证券代码：600186 证券简称：莲花控股 公告编号：2024—103
莲花控股股份有限公司
2024 年股票期权与限制性股票激励计划
首次授予结果公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
●股权激励权益登记日：2024 年 11 月 18 日
●股票期权登记数量及行权价格：198.15 万份，3.24 元/份
●限制性股票登记数量及授予价格：132.10 万股，1.62 元/股
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《莲花 控股股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划》（以下简称“本激励 计划”、“激励计划”）规定，莲花控股股份有限公司（以下简称“公司”）已于
2024 年 11 月 18 日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司（以下简称“中
登上海”）办理完成本激励计划的权益授予登记工作，现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划权益授予情况
（一）股票期权的授予情况
1、授予日：2024 年 11 月 7 日
2、授予数量：198.15 万份
3、授予人数：14 人
4、行权价格：3.24 元/份
5、股票来源：定向发行的公司 A 股普通股。
6、股票期权激励计划激励对象名单及授予情况
获授的 占授予 占目前总
序号 姓名 国籍 职务 股票期权 股票期权 股本的
（万份） 总量的比例 比例
1 曹家胜 中国 董事、高级副 18.00 6.99% 0.01%
总裁、首席科
技官、莲花科
创执行董事兼
总经理、莲花
紫星董事长兼
总经理
核心骨干员工（13 人） 180.15 69.99% 0.10%
预留部分 59.25 23.02% 0.03%
合计 257.40 100.00% 0.14%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的10%。
（2）本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
（4）上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造
成。
（二）限制性股票的授予情况
1、授予日：2024 年 11 月 7 日
2、授予数量：132.10 万股
3、授予人数：14 人
4、授予价格：1.62 元/股
5、股票来源：定向发行的公司 A 股普通股。
6、限制性股票激励计划激励对象名单及授予情况
获授的限制性 占授予限制 占目前总
序号 姓名 国籍 职务 股票（万股） 性股票总量 股本的
的比例 比例
董事、高级副
总裁、首席科
技官；莲花科 12.00 6.99% 0.01%
1 曹家胜 中国 创执行董事兼
总经理、莲花
紫星董事长兼
总经理
核心骨干员工（13 人） 120.10 69.99% 0.07%
预留部分 39.50 23.02% 0.02%
合计 171.60 100.00% 0.10%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累
计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的10%。
（2）本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
（4）上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
二、激励计划的有效期等安排情况
（一）股票期权激励计划的有效期、等待期和行权安排
1、股票期权激励计划的有效期
本计划有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的全部股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过48个月。
2、等待期和行权安排
在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权首次授予之日起满12个月后的未来36个月内行权，首次授予及早于2024年第三季度报告披露日授出的预留部分授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自相应部分的股票期权授予之日起12个月后的首
第一个行权期 个交易日起至相应部分的股票期权授予之日起24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分的股票期权授予之日起24个月后的首
第二个行权期 个交易日起至相应部分的股票期权授予之日起36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分的股票期权授予之日起36个月后的首
第三个行权期 个交易日起至相应部分的股票期权授予之日起48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
若本激励计划预留授予的股票期权晚于2024年第三季度报告披露日授出，预留部分授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自相应部分的股票期权授予之日起12个月后的首 50%
个交易日起至相应部分的股票期权授予之日起24
个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分的股票期权授予之日起24个月后的首
第二个行权期 个交易日起至相应部分的股票期权授予之日起36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
激励对象必须在股票期权激励计划有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权或递延至下期行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
3、股票期权行权条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予及早于 2024 年第三季度报告披露日授出的预留授予股票期权行权的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。根据每个考核年度业绩的完成情况，确定公司层面可行权的比例（X），各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：
对应考核 莲花紫星营业收入（A） 莲花紫星净利润(B)
行权期 年度 目标值 触发值（An） 目标值 触发值（Bn）
（Am） （Bm）
第一个行权期 2024 1.2 亿元 0.96 亿元 0.15 亿元 0.12 亿元
第二个行权期 2025 4.0 亿元 3.2 亿元 0.8 亿元 0.64 亿元
第三个行权期 2026 6.0 亿元 4.8 亿元 1.5 亿元 1.2 亿元
考核指标 业绩完成度 公司层面
行权比例（X）
Am≤A 或 Bm≤B X=100%
莲花紫星营业收入（A） An≤A
莲花紫星净利润(B) 二者较大值
A
注：1、上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准。
