证券代码：603121 证券简称：华培动力 公告编号：2021-009
上海华培动力科技（集团）股份有限公司
2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权与限制性股票
股份来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
本激励计划拟授予激励对象权益总计 687.20 万份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 25,920.00 万股的2.65%，其中，首次授予权益总数为 575.20 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 83.70%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 25,920.00 万股的 2.22%；预留 112.00 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 16.30%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 25,920.00 万股的 0.43%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：上海华培动力科技（集团）股份有限公司（以下简称“华培动力”、“公司”或“本公司”）
上市日期：2019 年 01 月 11 日
注册地址：上海市青浦区崧秀路 218 号 3 幢厂房
法定代表人：吴怀磊
主营业务：民用航空器零部件制造。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准） 一般项目：研发、生产、销售：汽车排气系统、涡轮增压系统、及其他汽车零部件及配件、铁路机车车辆配件、金属材料、金属制品、第一类医疗器械；动力科技和金属制品铸造专业领域内的技术服务、技术开发、技术咨询、技术转让；从事
货物及技术的进出口业务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开
展经营活动）
（二）治理结构
根据《公司章程》，公司董事会由 9 名董事组成，其中独立董事 3 名；公司
监事会由 3 名监事组成，其中职工监事 1 人；公司高级管理人员共有 4 人。
（三）最近三年业绩情况
单位：元币种：人民币
项目 2019 年 2018 年 2017 年
营业收入 630,721,445.10 512,714,059.32 443,974,172.17
归属于上市公司股东的净 97,682,704.34 78,458,920.77 99,014,031.56
利润
归属于上市公司股东的扣 77,513,831.43 69,244,206.72 92,356,340.04
除非经常性损益的净利润
归属于上市公司股东的净 1,107,413,575.28 563,615,507.63 485,156,586.86
资产
总资产 1,406,849,450.73 718,460,176.24 597,659,344.20
基本每股收益（元/股） 0.46 0.48 0.61
稀释每股收益（元/股） 0.46 0.48 0.61
扣除非经常性损益后的基 0.37 0.43 0.57
本每股收益（元/股）
加权平均净资产收益率 9.47 14.96 22.73
（%）
扣除非经常损益后的加权 7.51 13.20 21.20
平均净资产收益率（%）
二、股权激励计划的目的
为进一步完善公司治理结构，健全公司长效激励机制，提升公司薪酬考核体
系，为公司未来更好的落实战略布局打下坚实的人才基础，充分调动公司董事、
高级管理人员、中层管理人员及核心业务/核心技术人员的积极性，提升公司凝
聚力，并为稳定优秀人才提供一个良好的激励平台，增强公司竞争力。有效地将
股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长
远发展，最终实现公司健康、可持续发展。
在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人
民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以
下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定 2021年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。
（二）标的股票来源
本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象权益总计 687.20 万份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 25,920.00 万股的2.65%，其中，首次授予权益总数为 575.20 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 83.70%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 25,920.00 万股的 2.22%；预留 112.00 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 16.30%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 25,920.00 万股的 0.43%。
股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象股票期权 127.20 万份，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 25,920.00 万股的 0.49%；本激励计划所涉及股票期权份额一次性授予，无预留权益。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象限制性股票560.00万股，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股
本总额 25,920.00 万股的 2.16%。其中首次授予 448.00 万股，占本激励计划拟授
出限制性股票总数的 80.00%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额25,920.00 万股的 1.73%；预留 112.00 万股，占本激励计划拟授出限制性股票总数的 20.00%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 25,920.00 万股的 0.43%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授权益数量累计均未超过公司股本总额的 1%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员及核心业务/技术人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的人数
本激励计划涉及的激励对象共计 51 人，激励对象占公司截至 2019 年 12 月
31 日全部职工人数 1,230 人的比例为 4.15%。
以上激励对象中，不包括公司独立董事、监事和单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。以上激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象的名单及拟授出权益分配情况
1、本激励计划授予的股票期权按照以下比例在各激励对象间进行分配：
姓 名 职 位 获授的股票期权 占本计划拟授予股票 占本计划公告日
数量（万份） 期权数量的比例 股本总额比例
中层管理人员及核心业务/技 127.20 100.00% 0.49%
术人员（共 43 人）
合计 127.20 100.00% 0.49%
2、本激励计划授予的限制性股票按照以下比例在各激励对象间进行分配：
获授的限制性股 占本计划拟授予限制 占本计划公告日
姓 名 职 位
票数量（万股） 性股票数量的比例 股本总额比例
冯轲 副总经理、董事会 70.00 12.50% 0.27%
秘书
李燕 副总经理 50.00 8.93% 0.19%
中层管理人员及核心业务/技 328.00 58.57% 1.27%
术人员（共 47 人）
预留 112.00 20.00% 0.43%
合计 560.00 100.00% 2.16%
本次激励对象详细名单详见公司于 2021 年 2 月 24 日在上海证券交易所网
站（www.sse.com.cn）上披露的《公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》。
（四）以上激励对象中，不包括公司独立董事、监事和单独或合计持有公司5%以上股份的股
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