变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
603466(K线) 风语筑(详情) 2026-03-10 李晖 减持 -50万 540.25万 二级市场买卖 董事 1.25亿
688539(K线) 高华科技(详情) 2026-03-10 黄标 减持 -6.2万 260.86万 二级市场买卖 董事 2170.79万
688409(K线) 富创精密(详情) 2026-03-10 宋洋 减持 -2948 28.91万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 8844
688409(K线) 富创精密(详情) 2026-03-10 宋岩松 减持 -445 4.45万 二级市场买卖 高级管理人员 1.33万
688048(K线) 长光华芯(详情) 2026-03-10 吴真林 减持 -2.8万 527.52万 二级市场买卖 高级管理人员 72万
688335(K线) 复洁科技(详情) 2026-03-10 王懿嘉 减持 -7000 29.51万 二级市场买卖 董事 2.65万
603012(K线) 创力集团(详情) 2026-03-10 朱民法 减持 -2000 1.69万 二级市场买卖 高级管理人员 33.6万
600888(K线) 新疆众和(详情) 2026-03-10 郭万花 增持 4.4万 29.29万 二级市场买卖 高级管理人员 61.57万
688665(K线) 四方光电(详情) 2026-03-10 刘志强 增持 5.36万 150.36万 股权激励实施 董事 15.85万
688665(K线) 四方光电(详情) 2026-03-10 熊友辉 增持 5.36万 150.36万 股权激励实施 董事 9.65万
688665(K线) 四方光电(详情) 2026-03-10 肖进华 增持 2.14万 60.14万 股权激励实施 高级管理人员 3.86万
688665(K线) 四方光电(详情) 2026-03-10 童琳 增持 2.14万 60.14万 股权激励实施 高级管理人员 28.88万
688665(K线) 四方光电(详情) 2026-03-10 孔祥军 增持 2.14万 60.14万 股权激励实施 高级管理人员 28.48万
688665(K线) 四方光电(详情) 2026-03-10 敖鸣 增持 3930 11.01万 股权激励实施 高级管理人员 3930
688665(K线) 四方光电(详情) 2026-03-10 董鹏举 增持 2.14万 60.14万 股权激励实施 高级管理人员 3.86万
688665(K线) 四方光电(详情) 2026-03-10 陈子晗 增持 3930 11.01万 股权激励实施 高级管理人员 3930
688665(K线) 四方光电(详情) 2026-03-10 龙舟 增持 4290 12.02万 股权激励实施 董事 4290
301601(K线) 惠通科技(详情) 2026-03-10 杨健 减持 -17.61万 481.28万 盘后定价 董事,高管 702.39万
301548(K线) 崇德科技(详情) 2026-03-10 吴星明 减持 -8.46万 726.88万 竞价交易 董事 695.99万
300969(K线) 恒帅股份(详情) 2026-03-10 俞国梅 减持 -4.47万 583.33万 竞价交易 董事 1972.4万
300681(K线) 英搏尔(详情) 2026-03-10 李红雨 减持 -170万 3162万 大宗交易 董事,高管 1360.27万
002467(K线) 二六三(详情) 2026-03-10 李玉杰 减持 -100万 759万 竞价交易 董事,高管 300万
002467(K线) 二六三(详情) 2026-03-10 孟雪霞 减持 -7万 53.13万 竞价交易 高管 35万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 9466万
5 君实生物 7797.42万
6 桃李面包 5144.91万
7 蓝帆医疗 2582.15万
8 惠城环保 1493.48万
9 永冠新材 1471.69万
10 华勤技术 1180.52万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 三花智控 4.35亿
3 华是科技 3.97亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 网宿科技 3.48亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 上能电气 3.2亿
9 微导纳米 2.63亿
10 谱尼测试 2.12亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。