵(详情) 2024-06-21 刘靳 减持 -8万 26.64万 股权激励实施 高级管理人员 12万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。