证券代码：300028 证券简称：金亚科技 公告编号：2014-042
金亚科技股份有限公司
关于对股票期权与限制性股票激励计划进行调整的公告
本公司及其监事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没
有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
金亚科技股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会2014年第四次会
议于2014年05月06日审议通过了《关于对<股票期权与限制性股票激励计划>进行
调整的议案》。根据2014年04月21日召开的2014年第一次临时股东大会审议通过
了激励计划以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权与限制性股票
激励计划相关事宜的议案》。本次董事会对相关事项的调整符合2014年第一次临
时股东大会的授权范围。现将有关事项详细如下：
一、 股票期权与限制性股票激励计划简述及已履行的相应法律程序
(一) 公司股权激励计划简述
《成都金亚科技股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案修订
稿）》（以下简称“激励计划”）及摘要已经公司2014年第一次临时股东大会审
议通过，主要内容如下：
1、标的种类：激励计划拟授予激励对象的激励工具为股票期权和限制性
股票。
2、标的股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票来源为向激励对
象定向发行股票。
3、激励对象：经公司董事会薪酬考核委员会考核并经公司监事会审核，
具备本计划激励对象资格的人员共计78人，具体分配如下表：
1
获授股票 获授限制 占授予限 获授权益占本 获授权益占
占授予期
姓名 职务 期权数 性股票数 制性股票 次授予权益总 目前总股本
权的比例
（万份） （万股） 的比例 数的比例 的比例
董事、总经
罗进 0 0 15 7.50% 3.75% 0.06%
理
副董事长、
何苗 0 0 15 7.50% 3.75% 0.06%
董秘
董事、副总
王海龙 0 0 15 7.50% 3.75% 0.06%
经理
张法德 副总经理 0 0 15 7.50% 3.75% 0.06%
中层管理人员、核心业 180 90.00% 120 60.00% 75.00% 1.13%
务（技术）人员(74人)
预留部分 20 10.00% 20 10.00% 10.00% 0.15%
合计 200 100.00% 200 100.00% 100.00% 1.51%
4、行权/解锁安排
在可行权/解锁日内，若达到本计划规定的行权/解锁条件，首次授予的股票
期权/限制性股票自授予日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行
权/解锁。行权/ 解锁时间安排如下表所示：
可行权/解锁数量占获授
行权/解锁期 行权/解锁时间 期权/限制性股票数量比
例
自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予日
第一个行权/解锁期 30%
起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予日
第二个行权/解锁期 30%
起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予日
第三个行权/解锁期 40%
起48个月内的最后一个交易日当日止
预留权益自其相应的授予日起满12个月后，激励对象应在未来24个月内分两
期行权/解锁。具体时间安排如下：
2
可行权/解锁数量占获授权
行权/解锁安排 行权/解锁时间
益数量比例
自预留部分权益的授予日起12个月后的首个交易
第一个行权/解锁期 日起至相应的授予日起24个月内的最后一个交易 50%
日当日止
自预留部分权益的授予日起24个月后的首个交易
第二个行权/解锁期 日起至相应的授予日起36个月内的最后一个交易 50%
日当日止
5、行权/授予价格：公司授予每一份股票期权的行权价格为10.16元，授予
激励对象每一股限制性股票的价格为4.92元。
6、股票期权行权条件和限制性股票解锁条件
1) 公司业绩考核要求
本计划授予的股票期权/限制性股票，在行权期/解锁期的3个会计年度中，
分年度进行绩效考核，以达到绩效考核目标作
