变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
603189(K线) 网达软件(详情) 2025-10-22 冯达 减持 -1000 2.22万 二级市场买卖 董事 1103.82万
605100(K线) 华丰股份(详情) 2025-10-22 王春燕 减持 -3万 17.37万 其他 董事,高级管理人员 7万
605100(K线) 华丰股份(详情) 2025-10-22 刘翔 减持 -1.8万 10.42万 其他 高级管理人员 4.2万
605100(K线) 华丰股份(详情) 2025-10-22 武海亮 减持 -3万 17.37万 其他 高级管理人员 7万
603179(K线) 新泉股份(详情) 2025-10-22 唐志华 减持 -283.04万 2亿 二级市场买卖 董事 4612.4万
605378(K线) 野马电池(详情) 2025-10-22 陈一军 减持 -7.5万 179.55万 二级市场买卖 董事 2917.27万
605378(K线) 野马电池(详情) 2025-10-22 陈科军 减持 -7.5万 179.55万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 2917.27万
688349(K线) 三一重能(详情) 2025-10-22 廖旭东 减持 -4万 117.89万 二级市场买卖 高级管理人员 84.47万
688349(K线) 三一重能(详情) 2025-10-22 余梁为 减持 -21万 615.95万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 221万
603183(K线) 建研院(详情) 2025-10-22 吴其超 减持 -6.95万 32.87万 二级市场买卖 董事 2545.73万
688498(K线) 源杰科技(详情) 2025-10-22 程硕 增持 7800 51.13万 股权激励实施 董事,高级管理人员 30.86万
688498(K线) 源杰科技(详情) 2025-10-22 潘彦廷 增持 7800 51.13万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 11.47万
688498(K线) 源杰科技(详情) 2025-10-22 ZHANG XINGANG 增持 1.24万 81.81万 股权激励实施 董事,高级管理人员 1057.54万
688498(K线) 源杰科技(详情) 2025-10-22 陈振华 增持 7800 51.13万 股权激励实施 高级管理人员 30.86万
688498(K线) 源杰科技(详情) 2025-10-22 陈文君 增持 7800 51.13万 股权激励实施 高级管理人员 30.86万
688498(K线) 源杰科技(详情) 2025-10-22 王昱玺 增持 6000 39.33万 股权激励实施 董事,高级管理人员 7.28万
688498(K线) 源杰科技(详情) 2025-10-22 王兴 增持 2400 15.73万 股权激励实施 核心技术人员 2.91万
688253(K线) 英诺特(详情) 2025-10-22 王恒强 减持 -1000 3.24万 二级市场买卖 核心技术人员 5240
300308(K线) 中际旭创(详情) 2025-10-22 王晓东 减持 -6万 2733.18万 竞价交易 董事,高管 220.76万
300107(K线) 建新股份(详情) 2025-10-22 高辉 减持 -11.76万 83.37万 竞价交易 高管 35.31万
688118(K线) 普元信息(详情) 2025-10-22 刘亚东 减持 -60万 1369.2万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 2015.28万
002542(K线) 中化岩土(详情) 2025-10-22 刘忠池 减持 -300万 1335万 竞价交易 董事 2751.05万
002317(K线) 众生药业(详情) 2025-10-22 龙春华 减持 -14万 269.36万 竞价交易 董事,高管 343.38万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。