证券代码：603777 证券简称：来伊份 公告编号：2019-045
上海来伊份股份有限公司
2019年股票期权与限制性股票激励计划草案摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权与限制性股票
股份来源：公司从二级市场回购或向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票。
本激励计划拟授予激励对象权益总计 600.2700 万份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 34,044.4230 万股的 1.76%，其中，首次授予权益总数为 542.6800 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 90.41%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 34,044.4230 万股的1.59%；预留 57.5900 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 9.59%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 34,044.4230 万股的 0.17%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：上海来伊份股份有限公司（以下简称“来伊份”、“公司”或“本公司”）
上市日期：2016 年 10 月 12 日
注册地址：上海市松江区九亭镇久富路 300 号
法定代表人：郁瑞芬
经营范围：食品流通，餐饮服务，食用农产品（不含生猪产品、牛羊肉品）、花卉、工艺礼品、电子产品、通讯器材、文具用品、日用百货、汽摩配件、化妆品、玩具、金银饰品、珠宝饰品、化工产品（不含危险化学品）、电脑及配件、通信设备及相关产品的批发、零售，销售计算机配件及相关智能卡，电子商务（不
得从事增值电信、金融业务），仓储（危险品）、企业投资与资产管理、企业管
理咨询，计算机网络系统开发、软件开发设计，商务咨询、从事货物及技术的进
出口业务，包装服务；票务代理，从事通信设备领域内的技术服务，自有房屋租
赁，供应链管理，道路货物运输，国内货运代理，国际海上、国际陆路、国际航
空货运代理，以服务外包方式从事计算机数据处理，附设分支机构。（依法须经
批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
（二）治理结构
根据《公司章程》，公司董事会由 11 名董事组成，其中独立董事 4 名；公
司监事会由 3 名监事组成，其中职工监事 1 人；公司高级管理人员共有 6 人。
（三）最近三年业绩情况
单位：元币种：人民币
项目 2018 年 2017 年 2016 年
营业收入 3,891,222,840.55 3,636,346,287.47 3,236,497,511.84
归属于上市公司股东的净 10,108,986.87 101,369,902.30 134,114,737.80
利润
归属于上市公司股东的扣 -46,525,063.44 85,717,824.65 120,447,383.83
除非经常性损益的净利润
归属于上市公司股东的净 1,853,460,471.27 1,906,616,956.15 1,874,631,558.52
资产
总资产 2,841,297,565.71 3,001,430,245.43 2,769,094,287.66
基本每股收益（元/股） 0.03 0.30 0.69
稀释每股收益（元/股） 0.03 0.30 0.69
扣除非经常性损益后的基 -0.14 0.26 0.62
本每股收益（元/股）
加权平均净资产收益率 0.54 5.38 11.71
（%）
扣除非经常损益后的加权 -2.50 4.55 10.51
平均净资产收益率（%）
二、股权激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引
和留住专业管理、核心技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升
核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结
合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实
现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人
民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以
下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定 2019年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。
公司 2017 年第一次临时股东大会审议通过的《限制性股票激励计划（草案）》
尚在实施中，于 2017 年 7 月 14 日以 18.02 元/股向 386 名激励对象授予 480.00
万股限制性股票。授予的限制性股票自限制性股票激励计划授予日起满 12 个月后，激励对象可按 30%、30%、40%的比例分三期解除限售，设定了以 2016 年营业收入为基数，2017-2019 年度营业收入增长率分别不低于 12%、30%、55%的业绩考核目标。
公司为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，制定了限制性股票激励计划与本激励计划，上述两个股权激励计划为公司长期激励机制的重要组成部分。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划的激励方式为股票期权与限制性股票。
（二）标的股票来源
本激励计划的股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象权益总计 600.2700 万份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 34,044.4230 万股的 1.76%，其中，首次授予权益总数为 542.6800 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 90.41%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 34,044.4230 万股的1.59%；预留 57.5900 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 9.59%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 34,044.4230 万股的 0.17%。
股票期权计划：本激励计划拟授予激励对象股票期权 300.0000 万份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总
额 34,044.4230 万股的 0.88%。其中首次授予 265.0300 万份，占本激励计划拟授
出股票期权总数的 88.34%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额34,044.4230 万股的 0.78%；预留 34.9700 万份，占本激励计划拟授出股票期权总数的 11.66%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 34,044.4230 万股的0.10%。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象限制性股票 300.2700 万股，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公
司股本总额 34,044.4230 万股的 0.88%。其中首次授予 277.6500 万股，占本激励
计划拟授出限制性股票总数的 92.47%，约占本激励计划草案公告日公司股本总
额 34,044.4230 万股的 0.82%；预留 22.6200 万股，约占本激励计划拟授出限制
性股票总数的 7.53%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 34,044.4230 万股的 0.07%。
公司 2017 年第一次临时股东大会审议通过的《限制性股票激励计划》尚在实施中。截至本激励计划草案公告日，公司有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的人数
本激励计划涉及的激励对象共计 418 人，激励对象占公司截至 2018 年 12
月 31 日全部职工人数 9,033 人的比例为 4.63%。
所有激励对象必须在本激励计划的考核期内于公司任职并已与公司签署劳
动合同或聘用合同。
（三）激励对象的名单及拟授出权益分配情况
1、本激励计划授予的股票期权按照以下比例在各激励对象间进行分配
职 位 获授的股票期 占本激励计划授出股 占本激励计划公告
权数量(万份) 票期权数量的比例 日股本总额比例
核心技术（业务）人员 265.0300 88.343% 0.778%
（共 412 人）
预留 34.9700 11.657% 0.103%
合计 300.0000 100.000% 0.881%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入
所致，下同。
2、本激励计划授予的限制性股票按照以下比例在各激励对象间进行分配：
姓名 职位 获授的限制性股票 占本计划拟授予限制 占本计划公告日
数量（万股） 性股票总数的比例
