变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688591(K线) 泰凌微(详情) 2025-05-19 MINGJIAN ZHENG(郑明剑) 增持 2.5万 40.25万 股权激励实施 董事,高级管理人员,核心技术人员 474.08万
688591(K线) 泰凌微(详情) 2025-05-19 王维航 增持 6250 10.06万 股权激励实施 董事 502.6万
688591(K线) 泰凌微(详情) 2025-05-19 边丽娜 增持 1.25万 20.12万 股权激励实施 高级管理人员 1.25万
688591(K线) 泰凌微(详情) 2025-05-19 李鹏 增持 1.12万 18.11万 股权激励实施 高级管理人员 1.12万
688638(K线) 誉辰智能(详情) 2025-05-19 刘伟 减持 -6.67万 208.33万 二级市场买卖 监事,核心技术人员 139.1万
603281(K线) 江瀚新材(详情) 2025-05-19 贺旭峰 减持 -8.68万 207.37万 二级市场买卖 监事 970.32万
301319(K线) 唯特偶(详情) 2025-05-19 桑泽林 减持 -10000 38万 竞价交易 董事,高管 83.5万
688391(K线) 钜泉科技(详情) 2025-05-19 马侠 减持 -1.04万 29.01万 二级市场买卖 核心技术人员 0
688247(K线) 宣泰医药(详情) 2025-05-19 李方立 增持 800 7586 二级市场买卖 高级管理人员 800
688123(K线) 聚辰股份(详情) 2025-05-19 陈君飞 减持 -9.36万 702万 二级市场买卖 核心技术人员 0
300599(K线) 雄塑科技(详情) 2025-05-19 黄锦禧 减持 -100万 700万 大宗交易 董事 0
002603(K线) 以岭药业(详情) 2025-05-19 周晓林 增持 3000 4.45万 竞价交易 高管 53.33万
603896(K线) 寿仙谷(详情) 2025-05-19 李振宇 增持 23.99万 510.02万 二级市场买卖 董事 778.45万
002812(K线) 恩捷股份(详情) 2025-05-19 李晓华 增持 17.38万 489.59万 竞价交易 董事,高管 6959.4万
300180(K线) 华峰超纤(详情) 2025-05-19 段伟东 减持 -10万 74万 竞价交易 董事,高管 1621.84万
300889(K线) 爱克股份(详情) 2025-05-19 张锋斌 减持 -8.88万 153.8万 竞价交易 董事,高管 1357.5万
301023(K线) 江南奕帆(详情) 2025-05-19 龚建芬 减持 -7700 54.5万 竞价交易 董事 0
301023(K线) 江南奕帆(详情) 2025-05-19 陈渊技 减持 -2400 17.63万 竞价交易 董事 459.54万
688767(K线) 博拓生物(详情) 2025-05-19 高红梅 减持 -1.93万 83.5万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 179.18万
688566(K线) 吉贝尔(详情) 2025-05-19 胡涛 减持 -16.6万 410.54万 二级市场买卖 董事 1335万
300991(K线) 创益通(详情) 2025-05-19 晏雨国 减持 -411万 7476.09万 协议转让 副董事长,副总经理 1233万
300991(K线) 创益通(详情) 2025-05-19 张建明 减持 -1317.6万 2.39亿 协议转让 董事长,总经理 3952.8万
300341(K线) 麦克奥迪(详情) 2025-05-19 潘卫星 减持 -50.44万 867.56万 竞价交易 董事 168.1万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 1.02亿
5 君实生物 7797.42万
6 富淼科技 6397.09万
7 桃李面包 5144.91万
8 永冠新材 2842.77万
9 蓝帆医疗 2582.15万
10 惠城环保 1493.48万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。