变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
600641(K线) 先导基电(详情) 2026-04-20 叶蒙蒙 增持 180万 1753.2万 股权激励实施 董事 180万
688433(K线) 华曙高科(详情) 2026-04-17 潘良明 增持 6.25万 63.75万 股权激励实施 核心技术人员 16.25万
688433(K线) 华曙高科(详情) 2026-04-17 徐峰 增持 5.26万 53.73万 股权激励实施 核心技术人员 5.26万
002196(K线) 方正电机(详情) 2026-04-17 陈林荣 增持 500 7165 竞价交易 独立董事 500
300843(K线) 胜蓝股份(详情) 2026-04-17 赵连军 增持 5300 36.71万 竞价交易 独立董事 5300
603580(K线) *ST艾艾(详情) 2026-04-17 费敏怡 增持 300 5771 二级市场买卖 监事 600
600753(K线) *ST海钦(详情) 2026-04-17 黄国云 增持 1700 2.06万 二级市场买卖 监事 4000
301093(K线) 华兰股份(详情) 2026-04-17 华一敏 增持 100 7620 竞价交易 董事,高管 938.12万
603063(K线) 禾望电气(详情) 2026-04-17 陈文锋 增持 9万 245.42万 股权激励实施 高级管理人员 25.55万
603063(K线) 禾望电气(详情) 2026-04-17 肖安波 增持 9万 245.42万 股权激励实施 高级管理人员 292.8万
603063(K线) 禾望电气(详情) 2026-04-17 梁龙伟 增持 9万 245.42万 股权激励实施 高级管理人员 41.36万
603063(K线) 禾望电气(详情) 2026-04-17 曹阳 增持 1.2万 32.72万 股权激励实施 高级管理人员 9.19万
688584(K线) 上海合晶(详情) 2026-04-16 吴泓明 增持 12.8万 92.39万 股权激励实施 核心技术人员 18.8万
688584(K线) 上海合晶(详情) 2026-04-16 钟佑生 增持 20万 140.68万 股权激励实施 核心技术人员 30万
688584(K线) 上海合晶(详情) 2026-04-16 高璇 增持 10.8万 68.69万 股权激励实施 核心技术人员 16.8万
688584(K线) 上海合晶(详情) 2026-04-16 庄子祊 增持 13.66万 91.07万 股权激励实施 高级管理人员 21.33万
688584(K线) 上海合晶(详情) 2026-04-16 林建亨 增持 4.2万 21.65万 股权激励实施 核心技术人员 7.2万
688584(K线) 上海合晶(详情) 2026-04-16 陈建纲 增持 32万 189.56万 股权激励实施 董事,高级管理人员 52万
688584(K线) 上海合晶(详情) 2026-04-16 邹崇生 增持 6.6万 33.71万 股权激励实施 核心技术人员 11.8万
688584(K线) 上海合晶(详情) 2026-04-16 邰中和 增持 10.66万 65.67万 股权激励实施 董事 17.33万
688584(K线) 上海合晶(详情) 2026-04-16 方时彬 增持 8000 8.88万 股权激励实施 高级管理人员 8000
688584(K线) 上海合晶(详情) 2026-04-16 毛瑞源 增持 13.86万 99.95万 股权激励实施 董事 20.53万
688584(K线) 上海合晶(详情) 2026-04-16 焦平海 增持 17.66万 103.82万 股权激励实施 董事 29.33万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.02亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 5.6亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 高能环境 2.32亿
8 春秋电子 1.5亿
9 高测股份 1.43亿
10 福赛科技 1.37亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。